Porozumienie o odstąpieniu od układu to źródło prawa pracyTEZA: Postanowienia porozumienia zbiorowego zawartego przez pracodawcę i działające u niego związki zawodowe przyznające świadczenia (rekompensaty) w zamian za wyrażenie zgody na odstąpienie od stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mają charakter normatywny.Ewa Przedwojska•17 grudnia 2015
Przy przejściu części zakładu pracy pracodawca nie musi wskazywać kryterium doboru pracownikówSpółka energetyczna, będąca głównym dostarczycielem prądu w gminie, zatrudnia ochroniarzy strzegących porządku w oddziałach oraz w jej siedzibie głównej. Wobec tego, że zatrudnianie kilkudziesięciu pracowników ochrony generuje znaczne koszty, podjęto decyzję o zleceniu ochrony oddziałów podmiotowi zewnętrznemu. Zadania te zostały przekazane do realizacji wyłonionej w przetargu firmie, która przejęła także część zatrudnionych w spółce energetycznej. Pięciu pracowników, którzy zajmowali się ochroną głównej siedziby spółki, nie zostało objętych procedurą przejścia zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników, który ochraniał oddział spółki, czuje się dyskryminowany, gdyż uważa, że posiada dłuższy staż pracy niż ochroniarze, którzy pozostali w zatrudnieniu w tej spółce. Zarzuca pracodawcy, że nie wziął tego pod uwagę oraz nie wskazał mu kryterium doboru pracowników do objęcia procedurą przejścia w trybie art. 23 1 kodeksu pracy. Pracownik zamierza pozwać swojego byłego pracodawcę i domagać się odszkodowania z uwagi na naruszenie przez niego zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d kodeksu pracy). Czy ma rację?Marcin Frąckowiak•17 grudnia 2015
Zmiany w urlopach rodzicielskich ułatwią unikanie zwolnień- Firmy mogą mieć problemy z organizacją pracy w związku z nowymi uprawnieniami rodziców - mówi Katarzyna Dobkowska, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski Paruch.Łukasz Guza•17 grudnia 2015
Wypowiedzenie bez wskazania powodu jest bezzasadneJak prawidłowo określić przyczynę rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony?Opr. BL•17 grudnia 2015
Przed zwolnieniem z pracy nie opłaca się uciekać na choroboweNauczycielka, która przebywała na zwolnieniu lekarskim i nie odbierała z poczty pisma o rozwiązaniu z nią umowy do pracę, traci prawo do obrony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•16 grudnia 2015
Urzędnik z akcjami spółki powinien wyłączyć się z postępowaniaJeżeli pracownik posiada akcje spółki, wobec której w urzędzie prowadzone jest postępowanie administracyjne, to powinien się z niego wyłączyć. Nawet gdy jego udziały stanowią śladową część kapitału.Piotr Pieńkosz•16 grudnia 2015
Minimalna stawka godzinowa: Pracodawcy mogą łatwo obejść przepisyJeśli płaca minimalna obejmie tylko tych zatrudnionych na zleceniu, którzy są wynagradzani godzinowo, firmy będą ją obchodzić. To tylko jedno z zastrzeżeń partnerów społecznych.Łukasz Guza•16 grudnia 2015
Poradnik pracownika: Jak dochodzić zaległego wynagrodzenia za pracę?Problem zaległości w wypłatach należnych wynagrodzeń dotyczy szerokiego grona pracowników. W większości przypadków powodem zwłoki pracodawcy jest zła sytuacji na rynku i wynikające z tego problemy finansowe.16 grudnia 2015
Nie podpisał protokołu odbioru, ale za oddane dzieło zapłaciTEZA: Oddanie dzieła nie oznacza jego odbioru, nie wymaga zachowania szczególnej formy, może nastąpić także przez czynności faktyczne.Leszek Jaworski•15 grudnia 2015
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2016Pracownikom odchodzącym z pracy, którzy nie wykorzystali całego urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jego wysokość obliczana jest każdego roku odrębnie. Ile wyniesie w 2016 roku? Agnieszka Brzostek•15 grudnia 2015
Zwolnienie dyscyplinarne: Nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Liczy się sam fakt „rażącego niedbalstwa”- Przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa – podkreślił Sad w Białymstoku.13 grudnia 2015
Pracodawca nie musi zwracać dokumentów z rekrutacjiW toku naboru na wolne stanowisko pracy w służbie cywilnej jeden z kandydatów niedopuszczony do kolejnego etapu rekrutacji z powodu niespełnienia wymogów formalnych zażądał zwrotu dokumentów przesłanych w związku z udziałem w naborze. Czy urząd musi je zwracać?Ewa Łukasik•11 grudnia 2015
Zmiany dla urzędników: Jakie zasady umów o pracę od 2016 rokuTrzy umowy lub 33 miesiące pracy oznaczać będą przekształcenie stosunku pracy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. O długości okresu wypowiedzenia zadecyduje staż.Ewa Łukasik•11 grudnia 2015
Lekarz na pół etatu nie wykonuje pracy o szczególnym charakterzeLekarz zatrudniony na niepełny etat podpisał klauzulę opt-out, tym samym dobrowolnie zgadzając się na wykonywanie obowiązków w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Następnie zażądał od pracodawcy uznania, że wykonuje pracę o szczególnym charakterze. Czy miał rację?10 grudnia 2015
Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?Jestem zatrudniona na pełnym etacie u jednego pracodawcy. Co jakiś czas dorabiam też na umowę o dzieło u innego, wykonując rękodzieło – pisze pani Dorota. – Spodziewam się dziecka i planuję po jego urodzeniu dorabiać podczas urlopu macierzyńskiego, właśnie pracując na umowę o dzieło. Słyszałam jednak, że jeśli mój pracodawca dowie się o tym, mogę stracić zasiłek macierzyński. Czy rzeczywiście przepisy są takie surowe – zastanawia się przyszła mamaMaria Kuźniar•10 grudnia 2015
Za co i w jaki sposób może zostać ukarany pracownik budżetówkiUrzędnicy, nauczyciele, a także mundurowi muszą dbać, by rzetelnie wywiązywać się z obowiązków. W przeciwnym razie mogą nawet stracić pracę. Najczęściej jednak kończy się na naganach z ostrzeżeniem.Artur Radwan•10 grudnia 2015
Ściągawka: ZUS radzi, jak obliczać składki od zleceńOd stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów-zleceń. 10 grudnia 2015
Poradnia kadrowa: W jaki sposób przyjąć wyjaśnienia od pracownika przed nałożeniem karyKara porządkowa nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i jednocześnie po trzech miesiącach od dopuszczenia się tego naruszenia. Wynika to z art. 109 par. 1 i 2 kodeksu pracy (k.p.).Marcin Nagórek•10 grudnia 2015
Szef nie powinien odmawiać kobiecie w ciąży zwolnienia z pracy na czas badania lekarskiegoPani Agnieszka jest w zaawansowanej ciąży. – Odkąd szef dowiedział się, że będę mieć dziecko, nasze kontakty mocno się popsuły. Kiedy sporadycznie zdarzało się, że musiałam pójść do lekarza w godzinach pracy, było jeszcze gorzej. Ostatnio, kiedy zapytałam, czy mogę wyjść pół godziny wcześniej, usłyszałam, że mogę to zrobić tylko pod warunkiem odpracowania tego czasu, bo skoro pracuję na część etatu, mam większe możliwości takiego ustalenia godziny wizyt lekarskich, żeby nie kolidowały z pracą. Czy szef ma rację – pyta czytelniczka.Maria Kuźniar•09 grudnia 2015
Jeśli ktoś żąda zaświadczenia z PUP, to powinien współpracowaćTEZA: Brak współpracy w wyjaśnieniu okoliczności mogących świadczyć o uprawnieniu do żądania zaświadczenia z urzędu pracy skutkuje odmową jego wydania. To na wnioskodawcy spoczywa główny ciężar udowodnienia, że dokument mu się należy.09 grudnia 2015