Organizator odpowie za straty wyrządzone w czasie strajkuPracodawca może dochodzić odpowiedzialności za szkody wyrządzone mu w czasie strajku. Musi m.in. wykazać ich wysokość oraz bezprawność działania sprawców.Andrzej Marek•26 września 2011
Odchodzisz z pracy? Sprawdź, jakie masz obowiązki i jakie przysługują Ci prawa w okresie wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki.24 września 2011
Kiedy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za nadgodzinyKodeks pracy nakłada na pracodawcę i pracownika niepełnoetatowego obowiązek uzgodnienia w umowie o pracę liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 151 par. 5 k.p. Jakie skutki ma nieustalenie w umowie takiego pułapu? Czy skutkuje ono nabyciem dodatku za każdą godzinę pracy ponad niepełny wymiar?22 września 2011
Premier: umowa o pracę nie może być umową śmieciowąPremier Donald Tusk zapowiedział w czwartek, że będzie szukał takich rozwiązań prawnych, które umowę o pracę uczynią "bardziej stabilnym sposobem na życie dla zatrudnionych". "Nie może być tzw. umową śmieciową, niedającą gwarancji na przyszłość" - mówił premier we Wronkach (Wielkopolskie).22 września 2011
Firma sama zadba o BHPRzeczoznawcy ds. bhp nie będą już opiniować projektów budowy lub przebudowy pomieszczeń pracy. Warunki pracy się pogorszą – alarmują związki zawodowe.Łukasz Guza•22 września 2011
Wynagrodzenia urlopowe mogą być wyższeDodatki do pensji za niedogodności związane z pracą muszą być brane pod uwagę przy ustalaniu płacy za czas urlopu.Łukasz Guza•22 września 2011
Archiwum osobowe dla pracownikaPracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pół wieku, licząc od ustania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że akta pracownicze osoby odchodzącej na emeryturę w wieku 65 lat będą musiały być archiwizowane do czasu ukończenia przez zainteresowanego 115 lat - mówi Ewa Marciniak, dyrektor biura Cechu Rzemiosł Metalowych w Bydgoszczy. Notowała Bożena Wiktorowska•22 września 2011
Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę?21 września 2011
Umowy terminowe blokują odejście z firmyW umowach o pracę zawieranych na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony powinny przewidywać możliwość ich wcześniejszego rozwiązania.Artur Radwan•21 września 2011
Firmy nie chcą kierować pracowników na studiaCztery tygodnie dodatkowego płatnego urlopu mogą uzyskać osoby, które za zgodą pracodawcy podejmą studia podyplomowe.Łukasz Guza•21 września 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika wystawienia weksla dla zabezpieczenia swoich roszczeńDość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?20 września 2011
Premia od wyników należna też za strajkZa udział nawet w legalnie zorganizowanym proteście pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Może jednak mieć wypłaconą premię, jeżeli tak stanowi umowa o pracę lub regulamin wynagradzania.Janusz Żołyński•20 września 2011
Zapis z kamer pomaga w ustaleniu nadgodzinWykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych powinno być zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. W razie sporu o dodatkowe wynagrodzenie sąd może jednak dopuścić inne dowody.20 września 2011
Pierwszy rok działalności gospodarczej bez mandatu od PIPInspektorzy pracy odstępują już od karania firm, które dopiero rozpoczynają działalność. Pobłażliwiej traktowane są te, które gwarantują usunięcie nieprawidłowości.Łukasz Guza•20 września 2011
Opinia biegłego kluczowa w sprawach o mobbingProcesy o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji są długie i trudne dla pracodawcy. Jednak aby sąd przyznał pracownikowi rekompensatę finansową, konieczne jest spełnienie wszystkich określonych w kodeksie pracy warunków.20 września 2011
Jak pracodawca może sprawdzić, czy pracownik nie jest pod wpływem narkotykówW lipcu zmieniły się przepisy dotyczące zasad badania przez pracodawców trzeźwości pracowników. Czy te same zasady pracodawca może stosować w razie podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem narkotyków?19 września 2011
Na jaki urlop może liczyć początkujący pracownikOsoba podejmująca pierwszą pracę prawo do urlopu w części ułamkowej uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Zasada ta dotyczy roku kalendarzowego, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie w ramach stosunku pracyDanuta Klucz•19 września 2011
Zaległy urlop będzie można wykorzystać do końca wrześniaZaległy urlop będzie można wykorzystać do końca września, a nie marca następnego roku. Dzięki temu przedsiębiorstwom będzie łatwiej zarządzać czasem pracy.Łukasz Guza•19 września 2011
Jakie warunki zatrudnienia trzeba zapewnić pracownikom spoza Unii EuropejskiejCzy pracodawca, który ma siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE, jest związany wymogiem zastosowania do swoich pracowników wykonujących pracę w Polsce polskich uregulowań w zakresie norm i wymiaru czasu pracy?16 września 2011
Marczuk: Niedźwiedzia przysługaJednym z priorytetów PO jest wprowadzenie przepisów gwarantujących równość płac dla płci. Rynek skoryguje takie zapędy. Skończy się na zwolnieniach kobiet i niechęci do ich zatrudniania.Bartosz Marczuk•16 września 2011