prawo pracy

W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy terminowej, w której strony nie przewidziały dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania, podwładnemu przysługują roszczenia. Może zarówno domagać się przywrócenia do pracy, jak i odszkodowania.

Firma zatrudniająca ponad 100 pracowników rozważa modyfikację zasad ich wynagradzania. Jak należy ją przeprowadzić?

Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że powinna sprawdzać legalność zatrudnienia nie informując wcześniej firm o wizytacji. Te protestują.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę zataiła, że jest w ciąży. Czy może obawiać się sankcji ze strony pracodawcy?

Będziemy pogłębiać nasze pomysły, których celem jest uelastycznienie zasad udzielania tych urlopów. Nie zamierzamy teraz występować z nimi na ścieżkę legislacyjną. Przepisy są nowe i ich szybka zmiana, zanim zakorzenią się w systemie i świadomości społecznej, nie byłaby dobrym rozwiązaniem. Co nie oznacza, że nie będziemy pracować nad kilkoma propozycjami, które będzie można w stosownym czasie wykorzystać - mówi Irena Wóycicka, podsekretarz stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta RP.

Liczba dni corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, których zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie mógł wykorzystać, nie zostaje ze względu na okoliczność, iż pracownik ten zmienił wymiar czasu pracy na niepełny, zmniejszona proporcjonalnie do różnicy istniejącej między liczbą dni roboczych w tygodniu przepracowanych przed zmianą wymiaru czasu pracy na niepełny i po tej zmianie.

Zwolnienie z obowiązku wykonywania zadań służbowych po decyzji o rozwiązaniu umowy to już zwyczajowy sposób traktowania podwładnych na zakończenie współpracy. Pracodawcy stosują wskazane rozwiązanie powszechnie, co dziwi tym bardziej, że w kodeksie pracy próżno szukać przepisów na ten temat.

Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, podnosząc, że wskazana przez pracodawcę kara umowna jest wygórowana. W rezultacie otrzymuje wypowiedzenie. Czy brak wyrażenia zgody na podpisanie lojalki stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania stosunku pracy?

Przedsiębiorca, który naraża zatrudnionych na szkody, musi się liczyć z roszczeniami finansowymi. Podwładni mogą się domagać pieniędzy m.in. za mobbing lub niewydanie świadectwa pracy.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?

W szkołach i urzędach państwowych dopuszczalne jest zatrudnianie pracowników, którzy wykonują obowiązki za tych na urlopach lub zwolnieniach lekarskich. W służbie cywilnej w takich przypadkach trzeba przeprowadzić konkurs.