pracodawca

Rozmowa z MAŁGORZATĄ JAROMSKĄ, kierownikiem Działu Kadr i Wynagrodzeń w firmie Promotech w Białymstoku - Od 22 sierpnia firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu, mogą ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników. Białostocka firma Promotech jako jedna z pierwszych przeszła całą procedurę ubiegania się o tę pomoc.

Młodzi ludzie rozpoczynający karierę zawodową i starający się o pracę mają do dyspozycji mnóstwo poradników (w książkach, mediach, internecie) dotyczących tego, w jaki sposób poprawnie napisać życiorys, list motywacyjny i w końcu, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.

Coraz więcej Polaków korzysta z sabbatical, czyli wielomiesięcznego urlopu. Korzyść w tym widzą także pracodawcy

W czasie kryzysu ekonomicznego coraz więcej osób pracuje bez umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownicy mogą żądać jej zawarcia przed sądem.

Pracodawca nie zawarł z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik zatrudnił się u konkurenta byłego pracodawcy, gdzie wykorzystuje wiedzę zdobytą w trakcie swojego poprzedniego zatrudnienia. Czy pracodawca ma prawo domagać się zaprzestania takich działań?

Pracodawca nie skorzysta z możliwości zwolnienia z opłacania składki do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od zatrudnionych niektórych emerytów.

Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na FP zwolnieni są też pracodawcy zatrudniający osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która ukończyła 50 lat

Dofinansowania do pensji w 2010 roku będą liczone na podstawie płacy minimalnej z 2009 roku. Firmy z otwartego rynku pracy nie otrzymają wyższych dopłat do pensji niepełnosprawnych. Rząd przekonuje, że niepełnosprawni w najmniejszym stopniu odczują planowane oszczędności.

Rząd chce ułatwić firmom korzystanie ze środków zgromadzonych w zakładowych funduszach rehabilitacji niepełnosprawnych. Do wykorzystania jest nawet około 1 mld zł.

Czy, wystawiając pracownikowi skierowanie na badania okresowe, pracodawca ma prawo zaznaczyć, iż dany pracownik pozostaje pod stałą kontrolą lekarską, np. neurologiczną?

Stażysta wykonuje pracę na rzecz podmiotu, do którego został skierowany bez nawiązania z nim stosunku pracy. Podmiot ten nie ponosi kosztów wynagrodzenia stażysty, znacznie ograniczone są także jego pozostałe koszty.

Pracownicy zbyt lekceważąco traktują regularne badania profilaktyczne. Zwiększenie znaczenia profilaktyki spowodowałoby oszczędności dla firm. Osoby aktywne zawodowo najczęściej cierpią na choroby układu oddechowego.

Firmom trudno jest korzystać z dopłat do pensji, bo nie mogą wykazać spadku sprzedaży. Pracownicy obawiają się, że otrzymają niższe wynagrodzenia za urlop i nie dostaną odpraw. Rząd nie wyklucza zmian w pakiecie, jeśli partnerzy społeczni będą zgłaszać takie propozycje.