pracodawca

Sejm uchwalił w środę wieczorem dwie ustawy z pakietu antykryzysowego.

Vacatio legis nie ma charakteru absolutnego, może ustąpić ze względu na ważny interes publiczny - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. TK stwierdził, że jednodniowe vacatio legis dla przepisów przewidujących skrócenie tygodniowego czas pracy o dwa dni, jeżeli w tygodniu przypadają dwa święta, nie narusza konstytucji.

ZUS wymaga od firm delegujących pracowników spełnienia warunków nieprzewidzianych przez prawo unijne. Pracodawca będzie musiał zatrudniać osobę co najmniej przez miesiąc, zanim deleguje ją do państwa UE. Zezwolenia dla firm na opłacanie składek w Polsce będzie wydawał ZUS.

Pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może domagać się od pracodawcy odszkodowania, jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia – zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ciężar udowodnienia faktycznych podstaw roszczenia spoczywa jednak na pracowniku. W jaki sposób może on udowodnić przed sądem pracy stosowany wobec siebie mobbing?

Pracownikowi, z którym pracodawca w okresie wypowiedzenia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 60 kodeksu pracy). Zastosowanie tego przepisu może budzić wątpliwości ze względu na użyte w nim pojęcie okres wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy po bezprawnym zwolnieniu za wypowiedzeniem zostali przywróceni do pracy, nie mogą żądać od pracodawcy odszkodowania cywilnego.

Prawie 63 proc. pracodawców opowiada się za wprowadzeniem w Polsce liniowego podatku PIT; przeciwnych jest niecałe 18 proc. - wynika z badania przeprowadzonego w maju i czerwcu przez PKPP Lewiatan i firmę doradczą PricewaterhouseCoopers (PwC).

Małe i średnie przedsiębiorstwa mają utrudniony dostęp do unijnych dotacji na szkolenia. Firmy ubiegające się o dofinansowanie z UE muszą się wykazać odpowiednią kondycją finansową. Wymogi sprawozdawcze zwiększają koszty uzyskania przez przedsiębiorców unijnego wsparcia.

Pracodawca przejmuje inną firmę wraz z pracownikami. U niego nie ma związków zawodowych, działają one jednak w przejmowanej firmie. Jakie obowiązki informacyjne ciążą na obydwu pracodawcach? Kogo i o czym muszą oni zawiadomić?

Bez zgody zakładowej organizacji związkowej firma może zwolnić należącego do niej pracownika, jeśli rażąco naruszy obowiązki. Przysługuje mu wtedy tylko odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy.

Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby umożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność ta musi być jednak nieprzerwana. Jakie sytuacje powodują przerwanie okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy?

Pracodawca zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe. W jego firmie nie ma jednak związków zawodowych. Jak w związku z tym powinien on realizować obowiązek konsultacji zwolnień z pracownikami?

Pracodawca musi przeprowadzić zwolnienia grupowe. Zdecydował, że w pierwszej kolejności zwolnieni zostaną pracownicy o najkrótszym stażu pracy. Czy zastosowanie takiego kryterium nie zostanie uznane za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?