pracodawca

Czy wakacyjne zatrudnienie uczniów i studentów na umowy zlecenia wymaga przeszkolenia ich w zakresie bhp?

W jednym z działów naszej firmy dochodzi do poważnych naruszeń prawa. Chciałbym o tym poinformować odpowiednie organy, ale obawiam się odwetu ze strony mojego przełożonego, który chyba jest w to zamieszany. Czy mogę otrzymać status sygnalisty, o którym tyle się mówi od jakiegoś czasu? Co w sytuacji, gdy do działań odwetowych jednak dojdzie? Jak mogę udowodnić, że do nich doszło?

Jeszcze przez niespełna miesiąc, do 8 lipca, można składać wnioski w konkursie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ramach którego pracodawcy mogą otrzymać od 10 tys. do 300 tys. zł dofinansowania na poprawę bezpieczeństwa pracy w swojej firmie - przypomina rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Firma, która zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, który zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były zgodne z prawem.

Prawie każdy przedsiębiorca może z korzyścią dla wizerunku firmy podejmować działania proekologiczne, które wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju czy w politykę odpowiedzialności społecznej biznesu. Niestety nie zawsze organy podatkowe patrzą na nie równie przychylnie

23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.

Pracownik został zatrudniony przez pracodawcę 1 kwietnia br. To  pierwsze zatrudnienie tego pracownika u tego pracodawcy. Pracodawca  zamierza zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie, czyli do 10 dnia miesiąca następującego po miesiąca, w którym upłynął 3-miesięczny okres zatrudnienia tego pracownika. W jakim terminie pracownik ten powinien złożyć  pracodawcy oświadczenie o posiadanych już rachunkach PPK? Czy termin ten należy ustalać według dotychczasowych czy według zmienionych od 4 czerwca przepisów ustawy o PPK?

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Nasz pracownik, rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności, złożył pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, aby mógł zawozić dziecko na zajęcia rehabilitacyjne. Przychyliłbym się do jego propozycji, ale ze względu na organizację pracy nie mogę pozwolić pracownikowi na przychodzenie do pracy w godzinach przez niego wskazanych. Uwzględnienie jego wniosku spowoduje „rozbicie” zmian i wymusi konieczność pracy w godzinach nadliczbowych przez inne zatrudnione osoby.

Jeśli pracodawca dysponuje dwoma ważnymi orzeczeniami pracownika, w tym przedłużonym na mocy przepisów covidowych, które jest korzystniejsze, to może skorygować wnioski, zwiększając wysokość dofinansowania za wcześniejsze miesiące.

Kiedy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę? Jakie warunki trzeba spełnić? Ile wynosi?

Prowadzę firmę, w której wśród załogi występuje duża rotacja. Pracownicy przychodzą do pracy na kilka dni albo tygodni i najczęściej nie zawieram z nimi od razu umowy o pracę, lecz ją potwierdzam później. Czy muszę to robić pisemnie?

Nasz pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu dopuszczenia się, jego zdaniem, ciężkiego naruszenia obowiązków wobec niego. Nie zgadzam się z tą decyzją. Dlatego nie wypłaciłem mu odszkodowania, za co pozwał mnie do sądu. Ja z kolei chcę żądać od niego odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na kim będzie w takim przypadku spoczywał ciężar dowodu? Czy będę musiał wykazać szkodę, którą poniosłem wskutek zachowania pracownika?