Od 2026 r. pracodawcy bez obowiązku zapewniania doraźnej opieki medycznej
Podmioty mające status zakładu aktywności zawodowej (ZAZ) będą mogły zatrudniać więcej pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a mniej ze znacznym, i nie spowoduje to jego utraty. Wydłużony będzie też okres, w trakcie którego będzie można je zwolnić ze spełniania limitu zatrudnienia.
Zmianę wskaźnika zatrudnienia, jaki muszą spełniać ZAZ, przewiduje ustawa z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1665), która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami 70 proc. pracowników ZAZ muszą stanowić osoby zaliczane do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego, o ile stwierdzono u nich autyzm, chorobę psychiczną lub upośledzenie umysłowe. Co więcej, stan zatrudnienia osób z umiarkowanym poziomem dysfunkcji zdrowotnej nie może być wyższy niż 35 proc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.