Skrócony czas pracy: nie dla wszystkich te same skutkiPrawie 2 tys. firm zgłosiło się do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne dla pracodawców, którzy chcą zmniejszyć czas pracy swoim pracownikom (także poprzez skrócenie dniówki), nie obniżając przy tym wynagrodzenia. Czy jest szansa na powszechne wprowadzenie takich rozwiązań w przyszłości?Joanna Śliwińska•03 października 2025
Gdy jest odwołanie, pracodawca może uwzględniać nieprawomocne orzeczenieJeżeli sześciomiesięczny czas wydłużenia ważności starego orzeczenia upłynie, zanim wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawności rozpatrzy odwołanie od nowego orzeczenia wydanego osobie niepełnosprawnej, to po zakończeniu tego okresu pracodawca powinien zaliczać do stanu zatrudnienia takiego pracownika na podstawie tego nowego, nieprawomocnego dokumentu.Michalina Topolewska•30 września 2025
Zamierzamy wypełnić lukę na rynku benefitówWiększość pracowników nadal nie została ob¬jętych benefitami pozapłacowymi, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Chcemy wypeł¬nić tę lukę naszymi abonamentami medycznymi – przekonują Andrzej Reterski, przewodniczący rady nadzorczej JP Medica, oraz Piotr Dąbrow¬ski, prezes spółki.30 września 2025
Wydłużenie ważności orzeczenia następuje z mocy prawa, a zaświadczenie tylko to potwierdzaZaświadczenie z powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności stanowi urzędowe potwierdzenie, że doszło do wydłużenia ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu do czasu wydania nowego. Jego przedstawienie pracodawcy przez osobę niepełnosprawną nie jest niezbędne do tego, aby była ona uznawana za pracownika z dysfunkcją zdrowotną.Michalina Topolewska•25 września 2025
Sztuczna inteligencja wpływa na relacje pracodawców z pracownikamiW jaki sposób pracodawcy mogą odpowiednio wykorzystać sztuczną inteligencję z myślą o przyszłości pracowników oraz o budowie wartości w firmie? Opowiada o tym Pat Tomlinson, CEO Mercer oraz CEO US and Canada Marsh McLennan22 września 2025
Czy cel zawsze uświęca środki? Wątpliwości w związku z procedowanymi zmianami ustawowymi dotyczącymi mobbingu [OPINIA]Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.dr Bartosz Soloch•21 września 2025
Dwie osoby mają inne zarobki i to samo stanowisko w pracy? Sprawdź, co mówią o tym przepisyZarabiasz mniej niż kolega i zastanawiasz się, czy to zgodne z prawem? Przecież przepisy każą płacić tyle samo za taką samą pracę. Jak się okazuje, to duże uproszczenie. Co mówi o tym prawo? Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki objaśnia przepisy.oprac. Ewa Karbowicz•18 września 2025
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku. Jest decyzja rząduRząd zakończył prace nad rozporządzeniem dotyczącym płacy minimalnej na 2026 r. Dokument został już podpisany przez premiera a dzisiaj, 15 września 2025 r. opublikowany w Dzienniku Ustaw pod poz. 1242.Ewa Martyna•15 września 2025
Plany awaryjne pracodawców, czyli jak przygotować firmę na nadzwyczajne sytuacjeOstatni incydent z dronami unaocznił, że zakłady pracy muszą przygotować się do działania w nagłych sytuacjach, które mogą wpływać na ich funkcjonowanie czy bezpieczeństwo zatrudnionych pracowników. Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zachęca firmy do weryfikacji swojej gotowości, a eksperci od prawa pracy zapytani przez DGP podpowiadają, jakie działania należy podjąć.Patrycja Otto•15 września 2025
Odwołanie pracownika z urlopu – czy trzeba je uzasadnićPrzepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzjęSebastian Kryczka•11 września 2025
Zdrowe miasta i firmy, czyli jak biznes i nauka zmieniają PolskęZbliża się druga edycja Kongresu Zdrowych Miast. O szczegółach projektu, którą połączył świat nauki i biznesu, opowiedzieli w studiu DGP na Forum Ekonomicznym w Karpaczu prof. Piotr Wachowiak, rektor Szkoły Głównej Handlowej oraz Anna Rulkiewicz, prezeska grupy LUX MED.10 września 2025
CRP DGP: Równa płaca za taką samą pracę. Jak zniwelować lukęChodzi nie tylko o spełnienie wymogów unijnych. Równość wynagrodzeń oraz przejrzyste i sprawiedliwe zasady wynagradzania, rekrutacji i awansów w dużym stopniu decydują o tym, czy dana firma jest dobrym pracodawcą – to główny wniosek z debaty DGP podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. dziennikarz i felietonista Zbigniew Bartuś•10 września 2025
Liderzy wskazali, co się przyczynia do sukcesu firmNie istnieje jedna recepta na stworzenie strategii, która zagwarantuje sukces w biznesie. Są jednak elementy, które mogą istotnie pomóc w osiągnięciu celów. To m.in. zwiększanie wydajności dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii, tworzenie przemyślanych, długofalowych, oryginalnych strategii oraz docenianie wkładu pracowników.09 września 2025
Wyższa kwota na aktywizację bezrobotnych, więcej chętnychPracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wniosków.Patrycja Otto•22 sierpnia 2025
Świadczenia pracownicze – kiedy nie trzeba opłacać od nich składekPracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS.Przemysław Jeżek•21 sierpnia 2025
Tylko formalne wprowadzenie w firmie procedur antymobbingowych nie wystarczyZgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej starannościRenata Bugiel•21 sierpnia 2025
Wyższa kwota na aktywizację bezrobotnych, więcej chętnychPracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wnioskówPatrycja Otto•21 sierpnia 2025
Sztuczna inteligencja może oceniać pracownika, ale pod nadzorem człowiekaMartyna Kabat•21 sierpnia 2025
Nie warto odpuszczać kar porządkowychBraki kadrowe sprawiają, że pracodawcy w obawie przed utratą pracowników rezygnują z karania ich, nawet jeśli zasłużyli. Tymczasem, zdaniem ekspertów, to kręcenie na siebie bata.Patrycja Otto•18 sierpnia 2025
Ekonomiści chłodno oceniają wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracyEksperci ostrzegają przed wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Wyższe koszty, ryzyko inflacji i spadek konkurencyjności mogą przeważyć nad korzyściami dla pracowników, szczególnie w kluczowych branżach usługowych i produkcyjnych.Justyna Klupa•18 sierpnia 2025