Będzie limit godzin jazdy kierowców w firmachEwidencję czasu pracy kierowcy, który ma firmę transportową, poprowadzi on sam lub podmiot, który zleca mu przewóz.Łukasz Guza•06 września 2011
Palarnie w zakładach pracy już bez zaostrzonych wymogówFirma, w której utworzono palarnię dla pracowników, nie musi już zapewnić co najmniej dziesięciokrotnej wymiany powietrza w tym pomieszczeniu w ciągu godziny.Łukasz Guza•06 września 2011
Inspektor sanitarny skontroluje chorego pracownika Osoba podejrzewająca wystąpienie u siebie choroby zawodowej ma prawo zgłosić taki przypadek nawet po odejściu z pracy. Również firma musi zawiadomić odpowiednie służby o takim przypadku.Bożena Wiktorowska•06 września 2011
Czy przejęcie załogi przez niezatrudniającą nikogo spółkę jest transferem pracownikówJedną z form transakcji, na podstawie której może nastąpić przejście zakładu pracy, jest przeniesienie całego majątku spółki na nowo tworzony podmiot. Pojawia się pytanie, czy w takiej sytuacji mamy na pewno do czynienia z przejściem zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy?05 września 2011
Firmy chcą likwidacji przedgodzinPonowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powinno oznaczać, że firma ma zapłacić podwładnemu dodatek do pensji za nadgodziny – postulują pracodawcy.Łukasz Guza•05 września 2011
Opłaca się dochodzić roszczeń z tytułu wypadków przy pracyJeśli pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy i np. nie sporządził protokołu powypadkowego, poszkodowany może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie tego faktu.05 września 2011
Czy aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy musi wydarzyć się w miejscu pracyZ tytułu wypadku przy pracy pracownikowi przysługują określone świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy będą one również przysługiwały, gdy wypadek wydarzył się poza miejscem pracy, np. podczas podróży służbowej pracownika?01 września 2011
Jakie świadczenia mogą być w pełnej wysokości potrącane z wypłatyPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym.Ryszard Sadlik•01 września 2011
Terminowe umowy nie utrudniają pracy młodychTo zbyt wysokie koszty pracy, a nie terminowe umowy utrudniają młodym start w dorosłe życie. Ograniczenie możliwości zawierania czasowych kontraktów nie poprawi ich sytuacji.Łukasz Guza•01 września 2011
Członek rady nadzorczej chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiecPracownik będący jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni jest chroniony przed wypowiedzeniem tak jak związkowiec.Anna Dolińska•01 września 2011
Urlopu ojcowskiego nie można podzielić na kilka częściZatrudnionemu ojcu wychowującemu dziecko przysługuje w 2011 roku urlop ojcowski w wymiarze siedmiu dni kalendarzowych.Anna Ryl•01 września 2011
Kodeks pracy ułatwi walkę z kryzysemPracodawcy chcą, aby przepisy na stałe określały definicję przedsiębiorstwa w trudnej sytuacji ekonomicznej. Dzięki temu mogliby łatwiej korzystać z rozwiązań antykryzysowych.Łukasz Guza•31 sierpnia 2011
Jakie są skutki bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownikaGwarantowany przepisami kodeksu pracy okres wypowiedzenia m.in. zabezpiecza pracownika przed niespodziewaną utratą pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy albo w wyniku pomyłki, albo ze złej woli skracają ten okres. Co to oznacza dla pracownika? Czy długość okresu wypowiedzenia może być w jakiś sposób modyfikowana?31 sierpnia 2011
Co grozi pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia pracownikowiKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Co może zatem zrobić pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?30 sierpnia 2011
Staż pracy decyduje o prawie do urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy przysługuje najwcześniej po sześciu miesiącach zatrudnienia. Podwładny powinien go wykorzystać w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.Anna Ryl•30 sierpnia 2011
Firma sprawdzi, czy pracownik używa narkotykówPracodawca może nie dopuścić do pracy osoby, którą podejrzewa o bycie pod wpływem narkotyków.Łukasz Guza•30 sierpnia 2011
Jakie mogą być skutki zawarcia kilku umów na czas określony z tym samym pracownikiemPracodawcy zamiast na stałe często zatrudniają pracowników na umowy okresowe. Jakie skutki prawne pociąga za sobą podpisanie kilku takich umów z jednym pracownikiem?29 sierpnia 2011
Będą dopłaty do pracy więźniówRaz na kwartał firmy zatrudniające skazanych będą mogły złożyć wniosek o refundację części ich wynagrodzeń.Paweł Jakubczak•29 sierpnia 2011
Czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęPracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu – swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?26 sierpnia 2011
Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownikaZ dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?25 sierpnia 2011