Czeka nas kolejny pracowity rok. W 2021 r. 252 dni i 2016 godzin pracyWymiary miesięczne będą bardzo zróżnicowane – wahają się od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu oraz w maju – tylko 152 godziny. Tak samo jak w 2020 r. dwa święta przypadną w sobotę, a więc w dwóch okresach rozliczeniowych czasu pracy będzie obowiązek wyznaczania w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•20 listopada 2020
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu 30-krotnościPracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?Izabela Nowacka•19 listopada 2020
Multietatowiec z jednym limitem godzin nadliczbowychZatrudniony może przepracować w ciągu doby maksymalnie 13 godzin. Bez względu na liczbę umów o pracę podpisanych z tą samą firmą. Łukasz Guza•19 listopada 2020
Posiłki i napoje profilaktyczne – enigmatyczne przepisy i wątpliwości w praktycePracodawcy coraz częściej realizują swój obowiązek w tym zakresie, wręczając pracownikom karty przedpłacone. Nie zawsze jednak można przy tym skorzystać ze zwolnień z PIT i ZUS.Łukasz Chruściel•12 listopada 2020
Uprawnienia pracowników podczas epidemii COVID-19Pracownicy, którzy przebywają na kwarantannie, powinni o tym poinformować pracodawcę, jeśli nie skontaktowała się z nimi Państwowa Inspekcja Sanitarna. W takim przypadku w ciągu 3 dni od zakończenia kwarantanny powinni napisać krótkie oświadczenie dla pracodawcy.10 listopada 2020
Pakt społeczny? Tak, ale nie od razuPartnerzy społeczni nie wykluczają porozumienia z rządem w sprawie odbudowy gospodarki i rynku pracy. Ma być to jednak raczej długofalowa strategia, a nie kolejna tarcza antykryzysowaŁukasz Guza•09 listopada 2020
Koronawirus - czy pracodawca może zmusić do testu?Test na koronawirusa służy pracodawcom do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do testu na COVID-19 i przedstawienia jego wyniku?Emilia Panufnik•05 listopada 2020
Szef nie może zmusić do noszenia maseczki w pracyNie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiać.Łukasz Guza•05 listopada 2020
KIS: Wina wyklucza podatkowy kosztPracodawca nie może odliczyć od przychodu wydatków związanych z wypadkiem przy pracy, za który sam ponosi winę – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Patrycja Dudek•03 listopada 2020
Prawie 150 mld zł przeznaczono na wsparcie pracowników i pracodawcówW sumie w ramach wszystkich tarcz – antykryzysowej, finansowej i pomocowej – na ochronę miejsc pracy przeznaczono 149,42 mld zł - podał w poniedziałek resort rodziny. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników wyniosło 17,5 mld zł.02 listopada 2020
Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagać. Martyna Barabas•31 października 2020
UODO przeciwny umieszczeniu nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwoW jego ocenie stanowi to naruszenie zasady minimalizacji. Nie można już więc wykazywać niezbędności takiego działania pracodawcy, na co zezwalało wcześniejsze podejście prezentowane przez GIODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•24 października 2020
Nie warto zwlekać z żądaniem zadośćuczynienia za wypadek przy pracyMoże go dochodzić od pracodawcy ten pracownik, który podczas wykonywania swych obowiązków doznał krzywdy lub uszczerbku na zdrowiu, niezależnie od odszkodowania należnego z ZUS. Do przedawnienia zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnego.Ryszard Sadlik•24 października 2020
Borys: Projekt KO pozbawi pracowników możliwości wpłat na PPK przez pracodawcówZapowiadany przez KO projekt dot. PPK oznacza pozbawienie milionów pracowników środków w postaci wpłat pracodawcy na PPK - uważa prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Według niego takie propozycje wywołują chaos i podważą zaufanie do rozwiązań emerytalnych.22 października 2020
Urlop na żądanie, ale za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o urlop na żądanie 15 października. Nie otrzymał żadnej odpowiedzi. Następnego dnia pracodawca oświadczył, że nieobecność w pracy zatrudnionego uznaje za nieusprawiedliwioną. Czy pracodawca ma rację?Kinga Lalowicz•22 października 2020
Koronawirus. Czy pracodawcy prowadzący firmę na tym samym piętrze biurowca mogą informować się wzajemnie o zakażonych pracownikach19 października 2020
Prewencja, czyli jak nie dopuścić do rozprzestrzeniania się koronawirusa w miejscu pracyCo może zrobić pracodawca, by w jego firmie nie doszło do zakażeń koronawirusem? Sprawdź16 października 2020
PPE nie zwolni ze wdrożenia PPK, jeśli pracodawca powstanie w 2021 r.Spółka ma zacząć działać i zatrudniać pracowników pod koniec tego albo na początku przyszłego roku. Ma w niej zostać utworzony pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy umożliwi to niewdrażanie przez nią pracowniczego planu kapitałowego (PPK)?15 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiKilka zatrudnionych u nas osób od kilku lat wykonuje swoje obowiązki w formie telepracy. W okresie epidemii pozostali, którzy dotychczas pracowali stacjonarnie, przeszli na pracę zdalną. Zastanawiamy się, czy w związku z tym – w ramach szeroko rozumianych działań zapobiegawczych związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 – możemy ograniczyć im wstęp na teren zakładu pracy, a nawet zakazać go?Sebastian Kryczka•10 października 2020
Przejście zakładu pracy wyklucza wygaśnięcie umowy w związku ze śmiercią pracodawcyZbigniew prowadził agencję pośrednictwa nieruchomości, która w chwili jego śmierci zatrudniała 20 osób. Przedsiębiorca miał jedną córkę, nie pozostawił po sobie testamentu ani nie ustanowił zarządcy sukcesyjnego. Córka pracowała w agencji ojca i zaraz po jego śmierci przejęła zarządzanie firmą, jednocześnie informując pracowników i klientów, że będzie kontynuować działalność w tym samym miejscu i w tym samym zakresie. Aleksandra Krawczyk•01 października 2020