Pracownik zmarł w trakcie miesiąca. Co ze składkami i zaliczką na PIT? [EKSPERT RADZI]27 czerwca zmarł nasz pracownik. W związku z tym, że wynagrodzenia należne za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia miesiąca następnego, to pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za przepracowaną część czerwca. W jaki sposób należy ująć w księgach rachunkowych wypłatę wynagrodzenia za okres od 1 do 27 czerwca? Czy należy potraktować je jak zwykłe wynagrodzenie pracownicze i potrącić wszystkie składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy? Aneta Szwęch•06 lipca 2020
Jaka wysokość podstawy wymiaru zasiłku za pobyt w szpitalu pracownika 50 plus52-letnia pracownica otrzymała zaświadczenia lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy obejmujące następujące okresy: • od 30 czerwca do 28 lipca, w tym od 30 czerwca do 20 lipca pobyt w szpitalu, • od 29 lipca do 10 sierpnia – okres pobytu w szpitalu. To jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jaka będzie wysokość podstawy wymiaru zasiłku za poszczególne dni?Izabela Nowacka•26 czerwca 2020
Tarcza 4.0: Ważne zmiany dla firm, pracowników i samorządów [ZESTAWIENIE]Tarcza 4.0 wprowadza zmiany, mające ułatwić działalność w dobie pandemii pracodawcom, samorządom, firmom. Proponuje też ułatwienia podatkowe dla płatników CIT i PIT, VAT, czy osób fizycznych, otrzymujących darowizny.26 czerwca 2020
Dofinansowanie na pracownika przez sześć miesięcy? Ministerstwo pracy mówi: NieZ nowej dotacji do wynagrodzeń – dla niemających przestoju ani obniżki etatów – nie skorzystają ci, którzy podobne środki uzyskali już na innej podstawie. Takie jest stanowisko resortu. Prawnicy się z nim jednak nie zgadzają, bo taki zakaz nie wynika z przepisów.Patrycja Otto•25 czerwca 2020
Prezydent podpisał ustawę o dodatku solidarnościowym. Kto może go otrzymać?Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 - poinformowało w sobotę biuro prasowe Kancelarii Prezydenta RP. Dodatek solidarnościowy będzie przysługiwał w wysokości 1400 zł za miesiąc kalendarzowy.20 czerwca 2020
Czy zmiana warunków wynagrodzenia z powodu COVID-19 może wpłynąć na pensję urlopową?Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?Izabela Nowacka•20 czerwca 2020
Tarcza 4.0: Dodatkowe regulacje pracy zdalnejUrzędy zdążyły już wypracować własne zasady działania w trybie online. Ale teraz, trzy miesiące po wybuchu epidemii, w tarczy 4.0 wprowadzane są konkretne regulacje prawne, do których trzeba się dostosować.Magdalena Zwolińska•17 czerwca 2020
Tarcza 4.0 pozwoli wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Bez jego zgody i z pominięciem planu urlopowegow okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni urlopu.16 czerwca 2020
Sklep musi oddać niewykorzystane pieniądze z karty podarunkowejSąd rejonowy w Słupsku uznał, że zapisy regulaminu uniemożliwiające klientowi odzyskanie wpłaconych środków po upływie ważności bonu prezentowego w Empiku są niedozwolone.Szymon Cydzik•16 czerwca 2020
Polscy menedżerowie nie potrafią doceniać pracowników. Choć wiedzą, że powinniTo nie jest budująca wiadomość. Menedżerowie w Polsce wciąż nie wiedzą, jak doceniać pracowników – choć wiedzą, że to ważny element zarządzania i starają się go stosować. Takie są najważniejsze wnioski z badania, które przeprowadzili badacze Uniwersytetu SWPS.13 czerwca 2020
Co trzecia firma pozytywnie ocenia swoją bieżącą sytuację ekonomiczną [BADANIE]Prawie co trzecia badana firma pozytywnie ocenia swoją bieżącą kondycję ekonomiczną; mniej też ankietowanych przedsiębiorców z sektora MŚP przyznaje, że ich aktualna sytuacja ekonomiczna jest zła – wynika z ogólnopolskiego „KoronaBilansu MŚP” Krajowego Rejestru Długów.09 czerwca 2020
W jaki sposób ująć sfinansowanie prawa jazdy dla pracownikaMamy trudności w pozyskaniu pracownika z prawem jazdy kategorii C, dlatego firma sfinansowała jednemu z obecnych pracowników taki kurs. Po uzyskaniu tych uprawnień zostanie mu powierzona praca na innym stanowisku. W jaki sposób ująć wydatki na ten cel? Czy po stronie pracownika powstanie z tego tytułu przychód ze stosunku pracy oraz konieczność naliczenia składek ZUS?Aneta Szwęch•08 czerwca 2020
Środki na życie to nie tylko te otrzymane z tytułu pracyUtrata dochodu przez członka rodziny pozwala na pomniejszenie kwot egzekwowanych z pensji pracownika. Problem zaczyna się wtedy, gdy w grę wchodzi np. świadczenie postojowe lub czynsz najmu mieszkania.Jarosław Sawicki•07 czerwca 2020
Woś: Kruchy los pracownika W czasie pandemii niektóre rzeczy widać wyraźniej – choćby kruchość modelu, w którym stabilność ekonomiczna jednostek oparta jest wyłącznie na zyskach z pracy. 05 czerwca 2020
PIP: Kontrole wrócą, gdy będzie to bezpiecznePodobnie jak wiele dziedzin życia publicznego, również działalność Państwowej Inspekcji Pracy uległa częściowemu zawieszeniu w okresie stanu zagrożenia epidemicznego i epidemii COVID-19. W zaleceniach skierowanych przez Główny Inspektorat Pracy do jednostek okręgowych można m.in. przeczytać, że „czynności kontrolne prowadzone przez inspektorów pracy należy ograniczyć wyłącznie do: a) przypadków bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników, b) badania śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych wypadków przy pracy”.04 czerwca 2020
Koronawirus a przedłużenie pobytu na terytorium innego państwa: Jakie składki, gdy pracownik nie może wrócić do kraju?Uniwersalne zasady dotyczą państw członkowskich Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarskiego. W przypadku innych krajów reguły są określone w umowach bilateralnych. Katrzyna Serwińska•04 czerwca 2020
Prezes PAN: Nikt nie będzie chciał pracować w miejscu o słabym prestiżu [WYWIAD]- Nie chcemy, aby bez głębszej refleksji podzielono instytuty na dobre i słabe. W nauce tak to nie działa - mówi prof. Jerzy Duszyński, prezes Polskiej Akademii Nauk.Paulina Szewioła•04 czerwca 2020
Czy pracodawca może sfinansować z pieniędzy ZFRON zakup leków? Firmy mają wątpliwościBiuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) wyjaśnia, że pracodawca może sfinansować z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) zakup leków w kwocie brutto obejmującej VAT. Firmy mają jednak wątpliwości, bo ich zdaniem co innego wynika z przepisów.Michalina Topolewska•04 czerwca 2020
Tarcza 4.0 skrojona pod rządowe spółkiWiększość zmian w prawie pracy przewidzianych w kolejnej specustawie odpowiada na potrzeby firm publicznych. Dla tych prywatnych ma mniejsze znaczenie.Łukasz Guza•04 czerwca 2020
Zwolnienie lekarskie zamiast zwolnienia z pracy. ZUS zapowiada wzmożone kontroleW marcu ogromnie wzrosła liczba wystawianych L4. To wtedy wprowadzono ostre ograniczenia związane z epidemią.Grzegorz Osiecki•02 czerwca 2020