Prawo do emerytury pomostowej daje ochronę przedemerytalnąPracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?Not. BL•17 czerwca 2013
"Solidarność" zaskarży zmiany w kodeksie pracy do TKZwiązki zawodowe nie składają broni. Chcą zablokować nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. – Niezwłocznie zaskarżymy zmienione prawo do Trybunału Konstytucyjnego i instytucji międzynarodowych. Nie mamy wątpliwości, że zapadną tam korzystne dla nas rozstrzygnięcia – zapewnia Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.Tomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Można brać urlopy rodzicielskie na nowych zasadach. Przepisy weszły w życieRoczna płatna opieka nad dzieckiem jest już dostępna dla pracujących rodziców. Dziś weszły w życie zmiany przepisów mające zachęcić Polaków do rodzicielstwa. Sztandarowym rozwiązaniem ustawy z 28 maja 2013 r. nowelizującej przepisy kodeksu pracy i inne ustawy, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw, poz. 675, jest wprowadzenie 26-tygodniowego płatnego urlopu rodzicielskiego, z którego będą mogli korzystać oboje rodzice, w zależności od potrzeb.Tomasz Zalewski•17 czerwca 2013
Delegowanie pracowników budowlanych do Belgii - obowiązki w kraju świadczenia usługBelgia jest niezwykle atrakcyjnym krajem eksportu usług budowlanych, gdyż tamtejsza gospodarka nieustannie potrzebuje fachowców do realizacji zleceń budowlanych. Belgijski sektor budowlany potrzebuje co roku około 12 000 nowych pracowników, co dla polskich firm jest perspektywą obiecującą. 14 czerwca 2013
Niepełnosprawnym nie można wydłużać pracySejm musi poprawić przepisy określające, ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne z najcięższymi i umiarkowanymi dysfunkcjami. Trybunał Konstytucyjny dał na to posłom rok.Michalina Topolewska•14 czerwca 2013
Każde z rodziców będzie miało część urlopu wychowawczego przypisaną wyłącznie do siebiePodkomisja stała ds. rynku pracy zakończyła pracę nad projektem zmian przepisów dotyczących zasad wykorzystania urlopów wychowawczych. Mają one istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i firm ich zatrudniających.Tomasz Zalewski•14 czerwca 2013
Lojalka za szkolenia w firmie. Do kiedy obowiązuje?Podczas pierwszego tygodnia w nowej pracy zostałem wezwany do kadr, gdzie poinformowano mnie, że muszę podpisać umowę lojalnościową dotyczącą szkoleń, zobowiązującą mnie do przepracowania w firmie co najmniej trzech lat. Nie mając żadnego doświadczenia w tego rodzaju praktykach i jednocześnie zaskoczony, podpisałem dokument. Teraz zastanawiam się, czy nie skomplikuje mi to kariery, gdybym znalazł lepszą ofertę pracy – pisze pan Krzysztof. – Czy takie umowy są powszechnie stosowane, czy jest to tylko widzimisię tej konkretnej firmy? A może mogłem odmówić jej podpisania? – pytaRenata Żaczek•14 czerwca 2013
Sejm znowelizował Kodeks pracy: Będzie 12-miesięczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracySejm głosami koalicji rządzącej uchwalił nowelizację Kodeksu pracy i zmianę ustawy o związkach zawodowych, regulując w ten sposób zasady ruchomego czasu pracy. Wprowadzono także 12-miesięczny okres rozliczeniowy. 13 czerwca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu okolicznościowegoPracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy przysługują jej dodatkowe wolne dni na przykład na załatwienie formalności w urzędzie stanu cywilnego?Not. BL•13 czerwca 2013
Posłowie podzieleni w sprawie uelastyczniania prawa pracyPosłowie podzieleni w sprawie uelastyczniania prawa pracy. Sejmowa komisja ds. zmian w kodyfikacjach przedstawiła sprawozdanie z rządowego i poselskiego projektów ustaw nowelizujących kodeks pracy i ustawę o związkach zawodowych. Komisja przyjęła rządową propozycję wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego i ruchomego czasu pracy. 12 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie chroni przed zwolnieniem grupowymPracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/100 etatu. Czy możliwe jest w tym okresie wypowiedzenie jej umowy o pracę?Not. BL•12 czerwca 2013
Pracownik, rozwiązując umowę terminową, naraża się na sankcje finansoweJakie są skutki złożenia przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, w przypadku gdy dokument ten nie przewiduje możliwości wcześniejszego jej rozwiązania?Not. BL•11 czerwca 2013
Prezydent podpisał ustawę o urlopach rodzicielskich. Przepisy wchodzą w życie 17 czerwcaPrezydent podpisał ustawę o urlopach rodzicielskich. Będą one przysługiwać rodzicom wszystkich dzieci urodzonych w tym roku. Dokument wejdzie w życie 17 czerwca.10 czerwca 2013
Pracodawca musi pomagać zwalnianym osobom, ale nie w każdym przypadkuW razie dużych zwolnień grupowych odpowiedzialność pracodawcy za zatrudnionego wykracza daleko poza zwykłe powinności wynikające ze stosunku pracy. Oprócz standardowych obowiązków, którym musi sprostać każda firma przeprowadzająca redukcje, takich jak prowadzenie rozmów ze związkami zawodowymi czy konieczność wypłaty odpraw pieniężnych, przedsiębiorstwa są zobowiązane także do dodatkowej pomocy zwalnianym pracownikom. Karolina Topolska•10 czerwca 2013
Na wyłapanie błędów w świadectwie pracy mamy niewiele czasuW 2010 r. zatrudniłem się w pewnej firmie: w maju pracowałem na podstawie umowy na okres próbny, od czerwca, przez rok – na czas określony. Po roku nie przedłużyliśmy umowy, rozstałem się z pracodawcą – opowiada pan Stefan. – Dostałem wtedy świadectwo pracy tylko za okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, nie uwzględniono w nim miesięcznego okresu próbnego, a ja tego nie zauważyłem. Chciałbym odzyskać ten miesiąc, by doliczyć go do stażu pracy. Czy mogę wystąpić do firmy o skorygowanie świadectwa pracy? – pyta.Małgorzata Raczkowska•07 czerwca 2013
Koniec kredytowania firm kosztem pracowników. Zaległa wypłata będzie zwracana z odsetkamiPaństwowa Inspekcja Pracy chce skończyć z kredytowaniem działalności firm kosztem pracowników. Uważa, że pracodawcy, którzy na czas nie płacą pensji, powinni ją zwracać zatrudnionym wraz z odsetkami.Tomasz Zalewski•07 czerwca 2013
Niedziele to nie tylko problem handluWprowadzanie sztucznej pracy zmianowej tylko na potrzeby legalizacji pracy w niedziele mija się chyba z celem przepisów ograniczających pracę w niedziele. Należy zauważyć, że problem ten wystąpi też np. gdy pracownik biurowy otrzyma polecenie pracy w niedzielę - mówi Przemysław Ciszek wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.Tomasz Zalewski•06 czerwca 2013
O czasie pracy powinny decydować firma i załogaBez zgody przedstawicieli zatrudnionych żaden z nich nie zostanie objęty elastycznym czasem pracy. Zmienić powinny się m.in. przepisy o rekompensowaniu obowiązków wykonywanych w wolną sobotę.Tomasz Zalewski•06 czerwca 2013
Dodatek za nadgodziny wlicza się do wynagrodzenia na urlopiePracownik przed wakacjami pracował w godzinach nadliczbowych. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, obliczając jego wynagrodzenie za czas odpoczynku, uwzględni w jego podstawie dodatek za nadgodziny?06 czerwca 2013