Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciejKodeks pracy ustanawia zasady odpowiedzialności pracownika, gdy ten wyrządził szkodę pracodawcy. Czy mają one również zastosowanie, gdy wadliwe wykonywanie obowiązków przez zatrudnionego spowodowało szkodę osobie trzeciej? Czy odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika?15 września 2011
Firma ustali sposób konsultacji o ustanowieniu europejskiej rady zakładowejEuropejskie rady zakładowe będą zajmować się wyłącznie sprawami ponadnarodowymi.Łukasz Guza•15 września 2011
Czy urlop bezpłatny na pracę w innej firmie można zaliczyć do stażu pracyPracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej firmie. Czy okres korzystania z tego urlopu jest uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależą uprawniania pracownicze u dotychczasowego pracodawcy?14 września 2011
Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 wrześniaWczoraj Senat głosował nad projektem ustawy o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców, czyli ustawą deregulacyjną bis. Senatorowie przegłosowali poprawkę dotyczącą możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września. Uprzednio proponowane rozwiązanie przewidywało termin do 31 lipca. 14 września 2011
Boom na elastyczny czas pracy w firmachWedług szacunków pracodawców w ciągu ostatnich dwóch lat wydłużonymi okresami czasu pracy objętych zostało nawet około 700 tys. pracowników. To rozwiązanie antykryzysowe, które rzeczywiście się sprawdziło.Łukasz Guza•14 września 2011
Firma nie może zmienić terminu oddania krwiPracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oddania krwi. Podwładny nie powinien jednak nadużywać zwolnień.Izabela Zawacka•13 września 2011
Kiedy i jak pracownik może domagać się przywrócenia do pracyPracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę, może domagać się przed sądem przywrócenia na zajmowane stanowisko. Musi pamiętać, że takie żądanie, by było skuteczne, powinno spełniać określone warunki formalne. Bywają jednak sytuacje, w których podwładny nie może liczyć na powrót do pracy13 września 2011
Świadkowie mogą potwierdzić wykonywanie pracyDo stażu pracy można doliczyć pracę w gospodarstwie rolnym. W razie braku stosownej dokumentacji może to być udowodnione np. zeznaniami co najmniej dwóch świadków.Anna Ryl•13 września 2011
Zbiorcze świadectwo pracy wydaje się po upływie 2 latW świadectwie pracy wydawanym w razie zatrudnienia na podstawie umów terminowych firma będzie musiała wskazać, czy pracownik wcześniej otrzymał już taki dokument, który potwierdzał pracę na podstawie jednej z kolejnych umów.Łukasz Guza•13 września 2011
Czy pracownik może bezkarnie krytykować decyzje i polecenia swojego pracodawcyJakie sankcje może zastosować pracodawca wobec pracownika krytykującego przełożonego lub organizację pracy w zakładzie pracy?12 września 2011
Dłuższe urlopy dla rodzicówOd 2012 r. pracownicy zyskają więcej wolnego czasu na opiekę nad dzieckiem. Urlop ojcowski wydłuży się o tydzień, a dodatkowy macierzyński – o dwa. Konieczne jest wprowadzenie rozwiązań, które ułatwią łączenie opieki z pracą.Łukasz Guza•12 września 2011
Więcej pieniędzy za uszczerbek na zdrowiuO 80 zł wzrośnie wysokość odszkodowania wypłacanego rolnikom, którzy ulegli wypadkowi w pracy lub zapadli na choroby mające związek z pracą na roli.Bożena Wiktorowska•09 września 2011
Przemoc wobec inspektora pracy jest karanaStosowanie przez pracodawcę siły lub odbieranie narzędzi służących do dokumentacji wizyty inspektora pracy nie udaremnia kary za łamanie prawa pracy.Łukasz Guza•08 września 2011
Legitymacja honorowego krwiodawcy potwierdza prawo do wynagrodzeniaPrawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia na czas oddania krwi przysługuje tylko honorowym krwiodawcom. Firma może jednak przyznać je także innym osobom, które chcą ją oddać.08 września 2011
Sposób na cięcia: Zwolnić i następnie znowu przyjąć przez agencję. Ale za mniejsze pieniądzeCoraz więcej firm zwalnia pracowników, a następnie zatrudnia ich, ale już przez agencje pośrednictwa.08 września 2011
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślonyDługość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zróżnicowana jest w zależności od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia dla pracownika wielokrotnie zatrudnianego w tej samej firmie?07 września 2011
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego ze skróconego czasu pracyCzy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?06 września 2011
Umowa na czas nieokreślony to przeszłość. Polska unijnym rekordzistąCo trzeci zatrudniony na etacie pracuje na podstawie umowy czasowej, którą można rozwiązać niemal z dnia na dzień. To blisko 3,4 mln ludzi. Z najnowszych danych GUS wynika, że Polska jest unijnym rekordzistą, jeżeli chodzi o liczbę osób pozbawionych stabilnych etatów.06 września 2011
Zmiany w prawie nie pomagają. Papierowe dokumenty wciąż rządzą w firmachPrzepisy tylko teoretycznie zmniejszają wymogi biurokratyczne dla pracodawców, ponieważ firmy nadal składają papierowe dokumenty zamiast wysyłać je elektronicznie. Po zmianach więcej biurokratycznych obowiązków spada na pracowników.Bożena Wiktorowska•06 września 2011
Bartosz Marczuk: Przywileje, które dyskryminująPolitykom trudno zrozumieć, że poprawiając rynek, często wyrządzają krzywdę tym, którym chcieli pomóc. Tak jest z 4-letnim okresem ochrony przed zwolnieniem przed emeryturą i ochroną pracownika na etacie. Bartosz Marczuk•06 września 2011