Jaka premia należy się pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracyPracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wprawdzie wprost nie wyraził zgody, ale zastosował się do polecenia i nie stawiał się do pracy. Umowa o pracę przewiduje m.in. premię zadaniową – czy powinna być ona wypłacona za okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował?11 marca 2011
Polecenie służbowe jakim jest skierowanie na badania musi być jednoznaczneFunkcjonariusz, którego przełożony skierował na badania profilaktyczne, musi znać dokładny termin ich wykonania.Leszek Jaworski•11 marca 2011
Co grozi firmie w przypadku zamiany zatrudnienia pracowniczego na tzw. samozatrudnienieZ uwagi na wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego przedsiębiorcy często proponują przekształcenie stosunków pracy w tzw. samozatrudnienie, czyli świadczenie usług na podstawie umowy cywilnoprawnej w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Jakie mogą się z tym wiązać zagrożenia?10 marca 2011
Utrata nieposzlakowanej opinii może być powodem zwolnienia urzędnikaOsoba kandydująca do pracy w administracji rządowej musi spełnić wymogi wynikające z kodeksu pracy, a także dodatkowe określone w pragmatykach urzędniczych. Zasadniczą przesłanką zatrudnienia jest m.in. niekaralność oraz nieposzlakowana opinia.Leszek Jaworski•10 marca 2011
Drobne nieprawidłowości? Inspektor pracy wyda ustne polecenie pracodawcyW razie ujawnienia drobnych nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej inspektor pracy wyda ustne polecenie ich usunięcia.Łukasz Guza•10 marca 2011
Czy pracownicy żłobków otrzymają wypowiedzeniaUstawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, która zacznie obowiązywać 4 kwietnia, wprowadza istotne zmiany dla działających dziś żłobków. Z mocy prawa przestaną one być zakładami opieki zdrowotnej, a staną się żłobkami w rozumieniu tej ustawy. W przepisach przejściowych wskazuje ona, że przejście od starej do nowej regulacji stanowi przejście zakładu pracy. Należy więc zastosować tryb działania właściwy dla takich sytuacji.10 marca 2011
Czy pracodawca, rozwiązując umowę na czas określony, może być zmuszony do wypłacenia odprawyPracodawca, przeprowadzając restrukturyzację, zamierza zwolnić kilku pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy osobom tym będzie musiał wypłacić odprawy? Jak ustalić, czy będzie to zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia.09 marca 2011
Guza: Deregulacja tylko na papierzeProponowane przez rząd zmiany w prawie pracy nie rozwiązują problemów pracodawców ani zatrudnionychŁukasz Guza•09 marca 2011
W jaki sposób można zatrudnić prezesa spółki z o.o. jako jej pracownikaW umowie między spółką a członkiem zarządu (np. prezesem) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Dotyczy to też umów o pracę. Co powinna zawierać taka uchwała?07 marca 2011
Cofnięcie związkowcowi awansu możliwe tylko za zgodą zarządu organizacji związkowejDziałaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowej.Ewa Wronikowska•07 marca 2011
Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownikaPracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika?04 marca 2011
Rząd nie zajmie się czasem pracyKomisja Trójstronna przygotuje propozycje zmian w zasadach wykonywania telepracy i działalności artystycznej. Rząd nadal nie przedstawił projektu nowelizacji przepisów o czasie pracy.Łukasz Guza•04 marca 2011
W firmach nie znikną problemy z regulaminami wynagradzaniaUstawa deregulacyjna nie zlikwiduje problemów związanych z tworzeniem regulaminów wynagradzania. Związki nadal będą mogły wstrzymywać ich przyjęcie.Łukasz Guza•04 marca 2011
Sąd może uznać ugodę za niedopuszczalnąZawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisów.Rafał Krawczyk•04 marca 2011
Czy pracodawca może się domagać zwrotu nadpłaconej pensjiJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prawidłowa i terminowa wypłata wynagrodzenia. Co w przypadku, gdy pracownikowi błędnie wypłacono zbyt dużą kwotę? Czy można domagać się zwrotu nadpłaconej pensji?03 marca 2011
Co najmniej jedna część wypoczynku podczas urlopu musi trwać 14 dniW myśl obowiązujących przepisów prawa pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 par. 1 k.p.). Na wniosek pracownika może on być podzielony na części. Kształtowanie długości trwania odpoczynku nie jest jednak w pełni dowolneKatarzyna Jędrzejewska•03 marca 2011
Jak udzielić urlopu zatrudnionemu w równoważnym czasie pracyPracownik uprawniony do 26 dni urlopu jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Często jego rozkład przewiduję pracę w poniedziałek, środę i piątek po 12 godzin dziennie. Jak należy udzielić mu 14 dni urlopu? Czy to ma być kolejnych 14 dni, pracujących i niepracujących? Czy należy uwzględnić tylko te, w które zgodnie z rozkładem przypadałaby praca? Czy w 14. dniu pracownik może część dnia spędzić na urlopie, a część w pracy?Ewa Drzewiecka•03 marca 2011
Prezes ZUS przeprasza pracujących emerytów za listyOkoło 250 tys. pracujących emerytów niepotrzebnie dostało z ZUS list informujący o konieczności rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą.Bożena Wiktorowska•03 marca 2011
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą jest możliwa na każdym etapiePracodawca i pracownik aż do wydania wyroku mogą rozwiązać spór przez zawarcie ugody przed sądem pracy. Jest to dobry sposób zakończenia sprawy, dający możliwość zwrotu stronie części uiszczonych kosztów sądowych.Andrzej Marek•03 marca 2011
Firma zbada mikroklimat i promieniowaniePracodawca musi wskazać czynniki szkodliwe dla zdrowia jakie występują w firmie np. promieniowanie i dokonywać ich pomiarów.Łukasz Guza•03 marca 2011