Pracownik sam zdecyduje o rozpoczęciu dniówkiZaproponowane przez rząd zmiany w przepisach o czasie pracy, które po poprawce Senatu trafiły ponownie do Sejmu, mogą być korzystne nie tylko dla firm, ale także zatrudnionych. Ci ostatni będą mogli bowiem częściej korzystać z ruchomych godzin pracy.Łukasz Guza•12 lipca 2013
Zmiany w czasie pracy, czyli wielki sprawdzian uczciwości. Dla firm i dla pracownikówNa jesieni ma się odbyć strajk generalny. To wiedzą prawie wszyscy, bo związkowe centrale połączyły siły, zerwały rozmowy z rządem i szykują się na starcie. Większość zatrudnionych wie, że poszło o zmiany w kodeksie pracy. I na tym wiedza opinii publicznej się kończy. O tym, jakie zmiany mają wejść w życie, kto na nich zyska lub straci i co konkretnie oznaczają dla zatrudnionych, wiedzą już tylko nieliczni. A przecież to przepisy, które umożliwiają np. zlecanie pracy w dodatkowym dniu tygodnia w okresie, gdy takie zapotrzebowanie ma firma. Potem pracownik ma dostać w zamian czas wolny. Łukasz Guza•12 lipca 2013
O czym trzeba pamiętać, zatrudniając młodocianych do prac sezonowychW okresie wakacji popularne jest przyjmowanie uczniów lub innych niepełnoletnich pracowników. Często spotykane są także staże dla studentów. Mimo że wobec takich osób zastosowanie mają tylko wybrane przepisy kodeksu pracy, to ich naruszenie w jakiejkolwiek formie skutkuje odpowiedzialnością za wykroczenie.Rafał Krawczyk•11 lipca 2013
Długa nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie umowyCzęste absencje pracownika spowodowane chorobą dezorganizują proces pracy oraz wywołują niekorzystne skutki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy długotrwałe lub powtarzające się nieobecności mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?Not. BL•11 lipca 2013
Ojciec może przez 40 tygodni opiekować się dzieckiemPracownik oczekuje narodzin syna i chce sprawować nad nim opiekę. Jakie przysługują mu uprawnienia w związku z rodzicielstwem?Not. BL•10 lipca 2013
Ojcowie dyskryminowani w dostępie do urlopówBrak prawa do urlopu macierzyńskiego dla matki dziecka zamyka pracującemu tacie możliwość sprawowania płatnej opieki nad potomkiem. Nawet w przypadku jej śmierci.Tomasz Zalewski•10 lipca 2013
Roszczenia wobec zatrudnionego przedawniają się po trzech latachMożliwość żądania przez pracodawcę, aby pracownik pokrył wyrządzoną przez siebie szkodę, jest ograniczona w czasie. Jak długo firma może żądać naprawienia jej przed sądem?Not. BL•09 lipca 2013
Trudnej będzie doraźnie organizować czas pracyNowe przepisy przesądzą, że harmonogram nie musi obejmować całego okresu rozliczeniowego. Zmieniane właśnie przez parlament rozwiązania przewidują, że jego rozkład ma obejmować co najmniej 1 miesiąc. Określą one też tryb zmiany harmonogramów w trakcie okresu rozliczeniowego.Tomasz Zalewski•09 lipca 2013
Co do zasady kierownik po godzinach pracuje za darmoKodeks pracy wyróżnia grupy pracowników, którzy nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia i dodatku w razie pracy w nadgodzinach. Jedną z nich są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kogo można określić tym mianem i czy w każdym przypadku można im odmówić zapłaty za nadgodziny?Not. BL•08 lipca 2013
Sikora: Związkowcy w kamaszePomysły w PO wyskakują jak króliki z kapelusza. Pod dyktando chwili albo z chęci demonstracji siły. Pomysł ograniczenia etatów związkowych (pisała o tym „Rzeczpospolita”) niewiele ma wspólnego z realną potrzebą zmian zasad funkcjonowania związków zawodowych w Polsce. Bo chyba też nie o to chodziło młodym działaczom PO, którzy przygotowali projekt.Dominika Sikora•08 lipca 2013
Roczny urlop rodzicielski za długi, więc groźnyRząd zaoferował rodzicom rewolucyjną zmianę: możliwość zostania z dzieckiem w domu aż do czasu, gdy skończy ono rok. Ale ci nie zareagowali entuzjastycznie. Chęć skorzystania z tej opcji deklaruje zaledwie 30 proc. matek. Nie chcą się też dzielić swoimi urlopami z ojcami dzieci: gotowych na to jest tylko 4 proc. matek oraz 10 proc. kobiet w ciąży. Tymczasem chętnych do skorzystania z takiej opcji byłoby 15 proc. mężczyzn. Klara Klinger•08 lipca 2013
Platforma chce zlikwidować etaty związkowe?Likwidacja etatów związkowych, pomieszczeń na terenie przedsiębiorstwa i przywileju zbierania składek przez pracodawcę - to część projektu ustawy posłów PO. W przyszłym tygodniu rusza zbiórka podpisów - pisze "Rzeczpospolita". Informacje dziennika dementują jednak przedstawiciele PO.05 lipca 2013
Ważne zmiany w czasie pracy przesądzone. Zobacz, co się zmieniKonflikt ze związkami zawodowymi jest już nieunikniony. Senat przyjął bez zmian wszystkie kwestionowane przez nie rozwiązania, które na stałe znajdą się w kodeksie pracy.Tomasz Zalewski•05 lipca 2013
Kodeks pracy wraca do Sejmu z poprawką12-miesięczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy pozostają. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą elastyczny czas pracy z jedną poprawką uściślającą. Za przyjęciem ustawy głosowało 55 senatorów PO, przeciw było 30 z Prawa i Sprawiedliwości. Czterech wstrzymało się od głosu.04 lipca 2013
Wkrótce jednostki budżetowe wypłacą zaległe trzynastki za 2012 rokPracownikom, którzy byli na macierzyńskim i nie otrzymali dodatkowej pensji tzw. trzynastki, trzeba ją przekazać w ciągu 3 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji ustawy.Leszek Jaworski•04 lipca 2013
Nieuczciwego pracownika można ścigać nawet 20 latPodwładny, który wyrządził firmie szkodę i został skazany prawomocnym wyrokiem w sądzie karnym, może być ścigany przez firmę przez 20 lat, a nie trzy, jak przewiduje kodeks pracy. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•04 lipca 2013
Porozumienie stron nie wyklucza świadczenia przedemerytalnegoFirma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?Not. BL•04 lipca 2013
Pięć godzin dyskusji. W Senacie poprawki do nowelizacji Kodeksu pracyPięć godzin dyskusji i kilka poprawek. Mowa o nowelizacji Kodeksu pracy, która daje możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego oraz reguluje zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. Ustawa przewiduje również, że wszelkie zmiany w tym zakresie będą musiały być konsultowane ze związkami zawodowymi, a w przedsiębiorstwach gdzie nie ma związków z przedstawicielami załogi. 04 lipca 2013
PIP ma dość bezradności i chce zmienić prawo. Najpierw umowa, potem pracaPIP ma dość bezradności. Proponuje zmianę prawa, by skuteczniej zwalczać zatrudnianie na czarno. W tej sprawie inspekcja zgłosiła wniosek legislacyjny do ministra pracyTomasz Zalewski•03 lipca 2013
Firma musi udzielić urlopu wypoczynkowego po macierzyńskimPracownik, któremu kończy się urlop macierzyński, chciałby go przedłużyć, wykorzystując zaległe dni wypoczynkowego. Pracodawca twierdzi, że ten ostatni powinien zostać wcześniej zaplanowany i nie zgadza się. Czy ma do tego prawo?Not. BL•01 lipca 2013