Pracodawca nie chce wypłacić ci wynagrodzenia w gotówce? Możesz odejść natychmiast z pracyPracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika - przekazanie pieniędzy na rachunek bankowy jest możliwe tylko za zgodą podwładnego. Agnieszka Brzostek•21 czerwca 2015
Ochrona pracownika w Polsce: 5 przypadków, kiedy prawo gwarantuje specjalne przywilejePrawa pracownika są chronione przez kodeks pracy, który zabrania zwalniać określone grupy zatrudnionych, a innym gwarantuje niezbędne środki finansowe w razie choroby czy przekroczenia określonego wieku. Agnieszka Brzostek•20 czerwca 2015
Własna działalność zamiast etatu nie zawsze jest obchodzeniem prawaPracodawca próbuje zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia i nowemu pracownikowi proponuje współpracę pod warunkiem założenia przez niego własnej działalności gospodarczej. Czy w takiej sytuacji samozatrudniony będzie mógł dochodzić ustalenia stosunku pracy?18 czerwca 2015
Czy urlop okolicznościowy można wykorzystać kilka tygodni po ślubieTrzy tygodnie przed ślubem złamałem rękę. Przez sześć tygodni byłem na zwolnieniu. Niedawno wróciłem do pracy. W kadrach dostałem odpowiedź, że urlop okolicznościowy mi nie przysługuje, ponieważ byłem na zwolnieniu. Czy rzeczywiście urlop mi przepadł?Marcin Nagórek•18 czerwca 2015
Czy za wpisy na Facebooku w trakcie macierzyńskiego można zostać zwolnionym dyscyplinarnie?PROBLEM: Wydaje się, że o prywatnej aktywności pracowników na portalach społecznościowych napisano już wiele, szczególnie gdy chodzi o zawody zaufania publicznego. Ale czy zastanawiali się Państwo, jak opisywana szeroko odpowiedzialność pracownika wygląda w sytuacji, gdy jest objęty ochroną?18 czerwca 2015
Zwolnienia grupowe - będzie trudniej, dłużej i drożejOceniać je będziemy nie w ramach całego przedsiębiorstwa, a tylko jego jednostek organizacyjnych. Wszystko przez najnowsze wyroki TSUEŁukasz Kuczkowski•18 czerwca 2015
22 czerwca dyżur eksperta PIP. Zadzwoń lub napisz do nas - odpowiemy na twoje pytania z prawa pracyW poniedziałek 22 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekał mecenas Michał Szczukocki z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.18 czerwca 2015
Nie wolno karać za korzystanie z praw związkowychTEZA: Nakładanie choćby minimalnych sankcji dyscyplinarnych na pracowników za działalność wynikającą z ich przynależności związkowej stanowi naruszenie prawa do zrzeszania się, gwarantowanego przez europejską konwencję praw człowieka i podstawowych wolności.Elżbieta Dominik•18 czerwca 2015
Ochrona w wieku przedemerytalnym: SN może rozwikłać galimatias, ale bez zmian przepisów się nie obejdzieSzczególna ochrona trwałości stosunku pracy osób w wieku przedemerytalnym (art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) ma długą tradycję i logiczne oraz społeczne uzasadnienie. Ciągle jednak pozostawia wątpliwości (i w ślad za tym rozbieżności) interpretacyjne w zakresie regulacji, które tę ochronę ograniczają.Grzegorz Orłowski•18 czerwca 2015
Kasacja w sprawach pracowniczych przy wyższym progu wartości przedmiotu zaskarżenia?Sąd Najwyższy po raz kolejny postuluje podwyższenie progu wartości przedmiotu zaskarżenia, który umożliwia złożenie kasacji w sprawach pracowniczychŁukasz Guza•18 czerwca 2015
Szef spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia? Zobacz, ile wyniosą odsetki za zwłokę i odszkodowaniePracodawca, który nie wypłaca podwładnemu pensji w terminie, musi nie tylko uregulować należności. Pracownik może otrzymać również odsetki i odszkodowanie za spóźnioną wypłatę wynagrodzenia.Agnieszka Brzostek•18 czerwca 2015
7 najważniejszych rzeczy, jakie musi zapewnić pracodawcaPoza wypłatą wynagrodzenia pracodawca ma wobec pracownika szereg innych obowiązków, w tym pomaganie mu w podnoszeniu kwalifikacji i zapewnienie odpowiednich warunków w miejscu pracy. Agnieszka Brzostek•13 czerwca 2015
Macierzyński, wypoczynkowy, bezpłatny: Kiedy można przerwać urlop pracownikaPracodawca pod pewnymi warunkami może odwołać pracownika nie tylko z urlopu wypoczynkowego - także urlop bezpłatny, wychowawczy, a nawet macierzyński może zostać przerwany. Agnieszka Brzostek•07 czerwca 2015
Czy można zwolnić pracownika wysyłając mu e-maila?Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę w formie elektronicznej. Jednak formę pisemną takiego oświadczenia gwarantuje jedynie opatrzenie wiadomości bezpiecznym podpisem elektronicznym. Agnieszka Brzostek•04 czerwca 2015
Ochrona pracownicza mniej pewna. Dzięki związkomNajwiększy w Polsce związek zawodowy zwalnia byłą główną inspektor pracy. Broniąc się przed zarzutem bezprawnego działania, podważa prawo pracowników do ochrony.Łukasz Guza•02 czerwca 2015
Czasowa praca w Polsce na 10 lat lub dłużejJuż co szósta umowa na czas określony jest zawierana na więcej niż pięć lat. Firmy nadal starają się unikać stałego zatrudnienia. W ciągu roku prawie o 1/5 wzrosła liczba terminowych umów zawieranych na dłużej niż pięć lat. W 2014 r. stanowiły one już ponad 16 proc. wszystkich czasowych kontraktów (13,6 proc. w 2013 r.). Rekord padł w województwie kujawsko-pomorskim, gdzie co druga czasowa umowa jest zawierana na dłużej niż pięć lat.Łukasz Guza•01 czerwca 2015
6 obowiązków pracodawcy przy zatrudnianiu nowego pracownikaPracodawca powinien pamiętać o poprawnym przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i jeszcze przed zatrudnieniem pracownika - o skierowaniu danej osoby na badania lekarskie i przeszkoleniu jej z zasad bhp. Firma ma też obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS.Agnieszka Brzostek•31 maja 2015
Jak pracodawca sprawdzi, czy pracownik jest pijanyKontrola trzeźwości pracownika może nastąpić na żądanie pracodawcy, jednak nie może on przebadać alkomatem pracownika bez jego zgody. Agnieszka Brzostek•29 maja 2015
Zmiany w umowie bankowej muszą zaakceptować obie stronyPodpisałem umowę o prowadzenie rachunku bankowego, ale po dokładnym przeczytaniu chciałem w niej jeszcze nanieść swoje zmiany. Bank jednak nie uznał mojego aneksu, a według niego umowa obowiązuje – pisze pan Ryszard.Danuta Pawłowska•28 maja 2015
Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikaZa wykonywanie obowiązków zatrudniony ma prawo do określonego w umowie o pracę wynagrodzenia. Są jednak sytuacje, które upoważniają pracodawcę do jego zmniejszenia: jednorazowo, na pewien okres, a czasem na stałe.Mariusz Stepień•28 maja 2015