Choroba podczas wypowiedzenia - uchroni pracownika przed zwolnieniem?W czasie okresu wypowiedzenia chory pracownik ma prawo do zasiłku z ZUS lub od pracodawcy. Zatrudniony otrzyma świadczenie pod pewnymi warunkami także już po rozwiązaniu umowy.Agnieszka Brzostek•09 grudnia 2015
Zastępstwo procesowe: Kiedy pracownik może żądać zwortu kosztów?Umowa o pracę na czas nieokreślony jest marzeniem większości pracowników. Daje ona pracownikowi subiektywnie silniejsze poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji, a także w większym - niż pozostałe umowy - stopniu umożliwia zaciąganie zobowiązań kredytowych. Niestety czasy, w których u jednego pracodawcy pracowało się od początku kariery zawodowej aż do przejścia na emeryturę dawno minęły.08 grudnia 2015
Jak zostać strażakiemOsoby zainteresowane służbą w Państwowej Straży Pożarnej muszą wykazać się sprawnością fizyczną i wiedząUrszula Mirowska-Łoskot•08 grudnia 2015
Poradnik pracownika: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzeniaNieterminowe wypłacanie czy nawet niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom nie jest w obecnych czasach niczym niezwykłym. Wielu przedsiębiorców, borykając się z problemami finansowymi, niekiedy nie jest w stanie pokryć należności z tytułu wynagrodzeń pracowniczych. 08 grudnia 2015
Przejęcie zarządzanie usługą decyduje o przejęciu pracownikówPrzejęcie zarządzania usługą publiczną przez przedsiębiorstwo zobowiązane do jej świadczenia może oznaczać konieczność przejmowania pracowników, którzy do tej pory byli zatrudnieni przy realizacji takich zadań. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 26 listopada 2015 r.Łukasz Guza•08 grudnia 2015
Nie każdy pracownik musi wracać z urlopu na zawołaniePani Agnieszka pracuje w prywatnej firmie. – Jestem zatrudniona raczej na podrzędnym stanowisku, ale zajmuję się kwestiami organizacyjnymi, odpowiadam za kontakt z różnymi instytucjami. Na początku listopada wyjechałam na urlop za granicę. Nie mam telefonu służbowego, ale przełożony zna numer prywatnej komórki. Podobno dzwonił podczas mojego wyjazdu, ale nawet nie brałam ze sobą telefonu, bo i tak nie mam wykupionego roamingu – rozmowy za granicą do najtańszych nie należą. Po urlopie wróciłam do pracy, a szef przywitał mnie awanturą. Stwierdził, że powinien mnie zwolnić, bo mam obowiązek odbierać telefon, że podobno w pracy działo się coś, co wymagało mojej obecności. Czy rzeczywiście grożą mi jakieś konsekwencje – niepokoi się czytelniczkaMaria Kuźniar•07 grudnia 2015
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółka.Sebastian Kryczka•06 grudnia 2015
Zatrudnienie tymczasowe nie zmienia się w stosunek pracyTEZA: Przekroczenie maksymalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy między tym pracownikiem a agencją pracy tymczasowej na warunkach określonych przepisami kodeksu pracy.Ewa Przedwojska•06 grudnia 2015
Jak "prezesowskie" związki zawodowe w Polsce służą interesom szefówNazywa się je „żółtymi” lub „prezesowskimi” . Formalnie to zwykłe organizacje pracownicze, ale w praktyce służą interesom szefa, a nie zatrudnionych.Łukasz Guza•05 grudnia 2015
Umowa terminowa na 33 miesiące: Wypowiedzenie zmieniające jej nie wydłużyZapisów w kontrakcie pozwalających zatrudniać na dłużej niż 33 miesiące nie można wprowadzać w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Tak twierdzi resort pracy.Karolina Topolska•05 grudnia 2015
Pracodawcy coraz rzadziej łamią prawo. Poszkodowanym pracownikom wypłacili 54 mln złotychW 2015 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli (w analogicznym okresie 2014 r. – 78,8 tys.). Z roku na rok spada liczba kar nakładanych na nieuczciwych pracodawców. 04 grudnia 2015
Umowy zlecenia po nowemu: Zleceniobiorca nie będzie mógł wybrać sobie jednego tytułu, z którego chce podlegać ubezpieczeniuZbieg umów-zleceń co do zasady rozstrzygany jest na podstawie kryterium wynagrodzenia wypłaconego, które de facto stanowi podstawę wymiaru składek, a nie wynagrodzenia określonego w umowie. Jeżeli nie dojdzie do wypłaty wynagrodzenia, to, tak jak dotychczas, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tej umowy wynosi „0” i jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zleceniobiorca podlega więc obowiązkowo ubezpieczeniom z kolejnej umowy-zlecenia, która jest wykonywana w tym samym czasie co pierwsza.Danuta Denkiewicz•04 grudnia 2015
Nauczyciel i prezes, czyli kto może liczyć na szczególną odprawęNiektóre grupy zawodowe mogą liczyć na dodatkowe pieniądze w przypadku utraty etatu. Do szczególnych odpraw mają prawo między innymi nauczyciele i wójtowie. Agnieszka Brzostek•04 grudnia 2015
Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik oskarża o mobbingMobbing nie jest zjawiskiem odosobnionym. Mimo wielu społecznych kampanii antymobbingowych wciąż spotyka się przypadki nękania pracownika. Sytuacji nie poprawiają też realia rynku pracy, na którym wciąż – mimo zapewnień rządzących – odczuwa się niedobór pracy i dosyć wysokie – jak na poczucie społeczne – bezrobocie. Dlatego wielu pracowników stara się znosić uporczywe działanie pracodawców, przypłacając to często rozstrojem zdrowia. 03 grudnia 2015
Rozwiązywanie umów terminowych zależne od daty ich zawarciaW jaki sposób wchodząca w życie 22 lutego 2016 r. nowelizacja kodeksu pracy wpłynie na sytuację pracowników zatrudnianych na podstawie umów na czas określony?03 grudnia 2015
Deklaracje o wzięciu dni wolnych bez określenia wymiaruOd 2 stycznia 2016 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnienia w dniach lub godzinach. Pracodawcy nadal będą mogli odbierać od nich oświadczenia, ale tylko co do zamiaru korzystania z tego uprawnienia.Paweł Ziółkowski•03 grudnia 2015
Poradnia ubezpieczeniowa z 3 grudnia 2015 rokuPoradnia ubezpieczeniowa z 3 grudnia 2015 roku.Marcin Nagórek•03 grudnia 2015
Kodeks pracy do wymiany. Ulga za etat dla firmy i zmiany w płacy minimalnejRząd zapowiada rewolucję w zatrudnieniu: chce wspierać firmy, które podwyższą pensje i przyjmą na umowę o pracę. - Chciałbym, aby projekt nowego k.p. przygotowała komisja kodyfikacyjna prawa pracy. Zależy nam też na zmianie zasad ustalania płacy minimalnej i podpisaniu umowy społecznej. Dzięki niej wzrosłyby pensje - mówi w wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Michalina Topolewska•03 grudnia 2015
Za porzucenie firmy pracownikowi grożą konsekwencjePan Wojciech otrzymał bardzo intratną propozycję pracy za granicą. Musiał się na nią szybko decydować, bo zagraniczny pracodawca potrzebował fachowca natychmiast. – Próbowałem rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale firma realizowała właśnie ważny kontrakt i moje nagłe odejście nie było – zdaniem szefa – możliwe. Mimo to postanowiłem wyjechać. Czy za porzucenie pracy grożą mi jakieś konsekwencje – pyta zaniepokojony czytelnikMariusz Stępień•01 grudnia 2015
Potrzebny samorząd zawodowy psychologówEksperci uważają, że nowy rząd powinien kontynuować prace nad projektem ustawy o zawodzie psychologa.Beata Lisowska•01 grudnia 2015