prawo pracy

Pracodawcy znaleźli sposób na obchodzenie przepisów o czasie pracy. Od poniedziałku do piątku ich pracownicy normalnie wykonują swoje obowiązki. A w soboty i niedziele nadal świadczą pracę w tym samym miejscu, tyle że na podstawie umowy z inną firmą, która zawarła z macierzystym pracodawcą umowę o współpracy i świadczy dla niego usługi. Tak wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 rok.

Do obowiązków pracodawców w czasie upałów należą: zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, kontrola czystości powietrza oraz ograniczanie natężenia hałasu powodowanego przez urządzenia do klimatyzacji.

W przypadku gdy pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, pracownik może domagać się wypłaty przed sądem. Musi jednak ponieść koszty opłat sądowych.

Stosunek pracy charakteryzuje wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Jeżeli w treści umowy-zlecenia lub umowy o dzieło przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony. Kiedy można uznać, że cechy te mają charakter przeważający?

Jakie roszczenia ma pracownik, z którym w okresie biegnącego wypowiedzenia pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Czy może on w szczególności żądać przywrócenia do pracy?

Pracodawcy coraz częściej wykorzystują środki techniczne w celu kontroli pracowników. Jakie warunki musi spełniać monitoring, aby był legalny?

Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikom niższe diety za podróż zagraniczną od tych wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej. Kwota ta nie może być jednak niższa od 23 zł.

Czy w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca może jednocześnie zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu?

Pracownik może zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające do sądu pracy. Czy takie prawo przysługuje mu również w sytuacji, gdy wyrazi zgodę na nowe warunki zatrudnienia?

Reprezentanci pracowników mogą decydować o zawieszeniu przywilejów pracowniczych w razie kryzysu ekonomicznego. Pracodawcy mają jednak problemy z ich wyłonieniem.

Co do zasady liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla jednego pracownika 150 godzin w roku. Kodeks pracy zezwala jednak na ustalenie wyższej liczby tych godzin, nie wskazując wyraźnie (cyfrowo) górnego limitu. Ile maksymalnie nadgodzin w ciągu roku można przewidzieć dla jednego pracownika?