pracodawca

Łukasz Akuczonek: Nieuczciwy pełnomocnik, mając dostęp do profilu zaufanego cudzoziemca, będzie mógł uzyskać dostęp do innych usług publicznych, np. dotyczących ZUS czy podatków, a także do rejestru PESEL. To otwiera pole do nadużyć, którym projekt nie przeciwdziała – a wręcz może je pogłębić

Dziś (10.10) obchodzimy światowy dzień zdrowia psychicznego. Niewątpliwie życie zawodowe ma niebagatelny wpływ na zdrowie i życie w ogóle, zaś związek niektórych zaburzeń psychicznych z pracą jest bezsprzeczny. Nie można oczywiście twierdzić, że zła kondycja psychiczna zawsze jest następstwem zdarzeń mających miejsce w środowisku zawodowym, ale nie można także ignorować tej zależności.

Od stycznia 2026 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa do 31,40 zł. To realny wzrost o 100 zł „na rękę” i obejmie nawet 3 mln pracowników. Sprawdź, kto najwięcej zyska, ile wyniesie Twój nowy przelew netto i jak podwyżka wpłynie na składki, odprawy i koszty firm.

Narodziny dziecka to jeden z najważniejszych momentów w życiu rodziny. Zdarza się jednak, że zamiast spokojnego początku rodzice muszą zmierzyć się z trudnymi doświadczeniami – wcześniactwem, chorobą lub koniecznością hospitalizacji noworodka. W takich chwilach praca zawodowa schodzi na dalszy plan, a najważniejsze staje się zdrowie i bezpieczeństwo dziecka.

Jeśli lekarz specjalista wydał zaświadczenie wskazujące na występowanie u niepełnosprawnego pracownika jednego ze schorzeń szczególnych i nie określił terminu jego ważności, to należy traktować je jako ważne bezterminowo. Zatrudnienie takiej osoby pozwala obniżyć pracodawcy wpłatę na PFRON.

Prawie 2 tys. firm zgłosiło się do pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne dla pracodawców, którzy chcą zmniejszyć czas pracy swoim pracownikom (także poprzez skrócenie dniówki), nie obniżając przy tym wynagrodzenia. Czy jest szansa na powszechne wprowadzenie takich rozwiązań w przyszłości?

Większość pracowników nadal nie została ob¬jętych benefitami pozapłacowymi, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Chcemy wypeł¬nić tę lukę naszymi abonamentami medycznymi – przekonują Andrzej Reterski, przewodniczący rady nadzorczej JP Medica, oraz Piotr Dąbrow¬ski, prezes spółki.

Zaświadczenie z powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności stanowi urzędowe potwierdzenie, że doszło do wydłużenia ważności dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu do czasu wydania nowego. Jego przedstawienie pracodawcy przez osobę niepełnosprawną nie jest niezbędne do tego, aby była ona uznawana za pracownika z dysfunkcją zdrowotną.

W jaki sposób pracodawcy mogą odpowiednio wykorzystać sztuczną inteligencję z myślą o przyszłości pracowników oraz o budowie wartości w firmie? Opowiada o tym Pat Tomlinson, CEO Mercer oraz CEO US and Canada Marsh McLennan

Rząd proceduje zmiany w prawie pracy, których celem jest wzmocnienie ochrony ofiar mobbingu. Eksperci ostrzegają jednak, że nowe regulacje – wzmacniając pozycję zgłaszającego – mogą jednocześnie osłabiać sytuację prawną osób obwinianych o bezprawne zachowania.

Zarabiasz mniej niż kolega i zastanawiasz się, czy to zgodne z prawem? Przecież przepisy każą płacić tyle samo za taką samą pracę. Jak się okazuje, to duże uproszczenie. Co mówi o tym prawo? Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki objaśnia przepisy.

Ostatni incydent z dronami unaocznił, że zakłady pracy muszą przygotować się do działania w nagłych sytuacjach, które mogą wpływać na ich funkcjonowanie czy bezpieczeństwo zatrudnionych pracowników. Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zachęca firmy do weryfikacji swojej gotowości, a eksperci od prawa pracy zapytani przez DGP podpowiadają, jakie działania należy podjąć.

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzję

Chodzi nie tylko o spełnienie wymogów unijnych. Równość wynagrodzeń oraz przejrzyste i sprawiedliwe zasady wynagradzania, rekrutacji i awansów w dużym stopniu decydują o tym, czy dana firma jest dobrym pracodawcą – to główny wniosek z debaty DGP podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.

Nie istnieje jedna recepta na stworzenie strategii, która zagwarantuje sukces w biznesie. Są jednak elementy, które mogą istotnie pomóc w osiągnięciu celów. To m.in. zwiększanie wydajności dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii, tworzenie przemyślanych, długofalowych, oryginalnych strategii oraz docenianie wkładu pracowników.