Czy można prewencyjnie kontrolować przestrzeganie obowiązku trzeźwości przez pracownikaWedług nowych, obowiązujących od 1 lipca, przepisów badanie stanu trzeźwości można przeprowadzić również na żądanie kierownika zakładu pracy lub osoby przez niego upoważnionej. Badanie alkomatem przeprowadza policja, a pobierania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia. Czy pracodawca może prewencyjnie sprawdzać pod tym kątem swoich pracowników?09 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić pracownika za samo usiłowanie naruszenia obowiązkówW razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika?09 sierpnia 2011
Można zwolnić z pracy za zaniedbanie procedurRażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.09 sierpnia 2011
Czy można stracić pracę za odmowę pełnienia dyżuru zleconego przez pracodawcęKażdy pracownik może otrzymać polecenie zostania dłużej w zakładzie pracy albo bycia w domu pod telefonem, bo może się okazać, że będzie w firmie potrzebny. Czy takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące?08 sierpnia 2011
Senat zgłosił poprawki do ustawy o roszczeniach pracowników w razie niewypłacalności pracodawcySenat zgłosił w piątek kilka drobnych poprawek do projektu zmian w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ustawa zakłada, że pracownicy dostaną świadczenia także wtedy, gdy upadłość ich firmy ogłosi sąd w innym kraju UE.05 sierpnia 2011
Czy za zastępowanie nieobecnego w pracy kolegi pracownikowi należy się wynagrodzenieW okresie urlopowym zdarza się, że pracę wykonywaną przez jednego pracownika przebywającego na urlopie musi wykonywać inny pracownik, łącząc te obowiązki ze swoimi dotychczasowymi. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi zapłacić mu dodatkowe wynagrodzenie?05 sierpnia 2011
Inspekcja pracy nałoży mniej mandatówJuż od poniedziałku kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) będą mniej uciążliwe dla firm. Inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu na pracodawcę, jeśli ujawnione wykroczenie nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie zagraża życiu lub zdrowiu pracowników. Łukasz Guza•05 sierpnia 2011
Jakubczak: Prawo przeciw zatrudnieniuTo także złe przepisy, a nie wyłącznie zła wola firm lub trudna sytuacja gospodarcza powodują systematyczny spadek ofert zatrudnienia w powiatowych urzędach pracy. Z ostatnich danych wynika, że urzędy mają o 26 proc. mniej propozycji dla bezrobotnych niż rok temu. W pierwszym półroczu tego roku było ich 403,5 tys.Paweł Jakubczak•05 sierpnia 2011
Jak rozliczyć podróże służbowePodatkowe skutki wyjazdów służbowych będą zależały od tego, kto je odbywa. Pracownikowi przysługują diety za podróż. Przedsiębiorca może pewne wydatki związane z wyjazdem zaliczyć do kosztów podatkowych.05 sierpnia 2011
Nocne kontrole inspektorów pracyPaństwowa Inspekcja Pracy sprawdza legalność zatrudnienia w firmach pracujących w nocy.04 sierpnia 2011
Kiedy pracownikowi przysługują dni wolne na opiekę nad dzieckiemKażdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzicDanuta Klucz•04 sierpnia 2011
Sąd pracy we Frankfurcie nie zezwolił kontrolerom lotów na strajk Sąd pracy we Frankfurcie nad Menem w środę nie zezwolił niemieckim kontrolerom lotów na przeprowadzenie planowanego na czwartek sześciogodzinnego strajku. Bezpośrednio po decyzji kontrolerzy odwołali się do sądu wyższej instancji.03 sierpnia 2011
Jak ustalić wysokość odszkodowania za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać m.in. odszkodowania. Czy w ramach odszkodowania można domagać się wynagrodzenia ustalonego przyrzeczoną umową o pracę?03 sierpnia 2011
Prezydent podpisał nowelizację ustawy dot. czasu pracy kierowcówPrezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy o czasie pracy kierowców i o transporcie drogowym. Kierowca będzie uzupełniał listę danych, zapisywanych automatycznie na tachografach, o czas jazdy.03 sierpnia 2011
Ustawa o działalności leczniczej: Trzeba informować o umowach cywilnoprawnychPrzepisy ustawy o działalności leczniczej nie przewidują sankcji za brak informacji o liczbie osób z umowami cywilnoprawnymi. Konsekwencje mogą zostać jednak wyciągnięte na podstawie przepisów prawa pracy.Robert Tarnacki•03 sierpnia 2011
Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z krótszego czasu pracyPracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu tego może jednak skorzystać tylko do momentu ukończenia przez dziecko 4. roku życia. W czasie urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie chce rezygnować ze źródła dochodu, może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Kiedy pracodawca musi zgodzić się na taką zmianę warunków pracy?02 sierpnia 2011
Kiedy pozyskiwanie pracowników z innej firmy może być uznane za działanie nielegalneUstawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zabrania nakłaniania pracowników do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia innemu pracodawcy. Co to oznacza w praktyce?01 sierpnia 2011
MPiPS: nowe przepisy w sprawie pracy cudzoziemcówWeszły w życie nowe przepisy w sprawie wykonywania przez cudzoziemców pracy bez zezwolenia, ale na podstawie oświadczenia pracodawcy - przypomina MPiPS. Uproszczone zasady obejmują m.in. artystów, a dotyczą pracy tymczasowej, do sześciu miesięcy.01 sierpnia 2011
Firma pokryje koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowegoPracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale za przerwanie jego przypadku będzie musiał zapłacić. Podwładny powinien jednak przedstawić dokumenty potwierdzające wydatki.29 lipca 2011
Kiedy kłamstwa i podstępne działania pracownika uzasadniają rozwiązanie z nim umowy o pracęPracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, dbając o dobro zakładu pracy i przestrzegając zasad współżycia społecznego. Stosowanie podstępu czy gróźb wobec pracodawcy stanowi naruszenie tych obowiązków. Czy aby zwolnić postępującego w taki sposób pracownika, trzeba wykazać prawdziwość jego twierdzeń i realny charakter gróźb?28 lipca 2011