pracownik

Osoby, które w tym roku oszczędzą 890,82 zł na swoim koncie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), otrzymają wsparcie finansowe w wysokości 240 zł rocznie z funduszy państwowych.

W opublikowanych niedawno wytycznych Komisji Europejskiej, dotyczących prawa obywateli Unii i ich rodzin do swobodnego przemieszczania się, znalazła się definicja pracownika migrującego. Pojęcie to odgrywa ważną rolę w przepisach dotyczących migracji obywateli UE, jednak w oficjalnych dokumentach wspólnotowych go nie określono.

Pracownicy nie tylko chcą więcej zarabiać, lecz także są coraz bardziej niezadowoleni z dotychczasowego miejsca pracy, które nie gwarantuje im oczekiwanych warunków

Z powodu trudności finansowych muszę zlikwidować firmę. Zatrudniam ponad 30 osób. Nie mam pieniędzy na wypłatę odpraw, dlatego chcę rozwiązać z pracownikami umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W zamian za to oferuję im pracę w nowej firmie, którą założyłem. Tym samym pracownicy nie stracą zatrudnienia, a ja zwolnię się z obowiązku wypłaty odpraw. Czy moje rozwiązanie problemu odpraw jest zgodne z prawem?

Urlop na poszukiwanie pracy jest rozwiązaniem, które pomaga w wygospodarowaniu czasu na szukanie nowego zatrudnienia. Nie wszyscy pracownicy mogą go jednak otrzymać. Komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy? I co jeszcze warto o nim wiedzieć?

Urlop szkoleniowy daje pracownikom przestrzeń na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i jest świetnym narzędziem dla młodych ludzi, którym pomaga łączyć edukację z pracą. Pracownicy, którzy są na ostatnim roku studiów, mogą otrzymać aż 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej i egzamin. Sytuacji, w których przysługuje urlop szkoleniowy jest jednak więcej. Kto może się o niego starać? I jakie warunki należy spełnić, żeby otrzymać takie wolne? Wyjaśniamy w tekście.

Pracodawca, który wypowiedział mu umowę, nie może odmówić podwładnemu udzielenia dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Do tego nie może sprawdzić, na co to zwolnienie rzeczywiście zostało wykorzystane.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych na zakup artykułów spożywczych, które są udostępnione w siedzibie firmy pracownikom w trakcie wykonywania przez nich pracy.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację, w której potwierdziła, że wydatki na organizację imprez integracyjnych dla pracowników mogą zostać zaliczone przez spółkę do kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się zgłosić, gdy pracodawca narusza prawo?

Jako pracownik ośrodka pomocy społecznej spotykam się niejednokrotnie z przypadkami gróźb, obelg, poniżania, a niekiedy i fizycznej agresji. W ostatnim czasie zmieniły się przepisy dotyczące ochrony pracowników socjalnych, m.in. wprowadzono rejestr naruszeń oraz prawo do pomocy prawnej. Kto ma obowiązek zgłaszać informacje do tego rejestru? Czy w razie sprawy sądowej mogę liczyć na zwrot wszystkich wydatków na prawnika spoza naszego urzędu?

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że wydatki związane z zakwaterowaniem pracowników mogą stanowić koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez spółkę działalności gospodarczej.

Pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek wyrównawczy w ZUS-ie, jeśli spełnią określone kryteria. Jego wysokość jest różna i zależy m.in. od zarobków. Zasiłek wyrównawczy można pobierać nawet przez 24 miesiące. Komu konkretnie przysługuje to świadczenie? Ile wynosi? I jak się o nie ubiegać?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację, w której potwierdziła możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na noclegi, wyżywienie i transport pracowników oraz współpracowników firmy działającej w branży produkcji filmowej.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że środki przekazywane pracownikom na spłatę zadłużenia korporacyjnej karty kredytowej nie stanowią przychodu pracownika i tym samym nie obligują pracodawcy do obliczania, pobierania i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że nagrody jubileuszowe w postaci voucherów na pobyt w hotelu SPA przekazywane pracownikom nie stanowią dla nich przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.