prawo pracy

Ministerstwo pracy zapowiedziało, że w ciągu najbliższych tygodni przedstawi projekt zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. 

Gdyby nie promieniowanie, zostałby lekarzem. Gdyby nie oferta stypendium w Danii, zajmowałby się fuzjami i przejęciami. Gdyby nie talent, nie założyłby kancelarii specjalizującej się w prawie pracy, która regularnie wygrywa we wszelakich rankingach

To matka i ojciec dziecka decydują obecnie, jak długo – w ramach maksymalnego wymiaru – chcą skorzystać z płatnej opieki nad dzieckiem i które z nich korzysta z poszczególnych uprawnień. Trzeba jedynie wiedzieć, jakie przywileje im przysługują i jak się nimi podzielić.

Przedsiębiorcy i zleceniobiorcy mają prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa. Jest to jednak możliwe wtedy, gdy złożą wniosek i zostaną objęci ubezpieczeniem chorobowym.

Sąd krajowy nie może odmówić zastosowania przepisu niezgodnego z dyrektywą o pracy tymczasowej, który ustanawia nadmierne ograniczenia lub zakazy korzystania z pracy osób zatrudnionych w tej formie. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), odpowiadając na pytanie sądu pracy w Finlandii, który rozpatrywał pozew związkowców z branży naftowej przeciwko Shell Aviation Finland (SAF).

Czy pracodawca ma prawo zawrzeć w umowie o pracę klauzulę: „Pracownik zobowiązuje się raz do roku uczestniczyć w zebraniach pracowniczych”. Takiego zapisu nie ma w umowie, ale jest w wewnętrznym regulaminie firmy. Zebrania odbywają się poza godzinami pracy (np. w wyznaczony dzień tygodnia w godzinach 17.00–21.00), często w siedzibie firmy oddalonej od miejsca pracy o 100 km lub więcej. O ile godziny są potem do odbioru, to już pieniądze za bilet czy też paliwo do prywatnego samochodu – nie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika za nieobecność na takim zebraniu?

TEZA: Niedopuszczalna jest niekorzystna dla pracowników zmiana warunków płacy przez porozumienie zbiorowe z mocą wsteczną.

Zatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracy

Obowiązujące przepisy nie zakazują używania e-papierosów w miejscach publicznych, w tym w szczególności na terenie zakładów pracy. Teoretycznie zatem, biorąc pod uwagę literalne brzmienie przepisów, może się wydawać, że skoro e-palenie na terenie zakładu pracy nie jest zabronione, to jest dozwolone. Z innej strony rodzi to jednak wiele wątpliwości. Pojawiają się pytania, czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy. Jeżeli tak, to na jakiej podstawie mógłby to zrobić? Jakie sankcje mogą grozić pracownikowi za łamanie takiego zakazu? Wreszcie, czy potrzebna i pożądana jest zmiana w tym zakresie powszechnie obowiązujących przepisów oraz uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?