Pensje zagwarantowane. Przedsiębiorcy chcą ulgiPrzyszłoroczne wypłaty dla pracowników firm zagrożonych upadłością są zabezpieczone. Pytanie, czy jest sens zamrażania takich funduszy.Łukasz Guza•14 października 2015
Małe firmy znów dają pracę na etat. Rynek pracownika odbierze im fachowcówPrzedsiębiorcy wiążą ze sobą załogi. Boją się, że przy rosnącej gospodarce będzie trudno o fachowców.Janusz Kowalski•14 października 2015
Trzy rzeczy, których nie mówią pracownikom dobrzy liderzyLider musi mówić to co trzeba i kiedy trzeba. Zdarza się jednak, że liderzy używają niewłaściwych słów w niewłaściwym czasie. Cierpi na tym zarówno firma, jak i ich reputacja. – Pracownicy nie zawsze mają odwagę bezpośrednio krytykować swojego szefa i trudno im się dziwić. Jednak bardzo często swoje uwagi anonimowo umieszczają w sieci, czego najlepszym przykładem jest nasz portal – mówi Kamila Małocha przedstawicielka GoWork.pl. 11 października 2015
KE: Ta sama praca powinna być wynagradzana w ten sam sposób w całej UE "Ta sama praca powinna być wynagradzana w ten sam sposób" - tej zasady trzyma się Komisja Europejska, która przygotowuje nowe propozycje w sprawie mobilności pracowników w Unii. Temat ten był omawiany podczas dzisiejszego spotkania unijnych komisarzy. 07 października 2015
ZPP chce zlikwidować składki i podatki dochodowe. Eksperci - nie tak szybkoPrzedstawione w poniedziałek przez ZPP propozycje zmierzają do likwidacji PIT oraz składek NFZ, ZUS, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i zastąpienie ich podatkiem od Funduszu Płac w wysokości 25 proc. Miałby być ona odprowadzany przez pracodawców od sumy wypłat za pracę. 05 października 2015
Problem z szefem? Zobacz, jak zmienić sytuację w firmieKażdy z nas ma wpływ na funkcjonowanie firmy w której pracuje, trzeba po prostu wiedzieć jak i gdzie przyłożyć nacisk, by nastąpiła pożądana zmiana. Wystarczy odrobina odwagi, by zmienić swojego pracodawcę. Jak pokonać lęk przed szefem? Kiedy i jak go krytykować? Wskazówki znajdziecie w poniższym tekście.04 października 2015
Pracownik nie może pobrać pieniędzy z kasy, nawet gdy pracodawca zalega z wypłatąMój pracownik 15 sierpnia pobrał sobie z kasy w sklepie zaległą wypłatę za lipiec – miała być ona wypłacona do końca lipca. Obecnie ma zwolnienie lekarskie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje samowolnej wypłaty środków z kasy firmowej? Jeśli tak, to jakie?Marcin Nagórek•01 października 2015
Niepełnosprawny uzyska zwrot składek mimo opóźnienia1 października 2015 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy rehabilitacyjnej. Będzie można otrzymać refundację należności, gdy zostały zapłacone do 14 dni po terminie.Anna Kwiatkowska•01 października 2015
Jaki wpływ na wysokość zasiłku chorobowego ma osiągnięcie rocznego limitu składekPracownik jest wynagradzany prowizyjnie. Objęty jest też pakietem medycznym o wartości 500 zł. Zachorował we wrześniu br. (5 dni). W październiku 2014 r. pracownik osiągnął limit 30-krotności składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a jednocześnie był nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego 6 dni. Za ten miesiąc składki emerytalna i rentowa zostały pobrane od przychodu wynoszącego 3458,90 zł, czyli niepowodującego przekroczenia limitu podstawy, a chorobowa od rzeczywistego przychodu w wysokości 9624 zł (za pracę 9124 zł + pakiet 500 zł). Jak powinno wyglądać uzupełnienie października 2014 r.?Izabela Nowacka•01 października 2015
Nagrody dla zatrudniających osoby niepełnosprawne414 pracodawców wzięło udział w dziesiątej edycji Lodołamaczy. Nad konkursem, który jest organizowany przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), po raz kolejny patronat objął DGP.Michalina Topolewska•01 października 2015
Niższe ulgi we wpłatach na PFRONPracodawcy będą łagodniej karani za nieprawidłowości w udzielaniu bonifikat. Zmniejszy się jednak ich wysokość.Michalina Topolewska•28 września 2015
Za niewykonywanie pracy wypłata jak za urlopNowe zapisy Kodeksu pracy pozwalają na zwolnienie pracownika z wykonywania obowiązków w okresie wypowiedzenia. Wynagrodzenie za ten czas obliczane będzie na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wypłaty za urlop – wynika z przygotowanego projektu rozporządzenia. Maciej Suchorabski•24 września 2015
Pracodawca kontra pracownik. Czy rywalizację da się zamienić na partnerstwo?Brak umiejętności prowadzenia dialogu w społeczeństwie rykoszetem uderza także w firmy. Sposób na wyjście z impasu jest tylko jeden: ciężka praca u podstaw.Damian Furmańczyk•22 września 2015
Palenie papierosów w pracy nie jest prawem pracownikaW naszej firmie jest kilka osób palących papierosy. Nikomu by to nie przeszkadzało, gdyby nie to, że palą w pomieszczeniach pracy i w toaletach. Wielokrotnie zwracaliśmy im uwagę, oni jednak twierdzą, że pracodawca nie dopełnił swojego ustawowego obowiązku i nie utworzył palarni, a oni nie będą wychodzili na zewnątrz, bo tracą na to za dużo czasu. Czy faktycznie pracodawca musi zapewnić specjalne pomieszczenie dla palących? W jaki sposób możemy wyegzekwować od pracowników zaprzestanie palenia w budynku?Maciej Ambroziewicz•17 września 2015
Co robić, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem alkoholuKilka dni temu wyczułem od jednego z pracowników woń alkoholu. W związku z tym, że było już po godzinach pracy, poza ustną reprymendą nie podjąłem żadnych innych działań. Jak należy postąpić w przypadku, gdy będę miał podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu?Maciej Ambroziewicz•17 września 2015
Czas na drugą ratę odpisu na ZFŚSZbliża się termin przekazania pozostałej wpłaty na fundusz socjalny. Pracodawcy zobowiązani do jego utworzenia, którzy wcześniej nie przelali całej kwoty, mają na to czas do końca września.Magdalena Sobczak•17 września 2015
Okulary refundowane, ale nie nabywaneMimo że pracodawca zwraca pracownikowi koszty ich zakupu, nie staje się ich właścicielem. Zatrudniony może je wykorzystywać nie tylko podczas wykonywania obowiązków służbowych, ale także w domu.Radosław Kowalski•17 września 2015
Zmiany w umowach terminowych. Jak je wprowadzać, by uniknąć błędówJeżeli pracodawca będzie chciał zmodyfikować obowiązujące umowy w związku z przepisami nowelizacji, wówczas powinien tego dokonać, zawierając z pracownikiem aneks do umowy o pracę wprowadzający zmiany przed 22 lutego 2016 r. 17 września 2015
Zgodność działań pracodawcy z prawem pomaga budować pozycję rynkowąJak się poruszać w gąszczu regulacji prawa pracy i osiągać zamierzone cele, uwzględniając przy tym uprawnienia zatrudnionych – odpowiemy w cyklu tematycznym „Jesień z compliance”Sławomir Paruch•17 września 2015
Nie wszyscy liczą wypowiedzenie po nowemu, mimo że to korzystniejszePROBLEM: Okresy wypowiedzenia umów o pracę przewidziane w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: kodeks pracy, k.p.) ustalone są w dniach, tygodniach i miesiącach.17 września 2015