pracodawca

Liberałowie bardzo nie lubią mówić o skracaniu dnia pracy. Mówią, że to złe dla gospodarki. Ale jak ich tak lepiej przycisnąć, to wychodzi, że argumenty mają cieniutkie. Bo niby dlaczego skrócenie dnia pracy z ośmiu do sześciu godzin albo wprowadzenie wolnego piątku miałoby zrujnować gospodarkę? Że niby zmniejszyłby się poziom produkcji? Niekoniecznie. Na stanowiskach ściśle związanych z produkcją można przecież wprowadzić zatrudnienie rotacyjne. W innych miejscach gospodarki wiele by dała lepsza organizacja i eliminacja tzw. (za przeproszeniem) dupogodzin. Dobrze tu widać, że nie o to w całym tym sporze o czas pracy chodzi. Bo liberałowie tak naprawdę boją się czegoś innego. Nie chcą krótszej pracy i dzielenia stanowisk, bo to oznacza konieczność zatrudniania przez biznes dodatkowych ludzi. Boją się kosztu. I faktycznego zwiększenia udziału pracownika w zyskach przedsiębiorstwa. Bo taki byłby – koniec końców – efekt krótszej pracy za tę samą płacę.

Zasiłek chorobowy a świadczenie chorobowe. Wyjaśniamy komu i kiedy przysługują.

Silny mróz powoduje nierzadko opóźniemia w komunikacji, a tym samym trudności z dojazdem do pracy. W takim przypadku trzeba koniecznie powiadomić pracodawcę o swoim spóźnieniu - radzi ekspert prawa pracy adwokat Piotr Wojciechowski. Rozmówca podkreśla, że niestawienie się na czas może stać się podstawą ukarania, a w ekstremalnych przypadkach - nawet zwolnienia z pracy.

Pracodawcy uważają, że obowiązujący w Polsce kodeks pracy jest przestarzały i nie przystaje do rzeczywistości. Jak powiedział Informacyjnej Agencji Radiowej prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski, potrzebne jest napisanie kodeksu od początku.

1 stycznia 2016 wniesie wiele zmian, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie dla pracowników. Od tej chwili nie będą oni musieli osobiście dostarczać formularzy zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy. To spore ułatwienie - dla chorych pracowników wyprawa do miejsca pracy, by dostarczyć druk, nie zawsze była przyjemna, a niekiedy mogło to wpłynąć na ich stan zdrowia, tym bardziej że mieli oni na to tylko 7 dni od wystawienia zwolnienia.

Dziś jest ostatni dzień, w którym firmy prowadzące zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) powinny wydatkować środki zgromadzone w nim w 2014 r. Jeśli tego nie zrobią, będą musiały je przekazać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Wiele przedsiębiorstw decyduje się na eksperymenty związane ze skracaniem czasu pracy pracowników. Coraz częściej mówi się o potrzebie zachowania równowagi między pracą a życiem osobistym. Z drugiej strony, jak pokazują badania, pracownicy nawet nie odczuwając presji ze strony pracodawcy decydują się na pracę po godzinach. Dlaczego?

Coraz częściej pracownicy wykonują swoje obowiązki poza siedzibą firmy korzystając ze służbowych sprzętów. Ze strony pracodawców rodzi to chęć ścisłej kontroli. Zobacz, na co pracodawca może sobie pozwolić.

W przyszłym roku zwiększy się liczba kontroli, które będą przeprowadzane przez dwuosobowe zespoły inspektorskie. Tak wynika z programu działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2016–2018.

Tak dobrego roku na rynku pracy nie było od wielu lat. Bezrobocie spadło, wynagrodzenia rosną, a zatrudnieni dyktują warunki pracodawcom. Jest też druga strona medalu: coraz więcej pracujących tymczasowo, niezadowolenie budżetówki i długoterminowe bezrobocie.

- Przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa – podkreślił Sad w Białymstoku.

Nasz wieloletni pracownik przechodzi na emeryturę. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem grudnia 2015 r. Oprócz odprawy emerytalnej otrzyma upominek rzeczowy od firmy w ramach podziękowania za współpracę.

Nieterminowe wypłacanie czy nawet niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom nie jest w obecnych czasach niczym niezwykłym. Wielu przedsiębiorców, borykając się z problemami finansowymi, niekiedy nie jest w stanie pokryć należności z tytułu wynagrodzeń pracowniczych.

Firmy i związkowcy nie wykluczają rozmów o umowie społecznej. Ich poparcie zależy m.in. od tego, jak ma być egzekwowana poprawa warunków pracy.

Odpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółka.