Rosną wątpliwości wokół działalności Jacka Miczka. Kim jest spec od AI?Przez lata przedstawiał się w mediach jako innowator, łączący doświadczenie z nowoczesną technologią. W prasie i jego postach na LinkedIn pojawiali się zagraniczni inwestorzy, kontrakty warte miliony dolarów i współprace z największymi markami świata. Dla jednych jest wizjonerem i przedstawicielem nowej przedsiębiorczości, dla innych, np. jego wspólniczki – mistrzem iluzji. Kim naprawdę jest Jacek Miczek, Znany Papuga?Justyna Klupa•12 listopada 2025
Ten urlop wykorzystasz jeszcze tylko w 2025 r., nie przechodzi na 2026 r. Jeśli pracodawca nie udzieli, grozi mu kara finansowaW kodeksie pracy istnieje kategoria urlopów, które bezwzględnie należą się pracownikom, jeżeli tylko o nie zawnioskują. Za ich nieudzielenie pracodawcy grozi wysoka kara finansowa. Urlopy te często nie przechodzą na następny rok kalendarzowy, warto więc znać zasady korzystania z nich, o czym niżej. Ten urlop można wykorzystać w 2025 r., nie przejdzie na 2026 r.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•08 listopada 2025
Brak orzeczenia w dniu zatrudnienia nie wyklucza dofinansowania do pensji niepełnosprawnego pracownikaJeśli pracodawca przy nawiązywaniu stosunku pracy wiedział o niepełnosprawności pracownika, to chociaż ten nie przedstawił mu w tym momencie orzeczenia potwierdzającego ten fakt, nie wyklucza to przyznania dofinansowania do jego pensji. Takie zatrudnienie spełnia warunek osiągnięcia efektu zachętyMichalina Topolewska•06 listopada 2025
Nowe uprawnienie PIP może prowadzić do podwójnych rozliczeń z ZUSEksperci wykryli lukę prawną w przepisach zwiększających od nowego roku uprawnienia inspekcji pracy. Zamiast uzbroić PIP w narzędzia do walki z fikcyjnym samozatrudnieniem, mogą doprowadzić do chaosu, podwójnych rozliczeń i utraty składek na ZUS – ostrzegają prawnicy.Beata Lisowska•06 listopada 2025
Nowe zasady obliczania stażu pracy: ryzyka i skutki finansoweZmiana w kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm.Agata Majewska•30 października 2025
Granice zatrudnienia terminowego nie zależą od przerw między kolejnymi umowamiPracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony, trwające łącznie nie dłużej niż 33 miesiące – niezależnie od odstępów między nimi. Przekroczenie któregokolwiek z tych limitów skutkuje automatycznym przekształceniem zatrudnienia w umowę bezterminową, nawet jeśli strony sądzą, że terminowy kontrakt już wygasł.Anna Puszkarska•30 października 2025
Rynek pracownika czy pracodawcy? Jacy specjaliści mogą zarabiać 35 tys. zł brutto, a jacy 50 tys. zł?Dwucyfrowe podwyżki wynagrodzeń odchodzą do przeszłości, a w większości branż mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracodawcy. Na najwyższe wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści z branży finansowej i IT. Pensje sięgają nawet 50 tys. zł.Nikodem Chinowski•27 października 2025
Witajcie w erze rynku kompetencjiKoniec ery rynku pracownika? Walka o talent zmienia się w walkę o konkretne umiejętności. Firmy, zamiast licytować się o specjalistów, muszą inwestować w reskilling. Jednocześnie zbliża się rewolucja prawna – dyrektywa o transparentności płac. O najważniejszych trendach na rynku wynagrodzeń mówi Małgorzata Ciarka, lider biznesu Mercer Career w Europie Środkowo-Wschodniej.23 października 2025
Płace kobiet i mężczyzn równe (nie) za 100 latLuka płacowa stała się gorącym tematem nie tylko dlatego, że firmy muszą sprostać wymogom unijnej dyrektywy. Coraz więcej pracodawców odczuwa potrzebę uporządkowania obszaru wynagrodzeń i poszukuje właściwych narzędzi. Rozmawialiśmy o tym w studiu DGP na tegorocznym EFNI.23 października 2025
Wycieczka niepełnosprawnych pracowników może być sfinansowana z zakładowego funduszu rehabilitacji - o ile to rekreacja, nie integracjaJeżeli wyjazd niepełnosprawnych pracowników zawiera elementy rekreacji, zajęć fizycznych lub zwiedzania, to jego koszt może być pokryty z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Nie jest to natomiast możliwe, gdy jego celem jest wyłącznie ich integracja.Michalina Topolewska•20 października 2025
MOS – cyfrowa rewolucja na papierze. Co oznacza dla cudzoziemców i pracodawcówŁukasz Akuczonek: Nieuczciwy pełnomocnik, mając dostęp do profilu zaufanego cudzoziemca, będzie mógł uzyskać dostęp do innych usług publicznych, np. dotyczących ZUS czy podatków, a także do rejestru PESEL. To otwiera pole do nadużyć, którym projekt nie przeciwdziała – a wręcz może je pogłębićPatrycja Otto•17 października 2025
Prawo pracy a zdrowie psychiczne – obowiązki pracodawcy w 2025 rokuDziś (10.10) obchodzimy światowy dzień zdrowia psychicznego. Niewątpliwie życie zawodowe ma niebagatelny wpływ na zdrowie i życie w ogóle, zaś związek niektórych zaburzeń psychicznych z pracą jest bezsprzeczny. Nie można oczywiście twierdzić, że zła kondycja psychiczna zawsze jest następstwem zdarzeń mających miejsce w środowisku zawodowym, ale nie można także ignorować tej zależności.10 października 2025
Będą ułatwienia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Co się zmienia?Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej nie będą musiały już zapewniać doraźnej opieki medycznej. Dodatkowo, te drugie będą mogły zatrudniać więcej osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.Michalina Topolewska•09 października 2025
Płaca minimalna 2026 – 4806 zł brutto i 3605 zł na rękę. Sprawdź, kto zyska najwięcejOd stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa do 31,40 zł. To realny wzrost o 100 zł „na rękę” i obejmie nawet 3 mln pracowników. Sprawdź, kto najwięcej zyska, ile wyniesie Twój nowy przelew netto i jak podwyżka wpłynie na składki, odprawy i koszty firm.Izolda Hukałowicz•09 października 2025
Nowy urlop w Kodeksie Pracy 2025. 15 tygodni wolnego i 100 proc. wynagrodzenia dla rodzicówNarodziny dziecka to jeden z najważniejszych momentów w życiu rodziny. Zdarza się jednak, że zamiast spokojnego początku rodzice muszą zmierzyć się z trudnymi doświadczeniami – wcześniactwem, chorobą lub koniecznością hospitalizacji noworodka. W takich chwilach praca zawodowa schodzi na dalszy plan, a najważniejsze staje się zdrowie i bezpieczeństwo dziecka.Michał Kaźmierczak•08 października 2025
Zaświadczenie potwierdzające schorzenia szczególne może być bezterminoweJeśli lekarz specjalista wydał zaświadczenie wskazujące na występowanie u niepełnosprawnego pracownika jednego ze schorzeń szczególnych i nie określił terminu jego ważności, to należy traktować je jako ważne bezterminowo. Zatrudnienie takiej osoby pozwala obniżyć pracodawcy wpłatę na PFRON.Michalina Topolewska•06 października 2025
Skrócony czas pracy: nie dla wszystkich te same skutkiPrawie 2 tys. firm zgłosiło się do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne dla pracodawców, którzy chcą zmniejszyć czas pracy swoim pracownikom (także poprzez skrócenie dniówki), nie obniżając przy tym wynagrodzenia. Czy jest szansa na powszechne wprowadzenie takich rozwiązań w przyszłości?Joanna Śliwińska•03 października 2025
Gdy jest odwołanie, pracodawca może uwzględniać nieprawomocne orzeczenieJeżeli sześciomiesięczny czas wydłużenia ważności starego orzeczenia upłynie, zanim wojewódzki zespół ds. orzekania o niepełnosprawności rozpatrzy odwołanie od nowego orzeczenia wydanego osobie niepełnosprawnej, to po zakończeniu tego okresu pracodawca powinien zaliczać do stanu zatrudnienia takiego pracownika na podstawie tego nowego, nieprawomocnego dokumentu.Michalina Topolewska•30 września 2025
Zamierzamy wypełnić lukę na rynku benefitówWiększość pracowników nadal nie została ob¬jętych benefitami pozapłacowymi, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Chcemy wypeł¬nić tę lukę naszymi abonamentami medycznymi – przekonują Andrzej Reterski, przewodniczący rady nadzorczej JP Medica, oraz Piotr Dąbrow¬ski, prezes spółki.30 września 2025
Wydłużenie ważności orzeczenia następuje z mocy prawa, a zaświadczenie tylko to potwierdzaZaświadczenie z powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności stanowi urzędowe potwierdzenie, że doszło do wydłużenia ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu do czasu wydania nowego. Jego przedstawienie pracodawcy przez osobę niepełnosprawną nie jest niezbędne do tego, aby była ona uznawana za pracownika z dysfunkcją zdrowotną.Michalina Topolewska•25 września 2025