praca zdalna

W czasie pandemii koronawirusa bardzo popularne stało się wykonywanie przez pracowników pracy z domu. Często w tym kontekście wymiennie stosuje się pojęcie telepracy i pracy zdalnej. Tymczasem są to dwie różne formy wykonywania obowiązków zawodowych. Na czym polega różnica?

Chcę, żeby obecne przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały utrzymane w Kodeksie pracy, by było to rozwiązanie m.in. dla kobiet w ciąży - powiedział w sobotę prezydent Andrzej Duda we Wrocławiu. Jak podkreślił, można się spodziewać jego inicjatywy legislacyjnej w tej kwestii.

Wybuch pandemii COVID-19 jeszcze długo będzie mieć oczywisty wpływ na nasze życie codzienne i gospodarkę – w tym również wzrost niektórych jej sektorów. W związku z kwarantanną, wiele firm i instytucji edukacyjnych przymusowo zaczęło odbywać spotkania online. Platforma do wideokonferencji ClickMeeting opublikowała właśnie obszerny raport, który szczegółowo analizuje wzrost wykorzystania platform webinarowych w nowych warunkach społecznych i ekonomicznych.

W pierwszym kwartale br. globalne wydatki na ochronę w sieci były o 9,7 proc. wyższe od ubiegłorocznych. Teraz może je przyhamować kryzys.

O tym czy wrócimy do pracy formalnie decydują pracodawcy. Jednak wiele firm zastanawia się nad obniżeniem kosztów związanych z wynajmowaniem powierzchni biurowych.

Tarcza 4.0 doprecyzowuje zasady wykonywania obowiązków poza firmą. Ale pomija m.in. kwestie bhp i ekwiwalentu dla zatrudnionych. Nie ułatwi to uregulowania na stałe tej formy świadczenia zadań.

Tarcza 4.0 doprecyzowuje zasady wykonywania obowiązków poza firmą. Ale pomija m.in. kwestie bhp i ekwiwalentu dla zatrudnionych. Nie ułatwi to uregulowania na stałe tej formy świadczenia zadań

Dotyczy to przewidzianych w tym okresie wypłat świadczeń. Taka zasada wynika wprost z przepisów specustawy, chociaż i bez nich zakład mógłby powoływać się na trudności związane z COVID-19.

Sejm zmienił w piątek wieczorem swój regulamin - marszałek Sejmu na stałe będzie miał możliwość wprowadzenia, w określonych sytuacjach, pracy zdalnej posłów; dotychczas miało być to możliwe tylko do 30 czerwca br. Przeciw zmianie była opozycja, która zarzucała PiS, że zaprowadza Sejm niemy.

Firma, która chce wysłać zatrudnionego na zaległy urlop, powinna pozyskać jego opinię co do terminu i czasu trwania wypoczynku. Przepisy o pracy zdalnej należy doprecyzować, aby szczegółowo określały prawa i obowiązki przedsiębiorcy polecającego wykonywanie obowiązków z domu. To przykładowe uwagi Adama Bodnara, rzecznika praw obywatelskich, do tarczy antykryzysowej 4.0. Skierował je do Senatu, który dziś rozpoczyna prace nad tą ustawą.

O potrzebie wprowadzenia pracy zdalnej jako benefitu, którzy może zachęcać pracowników do podjęcia pracy w danej firmie mówiło się od dawna. Praca z domu oszczędza czas i pieniądze – zarówno pracownika jak i pracodawcy.

Epidemia koronawirusa znalazła oddźwięk w języku, w którym pewne słowa odżywają, pojawiają się też nowe, np. "koronaferie". Językoznawca prof. Jerzy Bralczyk dostrzega to, ale ma nadzieję, że wiele z nich odejdzie szybko wraz z koronawirusem.

Firmy chcą, by możliwość wykonywania obowiązków z domu była na stałe zagwarantowana w przepisach. Zatrudnieni nie mówią nie, ale pod warunkiem uwzględnienia ich praw.