Sikora: Trochę dalej niż czubek nosa W ciągu trzech lat nauki mojego dziecka w szkole jego wychowawczyni zadzwoniła do mnie raz, a wywiadówki trwają nie dłużej niż godzinę. Wycieczki szkolne były dwie – jednodniowe z udziałem trzech rodziców w charakterze opiekunów.Dominika Sikora•30 września 2011
Pracodawca poszkodowany przez powódź zapłaci wynagrodzenia z pożyczki Firmy poszkodowane na skutek powodzi będą mogły się ubiegać o środki na pensje z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•30 września 2011
Czy świadczenia z tytułu wypadku przy pracy mogą obciążać również pracodawcęPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy pracownik może jednak domagać się dodatkowej rekompensaty bezpośrednio od pracodawcy?29 września 2011
Jak zostać telepracownikiemZarówno osoby, które już pracują, jak i te, które dopiero zamierzają podjąć zatrudnienie, mogą zdecydować się na telepracę. Pozwala ona na wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy, np. w domu, i kontaktowanie się z szefem tylko przez internet czy telefon.Urszula Mirowska-Łoskot•29 września 2011
Pracodawca nie jest zwolniony z wypłaty odszkodowaniaJeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji, pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności.29 września 2011
Kiedy można zmienić warunki zatrudnienia wynikające z układu zbiorowego po przejęciu zakładuPrzez okres jednego roku od przejęcia całości lub części zakładu pracy pracodawca jest związany warunkami zatrudnienia wynikającymi z układu zbiorowego pracy zawartego przez poprzednika. Kiedy nowy pracodawca może dokonać zmian tych warunków?28 września 2011
Niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania wymagają zmian w umowachZmniejszenie płac pracownikom poprzez wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania nie następuje automatycznie. Konieczne jest m.in. podanie go do wiadomości pracownikom oraz wprowadzenie do umów o pracę.Anna Dolińska•28 września 2011
Guza: Umowy śmieciowe to mit. Tylko nieliczni tak pracująPogardliwym mianem nic niewartych umów o pracę nazywa się także te na czas określony, które gwarantują zatrudnionym wszelkie przywileje – urlop czy zwolnienie lekarskie.Łukasz Guza•28 września 2011
Wzrasta liczba osób chronionych przed zwolnieniem z firmyCo najmniej 40 grupom pracowników przysługuje obecnie ochrona przed utratą etatu. Zbyt szerokie przywileje niektórych zatrudnionych dyskryminują pozostałych.Łukasz Guza•28 września 2011
Firma może się domagać ponownego badania pracownikaPracodawca, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego nakazującego przeniesienie pracownika do innej pracy, może domagać się przeprowadzenia nowego badania.Andrzej Marek•28 września 2011
Firma nie musi ponownie przyjmować do pracy chorego pracownikaPodwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie.Artur Radwan•27 września 2011
Kiedy przywrócenie pracownika na dotychczasowe stanowisko do pracy jest nieceloweSąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Bardzo często pojawia się zasadne pytanie, w jakich konkretnych sytuacjach sąd orzeknie o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy.27 września 2011
Jak ustalić zakres obowiązków pracownika w zadaniowym systemie czasu pracyZadaniowy system pracy umożliwia pracownikowi samodzielne organizowanie czasu i rozkładu powierzonych mu zadań. Jak prawidłowo ustalić liczbę zadań zlecanych pracownikowi świadczącemu pracę w tym systemie?26 września 2011
Organizator odpowie za straty wyrządzone w czasie strajkuPracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców.Andrzej Marek•26 września 2011
Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują Ci prawa w okresie wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki.24 września 2011
Kiedy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za nadgodzinyKodeks pracy nakłada na pracodawcę i pracownika niepełnoetatowego obowiązek uzgodnienia w umowie o pracę liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 151 par. 5 k.p. Jakie skutki ma nieustalenie w umowie takiego pułapu? Czy skutkuje ono nabyciem dodatku za każdą godzinę pracy ponad niepełny wymiar?22 września 2011
Premier: umowa o pracę nie może być umową śmieciowąPremier Donald Tusk zapowiedział w czwartek, że będzie szukał takich rozwiązań prawnych, które umowę o pracę uczynią "bardziej stabilnym sposobem na życie dla zatrudnionych". "Nie może być tzw. umową śmieciową, niedającą gwarancji na przyszłość" - mówił premier we Wronkach (Wielkopolskie).22 września 2011
Firma sama zadba o BHPRzeczoznawcy ds. bhp nie będą już opiniować projektów budowy lub przebudowy pomieszczeń pracy. Warunki pracy się pogorszą – alarmują związki zawodowe.Łukasz Guza•22 września 2011
Wynagrodzenia urlopowe mogą być wyższeDodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu.Łukasz Guza•22 września 2011
Archiwum osobowe dla pracownikaPracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pół wieku, licząc od ustania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że akta pracownicze osoby odchodzącej na emeryturę w wieku 65 lat będą musiały być archiwizowane do czasu ukończenia przez zainteresowanego 115 lat - mówi Ewa Marciniak, dyrektor biura Cechu Rzemiosł Metalowych w Bydgoszczy. Notowała Bożena Wiktorowska•22 września 2011