Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnejPojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone kosztyŁukasz Guza•21 października 2020
Wypadki zdarzają się również przy zdalnej pracy we własnym domu. Co wtedy ma zrobić pracodawca?Pierwsza fala epidemii wirusa SARS-CoV-2 pokazała, że praca zdalna może stać się często stosowanym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach. Jednocześnie doświadczenia ostatnich miesięcy i brak regulacji szczególnej dotyczącej bhp w trakcie wykonywania pracy zdalnej rodzą pytania i wątpliwości po stronie przedsiębiorców, na jakich zasadach będą oni ponosić odpowiedzialność za potencjalny wypadek, któremu ulegnie pracownik w trakcie wykonywania pracy zdalnej. Czy obowiązują reguły ogólne – tak jakby do zdarzenia doszło w zakładzie pracy – czy zmodyfikowane, uwzględniające ograniczone możliwości pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy w domu pracownika?Agata Miętek•21 października 2020
Częściowe obostrzenia w szkołach nie rozwiązują problemów samorządów i dyrektorów placówek. Pytania wciąż się mnożąRząd zdecydował o przejściu szkół średnich i ponadpodstawowych na hybrydowy albo zdalny tryb nauczania. Podstawówki i przedszkola pracują jak dotychczas, mimo że co rusz jakiś uczeń albo nauczyciel zostaje zakażony SARS-CoV-2. Wyjaśniamy niektóre wątpliwości dyrektorów, nauczycieli i rodziców uczniów.Artur Radwan•20 października 2020
Badanie: 83 proc. pracowników biurowych chce mieć wybór miejsca wykonywania obowiązkówPonad 4/5 (83%) pracowników biurowych w Polsce chce mieć możliwość wyboru miejsca, z którego wykonywane będą obowiązki. Chcą również samodzielnie zarządzać czasem pracy, nawet gdy biura będą otwarte, wynika z badania "Workforce of the Future" koncernu Cisco. Jednocześnie 68% uczestników badania chce zachować autonomię, której doświadczyli w czasie lockdownu wynikającego z pandemii. 15 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiKilka zatrudnionych u nas osób od kilku lat wykonuje swoje obowiązki w formie telepracy. W okresie epidemii pozostali, którzy dotychczas pracowali stacjonarnie, przeszli na pracę zdalną. Zastanawiamy się, czy w związku z tym – w ramach szeroko rozumianych działań zapobiegawczych związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 – możemy ograniczyć im wstęp na teren zakładu pracy, a nawet zakazać go?Sebastian Kryczka•10 października 2020
Góral: Nie ma odwrotu od hybrydowego modelu pracySzok wywołany pandemią powoli mija. Mając świadomość powagi sytuacji, zaczynamy rozumieć, że nie ma powrotu do świata, w którym dotychczas funkcjonowaliśmy. 07 października 2020
Albrychiewicz: CEO, czyli Chief Empathy Officer?Sposoby uodparniania firm na kryzys wydają się proste. Redukcja zespołu, obniżki pensji, wstrzymanie i zrewidowanie ryzykownych inwestycji, słowem – odchudzenie finansów. Wszystko to wygląda jednak ładnie tylko w P&L i Excelu. I nie ma nic wspólnego z rzeczywistym budowaniem odporności07 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiSebastian Kryczka•07 października 2020
Praca zdalna: Czy od ekwiwalentu trzeba płacić PIT?Pracownicy, którzy otrzymują od pracodawcy rekompensaty za zwiększone zużycie wody i prądu oraz za używanie własnych sprzętów, nie muszą płacić od nich podatku dochodowego. Potwierdziło to Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.Agnieszka Pokojska•03 października 2020
Praca zdalna z kraju trzeciego może oznaczać podwójne oskładkowanieChodzi o państwa, które nie są członkami Unii Europejskiej, a jednocześnie Polska nie zawarła z nimi umowy o zabezpieczeniu społecznym. Szczegółowe zasady zależą od przepisów tam obowiązujących.Adam Alkadi•01 października 2020
Nadgodziny przy pracy zdalnej? Rozwiązaniem może być… ryczałtResort pracy nie wyklucza jego stosowania przy wykonywaniu zadań poza zakładem na podstawie tarczy antykryzysowej. Eksperci chwalą to podejście, ale też dostrzegają w nim luki.Karolina Topolska•01 października 2020
Nadgodziny przy pracy zdalnej? Rozwiązaniem może być… ryczałtResort pracy nie wyklucza jego stosowania przy wykonywaniu zadań poza zakładem na podstawie tarczy antykryzysowej. Eksperci chwalą to podejście, ale też dostrzegają w nim lukiKarolina Topolska•30 września 2020
Praca zdalna z kraju trzeciego może oznaczać podwójne oskładkowanieChodzi o państwa, które nie są członkami Unii Europejskiej, a jednocześnie Polska nie zawarła z nimi umowy o zabezpieczeniu społecznym. Szczegółowe zasady zależą od przepisów tam obowiązującychAdam Alkadi•30 września 2020
Zamknięci w domach, ale otwarci na świat [DEBATA]Pandemia zmieniła model polskiego biznesu. Firmy zostały zmuszone, by wysłać pracowników do domu i doinformatyzować się. Pojawiły się nowe problemy, ale i nowe możliwości związane z zarządzaniem. Jak zmiany technologiczne wymuszone pandemią mogą wpłynąć na rozwój polskiej gospodarki? Czy to szansa, czy zagrożenie? Co może zrobić państwo, by ukierunkować zmiany z korzyścią dla polskiej gospodarki? ‒ zastanawiali się uczestnicy dyskusji z cyklu „Nie ma przyszłości bez przedsiębiorczości”. Jakub Kapiszewski•30 września 2020
Praca zdalna już w nowym rokuW ciągu dwóch tygodni związki zawodowe i pracodawcy mają przedstawić propozycje w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy. Rząd chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w I kw. 2021 r.Łukasz Guza•30 września 2020
Praca zdalna już w nowym rokuW ciągu dwóch tygodni związki zawodowe i pracodawcy mają przedstawić propozycje w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy. Rząd chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w I kw. 2021 r.Łukasz Guza•29 września 2020
Praca zdalna w kraju spoza UE na specjalnych zasadachSkutki dla pracodawców mogą być różne, w zależności od tego, w jakim państwie jest wykonywana. Istotne będzie to, czy Polska zawarła z nim umowę o zabezpieczeniu społecznymAdam Alkadi•24 września 2020
Wyzwania pracy zdalnej: coworking, bhp i ryczałtyRada Dialogu Społecznego powinna ustalić zasady pracy zdalnej poza domem, kontroli warunków świadczenia zadań i wypłaty ekwiwalentu (np. za prąd). Trzeba też określić sytuację prawną telepracownikówŁukasz Guza•24 września 2020