Jak pracodawca może kontrolować telepracownikaPracując w domu, pracownik ma na pewno dużo większą swobodę, niż gdyby swoje obowiązki wykonywał w firmie. Nie oznacza to jednak, że jest poza jakimkolwiek nadzorem pracodawcy.Mariusz Stepień•03 lipca 2015
Pracownik zatrudniony na zastępstwo słabiej chronionyCzy pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na zastępstwo i konsultować jego zamiar ze związkami zawodowymi?02 lipca 2015
Czy funkcja gwarantuje etatWójt powierzył pełnienie funkcji dyrektora szkoły osobie, która wygrała konkurs. Jest to nauczyciel mianowany, który przed objęciem tego etatu nie był zatrudniony w tej placówce. Czy powierzenie stanowiska dyrektora oznacza automatyczne nawiązanie stosunku pracy?Leszek Jaworski•02 lipca 2015
Pieniądze za wadliwe zwolnienie zależą od stażu pracyZatrudniony na czas określony, którego obowiązuje okres wypowiedzenia krótszy od maksymalnego, musi liczyć się z tym, że nie dostanie najwyższego odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy. Sąd ma bowiem pełną swobodę miarkowania jego wysokościMarta Derewicz•02 lipca 2015
Które orzeczenie przekłada się na orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawnościPracownik ma orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zaliczeniu do III grupy inwalidzkiej wydane w 2002 r. Czy jest ono traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności?Mateusz Brząkowski•02 lipca 2015
Ile potrącić z pensji przy zbiegu egzekucjiZ pensji naszego pracownika przesyłamy komornikowi 650 zł z tytułu świadczeń alimentacyjnych. W czerwcu otrzymaliśmy następne zajęcie komornicze, tym razem niealimentacyjne na kwotę 7677,53 zł. Czy z tego tytułu możemy mu potrącić wynagrodzenie do wysokości kwoty wolnej od potrąceń? Pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył PIT-2, w którym upoważnił nas do odliczania ulgi podatkowej.Magdalena Skalska•02 lipca 2015
Prawo nie działa wstecz. Bezprawie jak najbardziejJak uchwalić przepis, który w państwie prawa umożliwi dochodzenie należności sprzed 5 lat? Odpowiedź jest banalnie prosta. Wystarczy go nie uchwalać. Polskie prawo pozostawia wiele możliwości interpretacji. Wystarczy zmienić interpretację przepisu, który istniał 5 lat temu, wydać odpowiednie zalecenia kontrolującym urzędnikom i powstaje doskonałe działające wstecz bezprawie. Według takiego właśnie scenariusza działa w Polsce Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Michał Tyszkowski•02 lipca 2015
Ministerstwo Sprawiedliwości: Pracownicy nie powinni być stratni na reorganizacjiDyrektorzy sądów, zatrudniając w reaktywowanych 1 lipca 2015 r. sądach rejonowych pracowników dotychczasowych wydziałów zamiejscowych, powinni stosować rozwiązanie zawarte w art. 231 kodeksu pracy lub inne, o ile było korzystne dla pracowników. Na takim stanowisku stoi Ministerstwo Sprawiedliwości i – jak podkreśla Wioletta Olszewska z biura prasowego resortu – takie rekomendacje były przedstawiane na spotkaniach przedstawicieli MS z dyrektorami i prezesami sądów.Małgorzata Kryszkiewicz•02 lipca 2015
Dyżur pod telefonem nie zawsze płatny. Zobacz, kiedy dostaniesz wynagrodzenieZa dyżur pod telefonem, podczas którego pracownik wykonywał swoje obowiązki, przysługuje mu czas wolny lub wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe.Agnieszka Brzostek•29 czerwca 2015
Jak odpoczywać, żeby naprawdę wypocząć - radzi coach Adam DębowskiWypełnienie wniosku urlopowego, wykupienie wycieczki i spakowanie walizki to nie jedyne czynności, jakie powinniśmy wykonać przed wakacjami. Ekspert psychologii biznesu zwraca uwagę, że wszystko zależy od naszego samopoczucia i nastawienia. Nie powinniśmy ignorować tego, co podpowiada nam nasz organizm, bo bez zdania sobie sprawy z własnych potrzeb nie będziemy wiedzieli, co sprawi nam przyjemność.Natalia Ryńska•27 czerwca 2015
Poradnik urlopowy: Kiedy choroba lub szef przerwą wypoczynekUrlop wypoczynkowy przysługuje bezwzględnie każdemu pracownikowi, ale pracodawca ma wpływ zarówno na termin, jak i przebieg wypoczynku podwładnego.Agnieszka Brzostek•27 czerwca 2015
Koniec nadużyć umów terminowych: Maksymalnie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowegoW pierwszej połowie przyszłego roku wejdzie w życie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowego. Firmy nie będą już zawierać takich kontraktów na 5 lub 10 lat.Łukasz Guza•26 czerwca 2015
Sejm uchwalił ustawę o Radzie Dialogu SpołecznegoZa przyjęciem ustawy głosowało 425 posłów, przeciw było trzech a jeden wstrzymał się od głosu. Posłowie debatowali nad projektem w środę, nie odesłali go do komisji; w drugim czytaniu nie zgłosili poprawek.25 czerwca 2015
Umowy cywilnoprawne: Wyższa emerytura dzięki programom pracowniczym?Towarzystwo Ekonomistów Polskich chce, by blisko milion osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych trafiło do pracowniczych programów emerytalnych. Idea nie jest popularna.Bożena Wiktorowska•25 czerwca 2015
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowymOchrona przed zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym nie zawsze jest skuteczna. Agnieszka Brzostek•24 czerwca 2015
Wypowiedzenie zmieniające: Czy pracodawca może zmienić wysokość wynagrodzenia bez twojej zgody?Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może wprowadzić modyfikacje czasu pracy podwładnego lub wysokości jego wynagrodzenia. Jednak jeżeli pracownik nie zgadza się na nowe warunki zatrudnienia, stosunek pracy zazwyczaj ulega rozwiązaniu. Agnieszka Brzostek•22 czerwca 2015
Pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia w gotówce? Możesz odejść natychmiast z pracyPracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika - przekazanie pieniędzy na rachunek bankowy jest możliwe tylko za zgodą podwładnego. Agnieszka Brzostek•21 czerwca 2015
Ochrona pracownika w Polsce: 5 przypadków, kiedy prawo gwarantuje specjalne przywilejePrawa pracownika są chronione przez kodeks pracy, który zabrania zwalniać określone grupy zatrudnionych, a innym gwarantuje niezbędne środki finansowe w razie choroby czy przekroczenia określonego wieku. Agnieszka Brzostek•20 czerwca 2015
Własna działalność zamiast etatu nie zawsze jest obchodzeniem prawaPracodawca próbuje zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia i nowemu pracownikowi proponuje współpracę pod warunkiem założenia przez niego własnej działalności gospodarczej. Czy w takiej sytuacji samozatrudniony będzie mógł dochodzić ustalenia stosunku pracy?18 czerwca 2015
Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubieTrzy tygodnie przed ślubem złamałem rękę. Przez sześć tygodni byłem na zwolnieniu. Niedawno wróciłem do pracy. W kadrach dostałem odpowiedź, że urlop okolicznościowy mi nie przysługuje, ponieważ byłem na zwolnieniu. Czy rzeczywiście urlop mi przepadł?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015