Można nakazać wypłatę pensji byłemu pracownikowiNakaz wypłacenia świadczeń wynikających ze stosunku pracy może dotyczyć nie tylko osób aktualnie zatrudnionych przez pracodawcę, ale także tych, którzy już zakończyli zatrudnienie (o ile ich roszczenie nie przedawniło się).Łukasz Guza•30 listopada 2015
Szef też musi być lojalny. Zwolnienie z pracy musi odbyć się z poszanowaniem norm moralno-obyczajowychZwolnienie pracownika musi odbywać się nie tylko w zgodzie z prawem, ale także z poszanowaniem norm moralno-obyczajowych i etycznych. Dlatego szef powinien podjąć starania, by nie doprowadzić do rozwiązania umowy z podwładnym.30 listopada 2015
Zanim przyjmiesz ofertę pracy, sprawdź co Cię może czekaćDlaczego warto sprawdzać opinie o pracodawcach? Ponad 30 proc. osób, które nie zrobiło tego przed przyjęciem propozycji zatrudnienia, dziś żałuje swojej decyzji i najchętniej znów zmieniłoby szefa. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez GoWork.pl im bardziej świadomy wybór pracy, tym mniej rozczarowań.28 listopada 2015
Poradnik pracodawcy: Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzeniaUmowa o pracę może ulec rozwiązaniu nie tylko w drodze wypowiedzenia czy na podstawie porozumienia stron. Istnieją bowiem sytuacje, w których uzasadnione jest natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. W dzisiejszym poradniku podpowiemy pracodawcom m.in. kiedy mogą oni rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i jak należy liczyć ustawowy termin, w którym pracodawca może dokonać niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę. 27 listopada 2015
RPO zabiega o pilną zmianę zasad naliczania składek od wynagrodzeń pracowników delegowanychRzecznik praw obywatelskich zabiega o pilną zmianę zasad naliczania składek od wynagrodzeń pracowników delegowanych. W tej sprawie zwrócił się do Elżbiety Rafalskiej, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.Urszula Mirowska-Łoskot•26 listopada 2015
Podwładny, szkoląc się na polecenie przełożonego, jest w pracyFirma chce kompleksowo przeszkolić pracowników kilku działów. Część z nich odbędzie kursy w czasie pracy, inni poza godzinami wykonywania swoich obowiązków. Kiedy szkolenie pracownicze zaliczane jest do czasu pracy?26 listopada 2015
Firmy chcą zmian w funduszu szkoleniowymKonfederacja Lewiatan proponuje modyfikacje dotyczące korzystania z pieniędzy przeznaczonych na kształcenie pracowników. Jej zdaniem potrzebne jest m.in. uproszczenie procedur oraz ujednolicenie wzorów składanych dokumentów.Michalina Topolewska•26 listopada 2015
Udostępnienie loginu i hasła nie uzasadnia dyscyplinarkiWzorowy kierownik nie powinien być zwolniony bez wypowiedzenia tylko dlatego, że wbrew zakazowi umożliwił podwładnemu dostęp do bazy danych. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•26 listopada 2015
Umowy terminowe do kontroli. Pracodawcy mogą spodziewać się wizyty inspektorów pracyPracodawcy, którzy wskażą obiektywne powody przemawiające za długotrwałym zatrudnieniem na czas określony, muszą się liczyć z wizytą inspektora pracy.Łukasz Guza•26 listopada 2015
Pięciodniowy tydzień pracy nie do obejścia za pomocą godzin nadliczbowychOdrębne ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych nie umożliwia obchodzenia przepisów o pięciodniowym tygodniu pracy. Łukasz Guza•25 listopada 2015
Półetatowiec ma takie prawa jak pracujący w pełnym wymiarzePani Marianna pracuje na pół etatu. – Przez pierwszy rok byłam zadowolona. Ostatnio zauważam jednak, że jestem traktowana inaczej niż współpracownicy zatrudnieni na pełny etat. W ubiegłym miesiącu wszyscy w wydziale dostali podwyżkę – mnie ominęła. Moje zgłoszenia na szkolenia pozostają bez odpowiedzi. Czy mogę coś z tym zrobić – zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•25 listopada 2015
Tylko uzasadnione podejrzenie jest podstawą kontroli trzeźwości pracownikaJestem zaopatrzeniowcem, często wjeżdżam na teren różnych firm w Polsce. Ostatnio przy bramie pewnego zakładu zażądano ode mnie poddania się badaniu na zawartość alkoholu. Okazało się, że zarząd firmy wydał takie wewnętrzne zarządzenie i dotyczy ono wszystkich wchodzących na ich teren. Ponieważ odmówiłem (uważam, że badanie narusza moje prawa osobiste i obywatelskie), to nie zostałem wpuszczony i nie mogłem odebrać zamówionego towaru.Małgorzata Raczkowska•23 listopada 2015
Pracownik tymczasowy to osoba drugiej kategoriiJeśli zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej chce ją pozwać, musi jechać do sądu nawet kilkaset kilometrów. Eksperci mówią wprost – to karygodny błąd ustawodawcy, który należy jak najszybciej zmienić.Jakub Styczyński•23 listopada 2015
Jak zmieni się sposób wypowiadania umowy o pracę w 2016 rokuPrzepisy dotyczące umów o pracę na czas określony ulegną zmianie - od 2016 roku także w przypadku umów okresowych będą więc obowiązywać okresy wypowiedzenia jak przy kontraktach stałych.Agnieszka Brzostek•21 listopada 2015
Urlopy rodzicielskie 2016: Obowiązki pracodawców wynikające z przepisów przejściowychDo 2 stycznia 2016 r. firmy muszą zweryfikować, kto będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach. Przed 22 lutego powinny zrobić też przegląd umów terminowych oraz ustalić, które przepisy do nich stosować i do kiedy dopełnić niezbędnych formalności.19 listopada 2015
Pracodawcy muszą poinformować GUS o pensjach i liczbie zatrudnionychPrzełom roku to czas na sprawdzenie, jakie obowiązki sprawozdawcze w zakresie statystyki publicznej czekają firmy i inne podmioty zatrudniające pracowników w 2016 roku.Michalina Topolewska•19 listopada 2015
Nie każdą umowę o pracę można wypowiedziećJednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Nie każdą umowę o pracę można jednak wypowiedzieć. Dlatego w dzisiejszym poradniku podpowiemy pracodawcom m.in. jakich umów o pracę nie można rozwiązać za wypowiedzeniem i dlaczego tak ważne jest właściwe uzasadnienie wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony.19 listopada 2015
Można zwolnić ociągającego się pracownikaNieokreślenie terminu wykonania polecenia służbowego nie zawsze zwalnia pracownika z zarzutu uchylania się od wykonywania obowiązków. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•17 listopada 2015
Czy pracodawca może z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego?Choć od lat politycy mamią nas wyliczeniami wskazującymi na znaczny wzrost gospodarczy i spadek bezrobocia, wielu pracodawców wciąż boryka się z poważnymi problemami finansowymi. Trudności ekonomiczne często przekładają się na politykę kadrową. 17 listopada 2015
6 uprawnień przysługujących zwolnionemu pracownikowiJeżeli to pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, będzie musiał wypłacić mu między innymi odprawę pracowniczą. Podczas wypowiedzenia zwolnionej osobie przysługują też wolne dni na poszukiwanie nowej pracy.Agnieszka Brzostek•17 listopada 2015