Duże sieci wchłoną niezależny handelNa zakazie handlu w święta najwięcej mogą stracić małe sklepy, które nie są w stanie zrekompensować sobie przerw w pracy. Konkurencja ze strony dużych sieci jeszcze wzrośnie.21 maja 2008
W święta mogą pracować osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnychW święta nie mogą pracować w handlu osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy o pracę. Sklepy mogą jednak otwierać ich właściciele.Łukasz Guza•21 maja 2008
Komentarz GP: Że Polacy nie gęsi...Hier wird nur Deutsch gesprochen!!! (Tutaj rozmawia się tylko po niemiecku!!!) - taki napis, jak wynika z relacji pracowników, pojawił się na drzwiach sali operatorów jednego ze szczecińskich call center.Łukasz Guza•20 maja 2008
Firma nie może zakazać mówienia w pracy po polskuSzef musi wydawać polecenia oraz prowadzić dokumentację pracowniczą w języku polskim. Pracodawcy łamiący zasadę używania polskiego w stosunkach pracy mogą zapłacić grzywnę i odszkodowanie. Nie można zakazać pracownikom porozumiewania się między sobą w jakimkolwiek języku.Łukasz Guza•20 maja 2008
Jak i gdzie szukać atrakcyjnych i aktualnych ofert pracodawcówSpecjaliści od rekrutacji twierdzą, że w Polsce od ponad roku jest rynek pracownika. To jest najlepszy moment na znalezienie lepszej, ciekawszej pracy. Ważne jest jednak, aby szukać jej systematycznie i w różnych miejscach: agencjach pośrednictwach pracy, portalach rekrutacyjnych i branżowych.Jolanta Góra•19 maja 2008
Jak nie dać się zaskoczyć, gdzie znaleźć trafne odpowiedziZależnie od stanowiska proces rekrutacji może liczyć od dwóch do czterech etapów. Zawsze trzeba być przygotowanym na rozmowę z przyszłym pracodawcą. Czasami trzeba też zaliczyć test.Jolanta Góra•19 maja 2008
Życiorys można wysłać e-mailemWiele osób wysyła swoje CV e-mailem, ale nie otrzymuje zaproszenia na rozmowę. Ich szansę w znalezieniu lepszej pracy zwykle przekreśla złamanie zasad korespondencji elektronicznej.Jolanta Góra•19 maja 2008
Czy pracownik może ubiegać się o zaległe wynagrodzeniePracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca zaprzestał wypłacać mu wynagrodzenie. Jak ten tryb rozwiązania umowy o pracę wpływa na dochodzenie przez pracownika świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Jakie są w takim przypadku inne istotne warunki wypłaty takich świadczeń z Funduszu?Przemysław Stobiński•19 maja 2008
Komentarz GP: Praca i Kariera z GPMamy w końcu rynek pracownika. Wiele firm ma kłopoty ze znalezieniem ludzi do pracy, a potem z pilnowaniem, aby nie podkupiła ich konkurencja. Rosnący popyt na pracowników zachęca też ich samych do szukania nowego zatrudnienia.Małgorzata Jankowska•19 maja 2008
Ogłoszenie nowego regulaminu nie wystarczyW regulaminie wynagradzania znajduje się zapis dotyczący nagród jubileuszowych. Chcemy z nich zrezygnować z powodu trudnej sytuacji finansowej. Co należy zrobić, aby decyzja w sprawie niewypłacania nagród jubileuszowych była wiążąca dla pracowników?Not. Monika Burzyńska•16 maja 2008
Policjanci bez prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiemMężczyźni służący w Policji są dyskryminowani. Nie mogą korzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem na takich samych zasadach, jak policjantki.Bożena Wiktorowska•16 maja 2008
Czy można zwolnić się z obowiązku tworzenia funduszu świadczeń socjalnychObowiązek tworzenia funduszu świadczeń socjalnych mają pracodawcy zatrudniający 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Bez względu na liczbę zatrudnionych fundusz muszą tworzyć pracodawcy sfery budżetowej. Czy jest możliwe zwolnienie się z obowiązku tworzenia funduszu?15 maja 2008
W jakim trybie powinno nastąpić przejęcie pracownikówW wyniku przekształceń własnościowych z dużej spółki wydzielony ma zostać mniejszy podmiot gospodarczy. Czy jeśli dotychczasowy pracodawca rozwiąże z pracownikami umowy o pracę, a następnie większość z nich znajdzie zatrudnienie w nowym podmiocie, będzie to zwolnienie grupowe. Czy w takiej sytuacji pracownicy ci będą mieć prawo do odprawy pieniężnej.Bartłomiej Raczkowski•15 maja 2008
Komentarz GP: Zagrożone etatyPracownik jest słabszą stroną stosunku pracy. Prawda. Państwo nie powinno zmuszać firm do zawierania umów o pracę. Też prawda. Rząd, chcąc pogodzić interesy obu stron, proponuje, by inspektor pracy nie mógł samodzielnie składać do sądu wniosku, aby firma zawarła umowę o pracę ze zleceniobiorcą.Łukasz Guza•14 maja 2008
Coraz więcej osób zyskuje etat po interwencji PIPPonad 31 tys. osób pracujących bez umów o pracę uzyskało je po ubiegłorocznych interwencjach Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy coraz częściej dbają o warunki zatrudnienia, bo na rynku brakuje pracowników. Rząd chce ograniczyć uprawnienia inspektorów pracy dotyczące przymuszania firm do zawarcia umowy o pracę.Łukasz Guza•14 maja 2008
Jakie uprawnienia przysługują telepracownikomTelepraca umożliwia wykonywanie pracy w domu pracownika czy w centrum telepracy. Daje szansę na zatrudnienie niepełnosprawnych oraz osób, które łączą pracę z wychowaniem dziecka.Ewa Drzewiecka•14 maja 2008
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie musi być zawarta w umowieUmowy na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Chyba, że przewiduje to sama umowa lub dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy klauzula dopuszczająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna stanowić element treści umowy o pracę, czy też może ona wynikać z ustaleń odrębnych.Arkadiusz Sobczyk•14 maja 2008
Pracodawca nie musi wiedzieć, kto należy do związkówPracodawca nie może domagać się od zakładowej organizacji związkowej podania imiennej listy członków.Izabela Rakowska-Boroń•13 maja 2008
Czy można zatrudnić pracownika na dwa etatyJeden z pracowników jest odpowiedzialny za wyszukiwanie i pozyskiwanie środków pomocowych z Unii Europejskiej. W niektórych projektach przewidziane jest wynagrodzenie dla koordynatora. Czy można więc dla realizacji tych projektów zawrzeć z jednym pracownikiem kilka oddzielnych umów o pracę?Tomasz Tatomir•13 maja 2008
Jak promowani są pracownicy w KanadziePrzedsiębiorstwa kanadyjskie stosują różne metody motywowania i wynagradzania swoich pracowników poza samym wypłacaniem wynagrodzenia. Na co może liczyć pracownik w Kanadzie?12 maja 2008