pracodawca

Przedstawiciele pracodawców z Komisji Trójstronnej pozytywnie oceniają 12-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, który został wprowadzony w tzw. pakiecie antykryzysowym. Związkowcy mają do niego zastrzeżenia. Rozwiązanie to zastosowało dotychczas 664 firm.

Polscy pracownicy nie lubią nowinek. Zaledwie co dziesiąty jest zainteresowany przejściem na system telepracy, czyli wykonywania służbowych obowiązków poza miejscem pracy.

Od daty wejścia w życie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji mijają cztery lata. Ustawa ta przewidywała powołanie rad pracowników na czteroletnie kadencje. Oznacza to, że w tym roku konieczne będzie przeprowadzenie nowych wyborów i powołanie nowych rad pracowników. Jakie obowiązki w związku z tym spadają na pracodawcę?

Jeszcze przed zatrudnieniem firma musi wysłać pracownika na wstępne badania lekarskie. Zawsze może też skierować podwładnego na badania, jeśli jego zachowanie lub wygląd uzasadnia podejrzenie choroby.

Spółka zatrudnia inżynierów, których praca polega na opracowywaniu projektów rozwiązań technicznych do zastosowania w procesie produkcyjnym. W jaki sposób powinna zapewnić sobie prawa do wyników ich pracy?

Aby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić kontrolę wykonywania pracy, pracodawcy coraz częściej decydują się na kontrolę pracowników, m.in. poprzez śledzenie ich aktywności w internecie, montowanie kamer wideo w zakładzie pracy, czy instalowanie GPS w samochodach służbowych. Czy taki monitoring pracowników jest legalny?

U pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa. Jakie są konsekwencje niezaakceptowania przez nią regulaminu wynagradzania?

Andrzej Faliński z Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji Andrzej Faliński nie wykluczył, że duże sieci handlowe będą zamknięte także w dniu pogrzebu ofiar katastrofy. Decyzja w tej sprawie podjęta zostanie w poniedziałek.

Rozmawiamy z CECYLIĄ  SADOWSKĄ -SNARSKĄ  z Wyższej Szkoły Ekonomicznej - Do piątku w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) można składać wnioski o dotację na tworzenie przyzakładowych przedszkoli.

4 i 5 kwietnia, czyli Święta Wielkanocne, to dni ustawowo wolne od handlu. Jeśli sklep w te dni ma być otwarty, to sprzedawać w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Nie dotyczy to pracowników np. stacji benzynowych i aptek.

Firmy nie przyjmują na praktyki bezrobotnych w ramach przygotowania zawodowego dorosłych, mimo że mogą na ten cel uzyskać środki z urzędu pracy.

W zakładach pracy może obowiązywać całkowity zakaz palenia. Pracodawca nie będzie mógł tworzyć palarni dla pracowników.

Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?

Komisja Europejska wysłała Polsce w czwartek ostatnie, przed pozwaniem do Trybunału w Luksemburgu, upomnienie w sprawie opóźnień we wdrożeniu unijnej dyrektywy dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.

Polak to najbardziej lojalny pracownik w Europie - czytamy w "Pulsie Biznesu". Aż dwie trzecie rodaków deklaruje "całkowite przywiązanie" do swego dotychczasowego pracodawcy - wynika z cytowanej przez gazetę ankiety firmy doradztwa personalnego Kelly Services.

Blisko połowa zakładów pracy chronionej w woj. warmińsko-mazurskim źle ocenia swoją sytuację finansową. Pracodawcy niepełnosprawnych skarżą się, że produkowane przez nich przedmioty nie są w stanie konkurować z tanimi chińskimi odpowiednikami.

Ekologiczna oszczędność to znacznie więcej niż segregacja śmieci pod biurkiem i pisanie ołówkiem. To inwestycja w konkretne działania zmniejszające miesięczne rachunki. Czy polskie firmy są na to gotowe?

Impreza zakładowa z okazji Dnia Kobiet ani upominek dla każdej pracownicy nie mogą zostać sfinansowane w całości bądź dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Źródłem finansowania powinny być wówczas środki własne pracodawcy. Natomiast zgodne z przepisami będą świadczenia i usługi z tej okazji, ale zależne od kryterium socjalnego.

Aż o 65 proc. wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń.