Gdzie pracodawcy mogą znaleźć pracowników wśród osób niepełnosprawnych poszukujących pracyRekrutując niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien kierować się dobrem firmy, wybierać najlepszych kandydatów pod względem ich przygotowania i kwalifikacji, a nie stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności.Katarzyna Bartman•10 grudnia 2009
Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację osób niepełnosprawnychPracodawcy coraz częściej wychodzą z inicjatywą partnerskiego traktowania niepełnosprawnych osób. Firmy uświadamiają sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej staje się wyróżniającą je wizytówką, wskaźnikiem kultury i wysokiego poziomu organizacji.10 grudnia 2009
Wskaźnik wzrostu wynagrodzeń ustalą związki i pracodawcaOd 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w przedsiębiorstwach państwowych będzie negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi. Wynika to z zaakceptowanej w czwartek przez Senat ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń.03 grudnia 2009
Powstał system umożliwiający nagrywanie video CVInformatycy z Centrum Usług Informatycznych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania (WSIiZ) z Rzeszowa opracowali system, który umożliwia przygotowanie CV w formie krótkiego nagrania video. To pierwsze tego typu rozwiązanie w Polsce.02 grudnia 2009
Przedsiębiorcy nie muszą dopłacać do szkoleń pracowników, które odbywają się w godzinach pracyFirmy nie muszą dokładać własnych pieniędzy do projektów szkoleniowych, jeżeli w zamian wnoszą wkład własny w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń.Beata Lisowska•02 grudnia 2009
"Efekty źle przeprowadzonej restrukturyzacji najbardziej zaszkodzą relacjom między pracownikami"Rozmowa z LESZKIEM MELLIBRUDĄ - Najwięcej stracą pracodawcy, którzy podczas restrukturyzacji firmy nie dbają o pracowników. Efekty zniszczonych relacji pomiędzy pracownikami będą zaburzały działania przedsiębiorstwa przez lata.Urszula Mirowska-Łoskot•28 listopada 2009
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika dyscyplinarnieJeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Mimo ułatwień firmy nie szkolą pracownikówPracodawcy mają prawo do 9,3 tys. zł przeznaczonych na szkolenie pracownika. Firmy mające trudności finansowe mogą ubiegać się o refundację kosztów szkolenia. Zdaniem ekspertów trzeba wprowadzić ulgę podatkową dla firm na szkolenie pracowników.Paweł Jakubczak•19 listopada 2009
Jak płatnik powinien wykazywać składki w dokumentach dla ZUSOd 1 września 2009 r. płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Prawo do niego przysługuje także zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia czy prowadzącym własną działalność.Michał Jarosik•18 listopada 2009
Epidemia może kosztować ZUS i pracodawców 300 mln złJeśli liczba chorych na grypę będzie rosła w takim tempie, to wydatki ZUS i firm na zasiłki mogą na początku 2010 r. wzrosnąć o blisko 150 mln zł.Bartosz Marczuk•18 listopada 2009
Jak firma zbada uczciwość pracownikaKażdy pracownik musi dbać o dobro firmy, chronić jej mienie i przestrzegać porządku pracy. Pracodawca, który chce sprawdzić, czy podwładni stosują te zasady, może m.in. monitorować zakład pracy i przeszukiwać pracowników. Kontrola nie może jednak naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•17 listopada 2009
Praktyka czyni mistrza, czyli czas na studencki stażSztywne standardy kształcenia dla kierunków studiów w Polsce, pozwalają studentom zdobywać jedynie wiedzę teoretyczną.14 listopada 2009
Pracownicy będą łatwiej walczyć o premieGrupa co najmniej 10 pracowników będzie mogła złożyć pozew zbiorowy np. o wypłatę premii lub dodatku za nadgodziny.Łukasz Guza•13 listopada 2009
Czy pracodawca może modyfikować program opracowany przez pracownikaMarcin S. w ramach umowy o pracę wykonywał obowiązki programisty. Jego obowiązkiem było opracowywanie programów komputerowych dla zatrudniającej go spółki. Marcin S. po ustaniu stosunku pracy w skutek wypowiedzenia przez niego umowy zażądał od swojego pracodawcy zaprzestania modyfikacji stworzonego przez niego programu oraz zaniechania jego rozpowszechniania. Czy pracownik miał do tego prawo?Leszek Jaworski•12 listopada 2009
Pracodawca nabywa prawa autorskie do opracowanego przez pracownika programu komputerowego w momencie jego powstaniaPracodawca, którego pracownik stworzył utwór, w wyniku wykonywania swoich obowiązków, nabywa do niego prawa autorskie. Decydujące znaczenie ma jednak treść umowy o pracę.Ryszard Sadlik•12 listopada 2009
"Dyskryminacja wynika z niewiedzy pracodawców"Publikowane w gazetach czy internecie ogłoszenia o pracę często łamią prawo antydyskryminacyjne – wynika z raportu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.11 listopada 2009
Nie płacisz pracownikom, nie jedziesz za granicęSądowy zakaz opuszczania kraju to ukraiński sposób na walkę z szefami przedsiębiorstw, które zalegają z wypłatami wynagrodzeń dla pracowników.10 listopada 2009
Pracodawcy i związkowcy sceptyczni ws. reformy emerytalnejPracodawcy oraz związkowcy z Komisji Trójstronnej sceptycznie odnoszą się do zaproponowanych w ubiegłym tygodniu zmian w systemie emerytalnym. Podczas poniedziałkowego posiedzenia ich przedstawiciele zwrócili się do minister pracy Jolanty Fedak o pisemne stanowisko resortu w tej sprawie wraz z uzasadnieniem.09 listopada 2009
Pracodawcy naruszają prawoPrawie połowa ogłoszeń o pracę jest niezgodna z obowiązującym prawem.Anna Monkos•09 listopada 2009
Pracownicy od szefa dostają auta, dopłaty do nauki i komórkiPonad 80 proc. firm przyznaje pracownikom świadczenia pozapłacowe. Najpopularniejsze to dofinansowanie do nauki, samochód i telefon służbowy – wynika z badania PBS DGA przeprowadzonego na zlecenie DGP i firmy doradczej MDDP.Ewa Matyszewska•06 listopada 2009