prawo pracy

Koniec z urlopówkami, zaświadczenia dla kierowców nie są wymagane – takie wieści obiegły branżę transportową po 2 marca 2015 r., czyli po wejściu w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 165/2014 w sprawie tachografów cyfrowych stosowanych w transporcie drogowym. Okazuje się jednak, że obowiązek wystawiania zaświadczeń dokumentujących okres nieprowadzenia pojazdu nie znika, a za brak tego dokumentu nadal grozi kara.

Orzecznictwo przegrywa z ekonomiką procesową. Firmom wciąż się opłacają klauzule określające, gdzie będzie rozpatrywany spór z pracownikami.

Prokurator generalny nie podziela wątpliwości, co do niekonstytucyjności przepisów wprowadzających możliwość elastycznego organizowania i rozliczania czasu pracy.

TEZA: Nakłanianie pracownika do zmiany pracodawcy – rozumiane jako namawianie, przekonywanie, agitowanie – jest co do zasady dozwolone. Tym samym nie jest to czyn nieuczciwej konkurencji.

Pracodawcy będą musieli upowszechniać wśród załogi wiedzę na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem jakie wynikają z przepisów prawa pracy

Procedury

Finanse

Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy, uzasadniając je słabymi wynikami w pracy. Jednocześnie stwierdził, że jeśli zgodzę się na porozumienie stron, umowa rozwiąże się w tym samym terminie, ale dostanę coś w rodzaju odprawy. Poza tym w dokumentach nie będzie śladu, że nie był zadowolony z mojej pracy. Zgodziłam się, ale po około dwóch miesiącach zorientowałam się, że jestem w ciąży. Szef nie chciał jednak zgodzić się na anulowanie porozumienia stron. Czy miał rację – pyta pani Anna.

Jestem studentem ostatniego roku, jednocześnie pracuję na trzy czwarte etatu. Pracodawca pozwala mi dość dowolnie układać godziny pracy, z tym jednak zastrzeżeniem, że raz na miesiąc muszę przedstawić grafik, kiedy będę w firmie, a kiedy nie. W nowym semestrze zmienił mi się rozkład zajęć, zaproponowałem więc, że raz w tygodniu będę przychodził rano na trzy godziny, potem na trzy wyjdę na uczelnię i wrócę na dwie. Pracodawca jednak nie zgodził się na takie rozwiązanie twierdząc, że to byłby przerywany czas pracy, a w takim przypadku musiałby zmienić mi umowę i płacić zupełnie inaczej. Zażądano, bym zmienił grafik. Czy pracodawca ma rację – pyta pan Michał

Komisja Europejska sprawdzi, czy Polska dobrze implementowała dyrektywę o informowaniu pracowników i konsultowaniu się pracodawców z nimi. Powód? Z roku na rok spada liczba załóg, które tworzą swoje przedstawicielstwa

Zajmuję się instalacją informatycznych systemów księgowych, pracuję kontraktowo w różnych miejscach. Czy przy podpisywaniu umowy-zlecenia lub umowy o dzieło mój kontrahent może narzucić mi zakaz konkurencji – pyta pan Stefan