prawo pracy

Polacy niemal jednogłośnie popierają wydłużenie urlopów rodzicielskich - wynika z sondażu CBOS. Nowe przepisy w tej sprawie weszły w życie dziś. Z rocznych teraz płatnych urlopów na wychowanie potomstwa mogą korzystać zarówno matki, jak i ojcowie.

17 czerwca 2013 r. to historyczna data dla opiekunów dzieci. Dziś wchodzą bowiem w życie przepisy, które wprowadzają rewolucję w uprawnieniach rodzicielskich Polaków.

Przyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Będzie łatwiej, szybciej, taniej – tak otwierany jest dostęp do pierwszych 51 zawodów, m.in. adwokata, radcy prawnego, notariusza, komornika, syndyka, pośrednika nieruchomości, taksówkarza. Szczegóły pierwszej ustawy deregulacyjnej przedstawiamy poniżej – czeka ona tylko na podpis prezydenta. Akt nowelizuje 27 ustaw i obejmuje grupy zawodowe liczące dziś ponad pół miliona osób. Rząd liczy, że uwolnienie tych profesji z rozmaitych wymogów i obostrzeń ułatwi znalezienie pracy tysiącom młodych ludzi. W przeważającej części zmiany wejdą w życie po 30 dniach od momentu ich ogłoszenia. Wyjątek stanowić będą zapisy dotyczące m.in. pracowników ochrony, pośredników i zarządców nieruchomości, przewodników turystycznych czy detektywów – te zawody uwolnione zostaną 1 stycznia 2014 r. W kolejce czekają dwie kolejne transze zawodów do deregulacji

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?

Związki zawodowe nie składają broni. Chcą zablokować nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. – Niezwłocznie zaskarżymy zmienione prawo do Trybunału Konstytucyjnego i instytucji międzynarodowych. Nie mamy wątpliwości, że zapadną tam korzystne dla nas rozstrzygnięcia – zapewnia Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.