Lewiatan: w poniedziałek złożymy skargę do TK ws. ustawy o OFEEksperci Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan złożą w poniedziałek do Trybunału Konstytucyjnego skargę w sprawie nowelizacji ustawy o Otwartych Funduszach Emerytalnych. Ich zdaniem, narusza ona zasady konkurencji i jest sprzeczna z regulacjami unijnymi. Minister pracy Jolanta Fedak nie podziela tej opinii.06 sierpnia 2009
Firma otrzyma dodatki za przestój i obniżenie wymiaru czasu pracyKażdy przedsiębiorca, który wykaże, że jego firma ucierpiała z powodu kryzysu gospodarczego, będzie mógł ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Subsydia płacowe otrzyma tylko na tych pracowników, którzy zgodzą się na pracę w zmniejszonym wymiarze (np. o pół etatu) lub objęcie ich przestojem w produkcji. Wnioski pracodawców o wypłatę będą przyjmować biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Firma zostanie zobowiązana do zwrotu pomocy, jeśli wyda ją na inny cel niż dopłaty do wynagrodzeń.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009
Abonamentowcy nie zyskają na uldze zdrowotnejPrywatne firmy medyczne oferujące abonament obawiają się, że plany resortu zdrowia wprowadzenia ulgi zdrowotnej tylko dla osób, które wykupią dodatkową polisę, spowodują spadek zainteresowania ich usługami.Dominika Sikora•04 sierpnia 2009
Wolontariat buduje wizerunek markiKursy udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków, prace na rzecz domów dziecka lub niepełnosprawnych – to niektóre z wakacyjnych prac, których podejmują się pracownicy w okresie lata.Krzysztof Polak•03 sierpnia 2009
Senat: umowy o pracę muszą zawsze być w języku polskim31.07. Warszawa (PAP) - Umowy o pracę, w których jedną ze stron jest obywatel polski, będą musiały być sporządzane zawsze po polsku - za takim rozwiązaniem opowiedział się w piątek Senat, popierając nowelizację ustawy o języku polskim.31 lipca 2009
Czy zwalnianemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony trzeba wypłacić odprawęPracodawca ma trudności finansowe i w związku z tym wypowiada pojedynczo umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas określony. Czy rzeczywiście tacy pracownicy nie mają prawa do odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?Agnieszka Fedor•31 lipca 2009
Za krytykę firmy pracodawcy zwalniają i żądają odszkodowańW ostatnim roku trzykrotnie więcej pracodawców skarży się w sądzie na pracowników za naruszenie dobrego imienia firmy. Autorami najcięższych publicznych oskarżeń pod adresem firm są związkowcy. Przełożeni karzą najczęściej podwładnych naganami i zwolnieniem dyscyplinarnym.Katarzyna Bartman•31 lipca 2009
Trzech na czterech menedżerów chce zmienić pracę75 proc. menedżerów chciałoby zmienić dotychczasowego pracodawcę oraz branżę, w której do tej pory pracowali.Ewa Pióro•30 lipca 2009
Czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco jako zabezpieczenie przed ewentualnymi szkodami, jakie może wyrządzić. Czy mógł tak postąpić?Aleksandra Minkowicz-Flanek•28 lipca 2009
Firmy złożą jeden wniosek o dopłaty do pensjiPracodawca ubiegający się o subsydia płacowe dla pracowników będzie musiał przedstawić program naprawczy i złożyć oświadczenie, że nie zwolni podwładnych.Łukasz Guza•27 lipca 2009
Kiedy i jak wprowadzić regulamin wynagradzaniaPracodawca rozważa wprowadzenie regulaminu wynagradzania, określającego zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą. Którzy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu i w jaki sposób należy tego dokonać?Bartłomiej Raczkowski•23 lipca 2009
Jesienią rozpoczną się oceny pracownikówFirmy, które redukują zatrudnienie i tną płace, nie powinny przeprowadzać następnie ocen pracowniczych tzw. 360 stopni.Kamil Elkader•23 lipca 2009
Zakończenie zatrudnienia powoduje ustanie umowy o wspólnej odpowiedzialności majątkowejPracodawca może powierzyć pieczę nad mieniem łącznie kilku pracownikom. W tym celu konieczne jest jednak zawarcie umowy o współodpowiedzialności i uzyskanie zgody wszystkich pracowników nią objętych. Warunkiem ustanowienia wspólnej odpowiedzialności majątkowej jest powierzenie mienia łącznie wszystkim pracownikom, którzy mają być nią objęci, na podstawie inwentaryzacji przeprowadzonej z ich udziałem.Danuta Klucz•16 lipca 2009
Jak prawidłowo sformułować zakaz konkurencjiW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia niezbędne jest określenie zakresu działalności konkurencyjnej. W jaki sposób formułować zapisy umowy w tym zakresie?Arkadiusz Sobczyk•15 lipca 2009
Związkowcy i pracodawcy nie mogą dojść do porozumienia ws. pakietu antykryzysowegoJeśli pakiet antykryzysowy nie wejdzie w życie od września, to pracodawcy nie będą mogli korzystać z pomocy państwa umożliwiającej im zachowanie miejsc pracy - mówiła na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej minister pracy Jolanta Fedak. Związkowcy uznali, że zapisy pakietu są dla nich nie do przyjęcia. Pracodawcy je poparli.13 lipca 2009
Bioinformatycy dostają pracę poza krajemAbsolwenci kierunków bioinformatycznych są zatrudniani w firmach farmaceutycznych lub w instytutach badawczych.Bożena Wiktorowska•13 lipca 2009
Pracodawcy prowadzą w sieci biały wywiadPrzełożeni i head hunterzy przeczesują internet w poszukiwaniu wszelkich informacji o pracownikach. Aktywny udział w ekstremalnych grupach internetowych powiązanych z polityką lub upodobaniami obyczajowymi może skutecznie przekreślić szansę na awans lub znalezienie pracy.Katarzyna Bartman•13 lipca 2009
Rośnie liczba pracujących niepełnosprawnychPracodawcy zatrudniają coraz więcej niepełnosprawnych dzięki dofinansowaniu ich wynagrodzeń z PFRON.Paweł Jakubczak•08 lipca 2009
Pracownicy nie chcą się szkolić, mimo że mogą otrzymać prawie 10 tys. złPracownicy, którzy ukończyli 45 lat, nie ubiegają się w urzędach pracy o pieniądze na szkolenia, mimo że mogą otrzymać prawie 10 tys. zł.Paweł Jakubczak•08 lipca 2009
Będą dopłaty do szkoleń i pensjiPracodawcy, którzy m.in. zanotowali spadek sprzedaży, będą mogli ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Wszystkie firmy będą mogły wydłużać i skracać czas pracy w zależności od potrzeb produkcji. Umowy na czas określony mają trwać maksymalnie dwa lata, ale pracodawcy łatwo ominą to ograniczenie.Łukasz Guza•03 lipca 2009