Podwładny musi się zgodzić na zwrot nadwyżki pensjiPracodawca, który omyłkowo przekazał na konto bankowe pracownika za wysokie wynagrodzenie, nie może samowolnie potrącić różnicy z jego przyszłego wynagrodzenia. Gdy zatrudniony jej nie odda, firma może dochodzić należności zgodnie z kodeksem cywilnym.Danuta Klucz•04 października 2011
W jakich przypadkach firma może zatrudnić pracownika tymczasowegoNiektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone?03 października 2011
Przy przyjęciu do pracy rodzic ma obowiązek przekazać dane osobowe swoich dzieciNowy pracownik, który chce korzystać z przysługujących mu uprawnień związanych z posiadaniem dzieci, powinien przekazać firmie dane o wieku syna czy córki.Michał Tomasik•03 października 2011
Utrata uprawnień do wykonywania zawodu może być przyczyną zwolnieniaPracownik może utracić posiadane uprawnienia do wykonywania zawodu wskutek różnych okoliczności. Niezależnie od tego, czy stanie się to z jego winy, czy też zadecydują o tym okoliczności od niego niezależne, firma może rozwiązać z nim umowę.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 października 2011
Strażak może dorabiać w komendzie na umowę zlecenia, ale kosztem czasu wolnegoNie ma żadnych przeszkód prawnych, aby strażak po służbie dodatkowo pracował w swojej macierzystej jednostce. Problem jednak polega na tym, że musi to robić w czasie wolnym przeznaczonym na odpoczynek.Bożena Wiktorowska•03 października 2011
Buzek: problem umów śmieciowych powinien być rozwiązany w 2-3 lataSzef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2 - 3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk w niedzielę w Bielsku-Białej zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.02 października 2011
Czy możliwe jest zawarcie porozumienia w sprawie zawieszenia postanowień układuCzy w sytuacji przejściowych problemów finansowych pracodawca może nie wypłacać świadczeń przewidzianych w układzie zbiorowym pracy?30 września 2011
Sikora: Trochę dalej niż czubek nosa W ciągu trzech lat nauki mojego dziecka w szkole jego wychowawczyni zadzwoniła do mnie raz, a wywiadówki trwają nie dłużej niż godzinę. Wycieczki szkolne były dwie – jednodniowe z udziałem trzech rodziców w charakterze opiekunów.Dominika Sikora•30 września 2011
Pracodawca poszkodowany przez powódź zapłaci wynagrodzenia z pożyczki Firmy poszkodowane na skutek powodzi będą mogły się ubiegać o środki na pensje z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•30 września 2011
Czy świadczenia z tytułu wypadku przy pracy mogą obciążać również pracodawcęPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują przede wszystkim świadczenia z ubezpieczeń społecznych. Czy pracownik może jednak domagać się dodatkowej rekompensaty bezpośrednio od pracodawcy?29 września 2011
Jak zostać telepracownikiemZarówno osoby, które już pracują, jak i te, które dopiero zamierzają podjąć zatrudnienie, mogą zdecydować się na telepracę. Pozwala ona na wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy, np. w domu, i kontaktowanie się z szefem tylko przez internet czy telefon.Urszula Mirowska-Łoskot•29 września 2011
Pracodawca nie jest zwolniony z wypłaty odszkodowaniaJeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji, pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności.29 września 2011
Kiedy można zmienić warunki zatrudnienia wynikające z układu zbiorowego po przejęciu zakładuPrzez okres jednego roku od przejęcia całości lub części zakładu pracy pracodawca jest związany warunkami zatrudnienia wynikającymi z układu zbiorowego pracy zawartego przez poprzednika. Kiedy nowy pracodawca może dokonać zmian tych warunków?28 września 2011
Niekorzystne zapisy w regulaminie wynagradzania wymagają zmian w umowachZmniejszenie płac pracownikom poprzez wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania nie następuje automatycznie. Konieczne jest m.in. podanie go do wiadomości pracownikom oraz wprowadzenie do umów o pracę.Anna Dolińska•28 września 2011
Guza: Umowy śmieciowe to mit. Tylko nieliczni tak pracująPogardliwym mianem nic niewartych umów o pracę nazywa się także te na czas określony, które gwarantują zatrudnionym wszelkie przywileje – urlop czy zwolnienie lekarskie.Łukasz Guza•28 września 2011
Wzrasta liczba osób chronionych przed zwolnieniem z firmyCo najmniej 40 grupom pracowników przysługuje obecnie ochrona przed utratą etatu. Zbyt szerokie przywileje niektórych zatrudnionych dyskryminują pozostałych.Łukasz Guza•28 września 2011
Firma może się domagać ponownego badania pracownikaPracodawca, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego nakazującego przeniesienie pracownika do innej pracy, może domagać się przeprowadzenia nowego badania.Andrzej Marek•28 września 2011
Firma nie musi ponownie przyjmować do pracy chorego pracownikaPodwładny, który został bezprawnie zwolniony z pracy, nie może domagać się przed sądem przywrócenia, jeśli jednocześnie lekarz stwierdził, że jest niezdolny do zajmowania dotychczasowego stanowiska. Sąd może zasądzić wtedy tylko odszkodowanie.Artur Radwan•27 września 2011
Kiedy przywrócenie pracownika na dotychczasowe stanowisko do pracy jest nieceloweSąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Bardzo często pojawia się zasadne pytanie, w jakich konkretnych sytuacjach sąd orzeknie o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy.27 września 2011
Jak ustalić zakres obowiązków pracownika w zadaniowym systemie czasu pracyZadaniowy system pracy umożliwia pracownikowi samodzielne organizowanie czasu i rozkładu powierzonych mu zadań. Jak prawidłowo ustalić liczbę zadań zlecanych pracownikowi świadczącemu pracę w tym systemie?26 września 2011