Pracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracyPracodawca nie musi się wywiązać z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy za kilka miesięcy. Wystarczy, że nie zdąży w tym czasie wybudować zakładu pracy.Artur Radwan•25 sierpnia 2011
Urzędy wybierają w przetargu oferty grupowego ubezpieczenia na życie pracownikówW instytucjach publicznych rocznie odbywa się do 200 przetargów na grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników. To efekt interpretacji wydanej przez Urząd Zamówień Publicznych.Mariusz Gawrychowski•25 sierpnia 2011
Kiedy pracodawca musi konsultować wypowiedzenie umowy na czas określonyAby wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, strony umowy powinny zadbać o umieszczenie w jej treści postanowienia przewidującego taką możliwość. Kiedy dopuszczalne jest wypowiedzenie tego typu umowy mimo braku takiej klauzuli?23 sierpnia 2011
Praca za pieniądze UE nie dla każdego wykładowcyPo dwóch latach realizacji na uczelniach unijnych projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nadal nie wiadomo, czy szkoły wyższe, angażując do nich własnych nauczycieli akademickich, nie łamią prawa pracy.Beata Lisowska•23 sierpnia 2011
Pracownicy będą mogli poskarżyć się na swoich szefów. Ruszył portal HiperWyzysk.plW poniedziałek ruszył portal www.hiperwyzysk.pl, na którym pracownicy sieci handlowych i firm ochrony mogą zgłaszać problemy z pracodawcą. Na portalu mają być zamieszczane informacje dla pracodawców, pracowników i klientów o warunkach pracy w danych sieciach.22 sierpnia 2011
Od dziś pracownicy ruszą do sądów po stałe umowyDziś mijają dwa lata od wejścia w życie ustawy antykryzysowej. Ograniczyła ona możliwość zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony do 24 miesięcy. Przepisy nie mówią wprost, co stanie się po tym terminie. Eksperci nie mają jednak wątpliwości.Łukasz Guza•22 sierpnia 2011
Samodzielne udzielenie urlopu może stanowić powód zwolnieniaPrzepisy prawa pracy nie określają w sposób enumeratywny przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracodawca ma w tym zakresie dużą swobodę. Jednakże oceniając każdy konkretny przypadek, musi się liczyć z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•18 sierpnia 2011
Mniejszości wyznaniowe: Jak uzyskać zwolnienie z pracy na czas obchodzenia świąt religijnychOsoby należące do mniejszości wyznaniowych są uprawnione do zwolnień od pracy na czas niezbędny do obchodzenia swoich świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracodawca może nakazać zatrudnionemu odpracowanie takiego zwolnienia bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, święto lub w godzinach nadliczbowychAnna Puszkarska•18 sierpnia 2011
W przypadku zagrożeń firma powinna zlecić pracownikowi dodatkowe badania okresoweNie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badańArtur Radwan•18 sierpnia 2011
Nowa przyczyna zwolnienia uzasadnia kolejną konsultację związkowąZnaczny upływ czasu pomiędzy zawiadomieniem związku zawodowego a dokonaniem wypowiedzenia, np. z powodu choroby pracownika, może skutkować koniecznością przeprowadzenia ponownych konsultacji związkowych.Janusz Żołyński•18 sierpnia 2011
Małżonkowie zatrudnieni w gminie nie mogą sobie podlegaćW urzędach samorządowych obowiązuje zakaz zatrudniania małżonków, osób spokrewnionych czy przysposobionych, gdy pozostawaliby oni w bezpośredniej podległości służbowejAnna Ryl•18 sierpnia 2011
Kiedy umowa na czas określony przekształca się w umowę stałąUstawa antykryzysowa nie określa skutków zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 2 lata. Większość ekspertów uważa, że w takiej sytuacji dojdzie do przekształcenia zatrudnienia terminowego w bezterminoweRafał Krawczyk•17 sierpnia 2011
Obcokrajowiec zarobi tyle samo co PolakCudzoziemiec wraz ze zgodą na pobyt w Polsce, będzie mógł otrzymać jednocześnie pozwolenie na pracę.Iwona Łoboda•17 sierpnia 2011
Przepisy ustawy antykryzysowej znikną, choć są dobreUstawa antykryzysowa może przestać obowiązywać, mimo że firmy jej nie nadużywają, a sytuacja gospodarcza nadal nie jest stabilna.Łukasz Guza•16 sierpnia 2011
Za 15 sierpnia nie trzeba oddawać dnia wolnegoOd jutra pracownicy będą korzystać z kolejnego długiego weekendu. 15 sierpnia przypada bowiem Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. – Nie skróci ono jednak czasu pracy tym osobom, które mają wolne poniedziałki, a nie np. soboty – tłumaczy Rafał Raczek, prawnik z Kancelarii Raczek Dobrzański.Łukasz Guza•12 sierpnia 2011
Mimo braku ewidencji czasu pracy, zapłata za nadgodzinyFirma, która nie prowadziła ewidencji czasu pracy, musi udowodnić w razie sporu z pracownikiem, że nie wykonywał on pracy w godzinach nadliczbowych Andrzej Marek•12 sierpnia 2011
Jak zgodnie z prawem pracownik może skrócić swój czas pracyPodstawowa norma czasu pracy, wynosząca osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień, może być skrócona. W niektórych sytuacjach wynika to wprost z przepisów, w innych zaś wymaga inicjatywy jednej ze stron stosunku pracy12 sierpnia 2011
Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie branego na udział w akcji strajkowejPracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli wie, że pracownik bierze go, żeby wziąć udział w skierowanej przeciwko niemu akcji protestacyjnej?11 sierpnia 2011
Guza: Kto się boi zmian w kodeksie pracy?Sejm nie uchwalił w tej kadencji żadnych zmian, które ułatwiałyby życie zatrudnionym i pracodawcom.Łukasz Guza•11 sierpnia 2011
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowegoZgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensjiAldona Salamon•11 sierpnia 2011