Francja protestuje przeciwko reformie prawa pracy. Ataki na komisariaty policji w ParyżuDwa paryskie komisariaty zostały w piątek obrzucone kamieniami przez licealistów protestujących przeciwko przemocy ze strony policji podczas czwartkowych demonstracji studentów przeciwko reformie prawa pracy.25 marca 2016
Robotnik nie może być też przedsiębiorcą. Konieczna jest umowa o pracęFirma budowlana, która uzgodni z robotnikami, że przechodzą na działalność gospodarczą, musi się liczyć z tym, że sąd uzna taką umowę za istnienie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•24 marca 2016
Zwolnienie bez winy pracownika musi być konkretnePracodawca wypowiada umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy wskazanie kryteriów doboru do zwolnień w treści wypowiedzenia będzie zawsze wystarczające? Czy pracodawca ma możliwość uszczegółowienia przyczyny w postępowaniu sądowym?Not. ŁG•24 marca 2016
Pracownik może uniknąć niekorzystnych zmian warunków zatrudnieniaOtrzymałem bardzo intratną propozycję zatrudnienia w nowej firmie. Chciałbym ją przyjąć, ale boję się, że korzystne warunki (m.in. roczny okres wypowiedzenia, prawo do wysokiej odprawy w razie zwolnienia) mają mnie jedynie zachęcić do podpisania umowy, a po jakimś czasie pracodawca będzie chciał się z nich wycofać. Czy mogę w jakiś sposób ochronić się przed taką sytuacją – pyta pan Marcin.Mariusz Stępień•23 marca 2016
Delegowany z takimi samymi prawami jak miejscowyPracodawca delegujący do Polski będzie musiał zapewnić pracownikom nie mniej korzystne warunki zatrudnienia, niż te, które wynikają z polskich przepisów. Tak zakłada projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, który wczoraj przyjęła Rada Ministrów.Urszula Mirowska-Łoskot•23 marca 2016
Rząd za zmianą prawa dot. traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniuRada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zmiana przepisów ma dotyczyć zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu i pracy. Jest ona podyktowana unijnymi przepisami.22 marca 2016
Pozew zbiorowy także dla pracownikówRzecznik praw obywatelskich proponuje, aby postępowania grupowe były możliwe także w sprawach z zakresu prawa pracy. Popierają go partnerzy społeczniŁukasz Guza•22 marca 2016
Antykryzysowe przepisy spójne z upadłościowymi: Dopłaty do pensji dla firm z problemamiO dopłaty do pensji pracowników będą mogły się ubiegać firmy dotknięte np. spowolnieniem gospodarczym lub embargiem na towary lub usługi, które nie są zagrożone upadłością (nie zachodzą przesłanki określone w prawie upadłościowym).Łukasz Guza•22 marca 2016
Nowelizacja Kodeksu pracy: Rząd chroni kobiety w ciąży i karmiące matkiRząd zajmie się we wtorek projektem noweli Kodeksu pracy dotyczącym ochrony w pracy kobiet w ciąży i karmiących matek. Ministrowie omówią też m.in. propozycje zmian ws. oznaczeń produktów rolnych mające na celu ochronę zarejestrowanych produktów regionalnych.21 marca 2016
Kobieta na skraju rozwiązania: Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefemPrawdą jest, że często pracodawcy naginają prawo, by zwolnić ciężarne. Ale jest też druga strona medalu. Panie robią wszystko, by ciążę wykorzystać do porachunków z szefem.Joanna Pasztelańska•19 marca 2016
Czy pracownik może podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia?Pracownik w czasie okresu wypowiedzenia może rozpocząć kolejne zatrudnienie - zwłaszcza, jeśli pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Agnieszka Brzostek•19 marca 2016
Francja: Masowe protesty przeciw projektowi reformy prawa pracyFrancuscy studenci wspierani przez związkowców uczestniczyli w czwartek w Paryżu, Marsylii i innych miastach w wielkich demonstracjach przeciw forsowanej przez rząd socjalistów reformie prawa pracy. Daje ona podstawy do znacznego wydłużenia tygodnia pracy.17 marca 2016
Kontrola skrzynki pocztowej przez pracodawcę - po uprzedzeniu pracownikaCzy wysłanie prywatnego e-maila ze skrzynki służbowej może zaszkodzić pracownikowi?17 marca 2016
Firma odpowiada również za potencjalne narażenie pracownika na niebezpieczeństwoPracodawca prowadzi firmę budowlaną. Otrzymał pilne zlecenie przeprowadzenia prac remontowych na wysokości od swojego strategicznego kontrahenta. W związku z tym, że w danym momencie nie dysponował sprzętem zabezpieczającym pracowników przed upadkiem z wysokości, do jego wykonania skierował najbardziej doświadczonych, wskazując, że środki ochronne zostaną im dostarczone najszybciej, jak to będzie możliwe. Czy działanie pracodawcy było legalne? Jeśli nie, jakie sankcje mu za to grożą i czy zatrudnieni mogli odmówić rozpoczęcia prac?Sebastian Kryczka•17 marca 2016
Jak prawidłowo rozliczyć pracownika zmianowego zastępującego chorego kolegęPrawidłowe rozliczenie godzin nadliczbowych wymaga w pierwszej kolejności odniesienia do zaplanowanego czasu pracy, który w grafiku wynosi 23 dni pracy po 8 godzin, a więc w sumie 184 godziny. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•17 marca 2016
Czas przejazdów przedstawiciela handlowego jest czasem pracyTEZA: Czasem pracy (art. 128 par. 1 kodeksu pracy) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Jest więc obojętne, jakim środkiem transportu pracownik się przemieszcza (własnym, dostarczonym przez pracodawcę czy publicznym), jak również czym się zajmuje w czasie przejazdu (prowadzi samochód, świadczy pracę możliwą do wykonania w czasie przejazdu czy też odpoczywa). Za czas pracy może być również uznany czas poświęcony na wykonywanie obowiązków pracowniczych w miejscu zamieszkania pracownika, jeżeli nie ma on zorganizowanego przez pracodawcę żadnego miejsca (biura), które mogłoby być traktowane jako filia siedziby pracodawcy.17 marca 2016
SN: Powierzenie funkcji czynnością prawa pracySąd może nakazać burmistrzowi złożenie oświadczenia woli o powierzeniu stanowiska dyrektora. Jednak takie powództwo może być też ocenione pod kątem potencjalnego nadużycia prawa. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•16 marca 2016
Wynagrodzenie i zakaz zwalniania: 5 sposobów, w jaki prawo chroni pracownikaOchrona wynagrodzenia, limity w zawieraniu umów o pracę i zakaz zwalniania określonych grup pracowników - takie między innymi przywileje gwarantuje zatrudnionym polskie prawo pracy.Agnieszka Brzostek•16 marca 2016
Na L4 można uprawiać sportZwolnienie lekarskie służy rekonwalescencji pracownika. Jeżeli powrotowi do zdrowia pomaga aktywność fizyczna, pracodawca nie może tego uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.16 marca 2016
Jakie prawa przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzeniaOtrzymanie takiego dokumentu nie pozbawia podwładnego jego statusu, choć czasami pracodawca może traktować go inaczej niż resztę załogi. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy poszerzyła katalog takich zachowańMariusz Stępień•15 marca 2016