Ucieczka od oceny może być kosztownaNakaz stosowania wobec pracowników obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny ich pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Grzegorz Orłowski•09 kwietnia 2015
Równe traktowanie to też różne karyTen, kto nie przestrzega swoich obowiązków, nie może liczyć na ochronę tylko dlatego, że szef zastosował łagodniejsze sankcje wobec innych pracowników, mimo że dopuścili się podobnych przewinieńHalina Kwiatkowska•09 kwietnia 2015
Dialog społeczny już na ścieżce legislacyjnej Resort pracy przekazał projekt nowej ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego do konsultacji publicznych. W stosunku do pierwotnych propozycji, które były przedmiotem marcowego porozumienia partnerów społecznych i strony rządowej, dokument sygnowany przez resort nie przewiduje istotnych zmian.Karolina Topolska•09 kwietnia 2015
Urlop pracownika zatrudnionego na część etatu oblicza się inaczejPracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Świadczy obowiązki przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Co w sytuacji, gdy taka osoba jest zatrudniona w systemie równoważnego czasu pracy?09 kwietnia 2015
Za bałagan na biurku możesz nawet zostać zwolniony z pracyPracodawca ma prawo wymagać od pracownika, aby utrzymywał stanowisko pracy w porządku i czystości. Jeśli podwładny nie zastosuje się do poleceń szefa, może nawet zostać zwolniony z pracy. Agnieszka Brzostek•09 kwietnia 2015
Przechodzącemu na rentę szef musi wypłacić odprawęNiedawno lekarz orzecznik stwierdził, że jestem niezdolna do pracy – pisze pani Hanna. – Wydaje mi się, że w związku z tym powinnam dostać odprawę od firmy, w której dotychczas pracowałam. Usłyszałam jednak, że jest ona wypłacana wyłącznie osobom, które przechodzą na emeryturę. Nie chcę się kłócić z przełożonym, ale mam wrażenie, że to ja mam rację i odprawa mi się należy...Maria Kuźniar•08 kwietnia 2015
Firmy zaoszczędzą na dokumentowaniu, ale pracownikom utrudni to dochodzenie roszczeńKrótsze okresy przechowywania akt osobowych ułatwią działalność przedsiębiorcom. Ale pracownikom mogą utrudnić dochodzenie roszczeń.Łukasz Guza•08 kwietnia 2015
Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracęCofnięcie złożonego przez pracodawcę lub pracownika wypowiedzenia umowy o pracę jest (poza wyjątkami) możliwe tylko za zgodą drugiej strony. Agnieszka Brzostek•07 kwietnia 2015
Linie papilarne i testy na wykrywaczu kłamstw: 5 rzeczy, jakie może o nas wiedzieć pracodawcaNie ma problemu, jeśli firma potrzebuje danych o wykształceniu czy miejscu zamieszkania danej osoby. Pozostałych informacji pracodawca może jednak zażądać od pracownika tylko tylko wtedy, gdy zezwala mu na to prawo.Agnieszka Brzostek•06 kwietnia 2015
Wlk. Brytania: Roczny urlop rodzicielski do podziałuBrytyjskie matki i ojcowie mogą od dziś dowolnie dzielić się urlopem rodzicielskim, który ustawowo wynosi rok. Oznacza to, że dla wielu brytyjskich kobiet opieka nad dzieckiem w pierwszych miesiącach życia nie będzie już niemal nieodwołalnie oznaczać przymusowej przerwy w karierze zawodowej.06 kwietnia 2015
Wypoczynkowy, bezpłatny i zdrowotny: Jakie urlopy przysługują pracownikowiKodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów, jakie przysługują pracownikom. Agnieszka Brzostek•05 kwietnia 2015
Zmiany w umowie-zlecenie. Czy oby napewno na lepsze?Wraz z początkiem roku weszły w życie nowe przepisy o umowie-zlecenie. Czy zmiany w nich zawarte są korzystne? Co czeka pracowników i pracodawców?03 kwietnia 2015
Pensja się należy, nawet jeśli chory podwładny nie przepracował w miesiącu ani jednego dniaPracownik, który był chory, w lutym 2014 r. nie przepracował ani jednego dnia. Ma wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 3900 zł brutto. Choroba trwała od 3 lutego 2014 r. do 19 marca 2014 r. Z wyliczeń ZUS wyszło, że powinien dostać wynagrodzenie za czas pracy 189,94 zł brutto. Nie zgadzam się z tą kwotą. Moim zdaniem jest to 520 zł brutto. W marcu 2014 r. naliczona kwota to 2894 zł brutto, która moim zdaniem też jest błędna. Powinno być 1430 zł. Wynagrodzenie za czas choroby się zgadza. Jakie są prawidłowe wyliczenia?Izabela Nowacka•02 kwietnia 2015
Handlowiec w podróży służbowej zabiera pasażera, a ten zwraca mu za paliwo. Czy musi te pieniądze oddać szefowi?Przedstawiciele handlowi jadąc w podróż służbową, zabierają po drodze pasażerów, a ci zwracają im koszty paliwa. Czy pracodawca może żądać oddania tych pieniędzy? Eksperci nie są zgodni. Katarzyna Dąbrowska•02 kwietnia 2015
Czasem za wyjście nawet 5 minut wcześniej grozi dyscyplinarkąMój pracownik w ostatnim miesiącu wielokrotnie opuszczał stanowisko pracy przed upływem godzin pracy. Czasami było to 30 minut, czasami 10 lub 5. Nie informował o tym ani mnie, ani innych pracowników. Niestety, po rozmowie dyscyplinującej sytuacja się powtórzyła. Czy jest podstawa, aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•02 kwietnia 2015
Zakres obowiązków pracownika nie jest katalogiem zamkniętymPolecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.Andrzej Marek•02 kwietnia 2015
Nagrodę jubileuszową płaci ten, kto obecnie zatrudniaPracownikowi samorządowemu na urlopie bezpłatnym świadczenie to wypłaca pracodawca, do którego został przesunięty. Gdyby zrobiła to macierzysta instytucja, naruszyłaby dyscyplinę finansów publicznych.Leszek Jaworski•02 kwietnia 2015
Prawo pracy: 2 plus 2 nie zawsze równa się 4 Czy istnieją proste, czytelne, niebudzące wątpliwości przepisy prawne? Śmiem twierdzić, że nie. Agata Godek•02 kwietnia 2015
Ustna umowa o zakazie konkurencji jest nieważnaPracodawca ustnie zobowiązał mnie do przestrzegania zakazu konkurencji, na co ja się ustnie zgodziłem. Zastanawiam się jednak, jakie skutki powoduje niezachowanie formy pisemnej umowy o zakazie konkurencji?Anna Borysewicz•02 kwietnia 2015
Jakie wynagrodzenie za miesiąc, w którym podwładny dostał podwyżkę, chorował i był na urlopie bezpłatnymPROBLEM Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym systemie (od poniedziałku do piątku, po 8 godzin). Jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości oraz premią regulaminową w wysokości 15 proc. płacy zasadniczej i dodatkiem stażowym, który wynosi 350 zł i jest wypłacany w pełnej wysokości, niezależnie od jakichkolwiek nieobecności (zgodnie z regulaminem wynagradzania). Do 9 kwietnia był wynagradzany według stawki 3700 zł miesięcznie, a od 10 kwietnia po podwyżce zarabia 3850 zł. Pracownik w okresie od 8 do 14 kwietnia chorował (pierwsze zwolnienie w tym roku), a ponadto 29 i 30 kwietnia, tj. przez 16 godzin, był nieobecny w pracy z powodu urlopu bezpłatnego. Jak obliczyć wynagrodzenie za kwiecień? Izabela Nowacka•02 kwietnia 2015