pracodawca

Od 1 czerwca 2025 r. ustawodawca zniósł wymóg wskazania konkretnego pracodawcy i stanowiska w decyzji administracyjnej dotyczącej Niebieskiej Karty Unii Europejskiej. Osoby, które otrzymają karty po tej dacie, mogą swobodnie zmieniać zatrudnienie oraz mają pełny dostęp do rynku pracy w Polsce, jeśli spełniają warunki dotyczące kwalifikacji i wynagrodzenia.

Komisja socjalna może skutecznie wspierać pracodawcę w przyznawaniu świadczeń z ZFŚS – pod warunkiem, że działa zgodnie z przepisami i regulaminem. Czy tak właśnie jest w Twojej jednostce? Czy członkowie komisji znają swoje obowiązki i ograniczenia? Sprawdź to z naszą checklistą krok po kroku.

Czy rynek pracy to arena konfliktu pokoleń, czy przestrzeń do współpracy i wzajemnej inspiracji? Jak odnaleźć równowagę między edukacją a rynkiem pracy? Jakie będą kompetencje przyszłości? Czy złapiemy równowagę między automatyzacją a potrzebami człowieka? Między innymi o tym porozmawiają uczestnicy konferencji „Forum Pracownika i Pracodawcy”, która odbędzie się 11 czerwca w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Zgodnie z założeniami regulatora, ograniczenie czasu pracy o 20 proc. nie przełoży się na spadek wynagrodzeń. Badania ankietowe i eksperci wskazują, że wzrosnąć może natomiast efektywność pracowników.

Komisja socjalna przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych budzi wiele praktycznych pytań – zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Kto może być jej członkiem? Czy ma dostęp do danych osobowych? Czy może samodzielnie decydować o świadczeniach? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.

Od analizy obowiązujących przepisów po udostępnienie regulaminu pracownikom – dobrze zaplanowany proces aktualizacji uchroni Twoją jednostkę przed zarzutami naruszenia dyscypliny finansów publicznych i zapewni zgodność z przepisami. Skorzystaj z naszej praktycznej checklisty.

Reforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadr.

Spóźniłem się z wypłatą wynagrodzenia za pracę o kilka dni. Zdarzyło mi się to pierwszy raz, a powodem były problemy ekonomiczne firmy. Czy obligatoryjnie powinienem wypłacić odsetki za nieterminową wypłatę? Jak je obliczyć?

W ostatnich miesiącach organizacje reprezentujące pracowników jaki i pracodawców, w tym Federacja Przedsiębiorców Polskich, po wspólnych konsultacjach z przedstawicielami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) doszły do rozwiązania w temacie uproszczenia zasad dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Wynikiem rozmów jest potwierdzenie nowego stanowiska przez ZUS.

Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.

Marcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacowe

Urzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.

Pracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeń