pracodawca

Pracodawca, a nie publiczne ośrodki medycyny pracy, będzie musiał przeprowadzić ocenę szkodliwych czynników dla zdrowia, które mogą stanowić zagrożenie dla pracowników.

Najwięcej nieprawidłowości, stwierdzonych przez inspektorów pracy, dotyczyło braku przygotowania pracowników do pracy, braku zabezpieczenia przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych i niewypłacenia zaległych wynagrodzeń - wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2007 rok.

Rozmawiamy z DOMINIKĄ STANIEWICZ, ekspertem HR - Polskie firmy, wzorem amerykańskich, zaczynają organizować pracownikom tzw. wcieleniówki. Za oceanem, np. pracownicy Harley-Davidson, kupują i serwisują motory na tych samych zasadach jak zwykli klienci.

Dyskutowany w Sejmie tzw. pakiet rodzinny, czyli propozycje zmian przepisów m.in. wydłużających urlopy macierzyńskie czy wprowadzających dodatkowe dni wolne od pracy, są niekorzystne dla polskiej gospodarki - oceniła na dzisiejszej konferencji prasowej szefowa PKPP Lewiatan, Henryka Bochniarz.

O ile w USA czy Europie można mówić o kryzysie czy poważnych perturbacjach, to w Polsce mamy najwyżej zawirowania na rynku finansowym, wynika z piątkowej wypowiedzi wiceminister finansów Katarzyny Zajdel-Kurowskiej. W jej ocenie, nasz system bankowy oraz lokaty Polaków są w pełni bezpieczne, a obecne zawirowania mają charakter psychologiczny, a nie fundamentalny.

Rozmawiamy z JERZYM DONARSKIM ze Szkoły Wyższej im. B. Jańskiego w Warszawie - Co trzeci pracodawca w Polsce nie przestrzega zasad etyki w swojej polityce kadrowej. Tymczasem dobrze zmotywowani i lojalni pracownicy to obecnie jedna z najskuteczniejszych metod w walce z konkurencją.

Pierwsze miejsce w Europie i piąte na świecie - taką pozycję zajmuje obecnie Polska pod względem liczby i jakości zawieranych umów outsourcingowych.

Tylko do końca września, pracodawcy, którzy tworzą fundusz socjalny, mają czas na wpłacenie na jego konto drugiej raty odpisów podstawowych.

O 8 proc. mogą zdaniem rządu wzrosnąć w przyszłym roku płace w sektorze przedsiębiorstw. Pracodawcy chcą, aby wskaźnik ten wyniósł 3,9 proc., zaś związki zawodowe - 15 proc. Takie propozycje padły dziś na posiedzeniu plenarnym Komisji Trójstronnej.

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?

Pracodawcy będą mogli starać się o zwrot 80, a nie jak obecnie 90 proc. kosztów szkolenia niepełnosprawnego pracownika.

Zdarza się, że firmom head-hunterskim wystarczy kilka dni na znalezienie kandydata do pracy. Sprawdzanie i przejście pracownika do nowej firmy zazwyczaj trwa jednak co najmniej kilka tygodni lub miesięcy.