PPK

Osoby zarabiające minimalną pensję wpłacą do Pracowniczych Planów Kapitałowych 13 zł miesięcznie. W zamian otrzymują od pracodawcy i państwa ekstra 59 zł - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Dodał, że zarabiający niewiele są największymi beneficjentami programu.

Jesteśmy firmą 250+. Czy zawierając 12 listopada 2019 r. umowę o prowadzenie PPK, powinniśmy objąć nią pracownika przyjętego do pracy 2 lipca 2019 r., który od 20 lipca do 12 listopada 2019 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym, jeśli na urlopie tym nie będzie uzyskiwał żadnych przychodów ze stosunku pracy?

Ponad 1320 firm podpisało z instytucjami finansowymi umowy dotyczące prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych - poinformował w środę wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Jego zdaniem nie ma obaw, że przedsiębiorstwa nie zdążą z umowami do 25 października br.

Czy przekazując te dane do TFI, musimy mieć zgodę zatrudnionego na przetwarzanie jego danych osobowych? Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych uważa, że tak. Resort pracy i eksperci twierdzą, że nie. To nadmierny wymóg. Podstawa prawna do tego wynika wprost z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych – przekonują.

Pracodawca, który nie podpisze w terminie umowy o zarządzanie PPK, zostanie wezwany przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) do jej zawarcia w ciągu 30 dni. Czy umowę podpisaną przez pracodawcę niezwłocznie po otrzymaniu takiego wezwania można uznać za umowę zawartą w terminie?

Firma zatrudniająca 230 osób prowadząca pracowniczy program emerytalny (PPE) chciałaby zwolnić się z obowiązku tworzenia PPK. Czy wystarczy, że warunki, od których zależy to zwolnienie, będzie spełniać 1 stycznia 2020 r., czyli w dniu, w którym ustawa o PPK zacznie mieć do niej zastosowanie?

W najbliższych latach na budżetach firm niekorzystnie odbije się nie tylko wyższa płaca minimalna. Będą też musiały dokładać się do oszczędności emerytalnych.

Prostsze zadanie mają pracodawcy, u których funkcjonują związki zawodowe – one od razu mogą przystąpić do rozmów. Pozostali procedurę muszą rozpocząć od wyłonienia reprezentacji pracowników

To pytanie kluczowe dla pracodawcy i dla pracownika. To jeden z czynników, który może zadecydować – w przypadku pracodawcy - o wyborze konkretnego TFI oraz – w przypadku pracownika - o decyzji pozostania w PPK.

„Którą instytucję finansową wybrać do obsługi PPK w firmie, którą reprezentuję?” To pytanie stawia sobie zapewne wielu pracodawców. Czym się kierować, na co zwracać uwagę? Podpowiadamy.

W naszej firmie są dwa terminy wypłaty wynagrodzenia. Pensje dla pracowników administracyjnych wypłacamy do 30. dnia danego miesiąca, a dla pracowników fizycznych do 10. dnia następnego miesiąca. Kiedy powinniśmy dokonać pierwszych wpłat do PPK za naszych podwładnych, jeśli umowę o prowadzenie PPK w ich imieniu zamierzamy zawrzeć 12 listopada 2019r.? Czy premie wypłacone pod koniec listopada, ale przysługujące za III kwartał, kiedy pracownicy nie byli jeszcze w PPK, powinny zostać uwzględnione w wynagrodzeniu, od którego naliczane są te wpłaty?

Jeśli wpiszemy w wyszukiwarkę internetową hasło „PPK”, to wśród najpopularniejszych pozycji pojawią się artykuły z gatunku: Jak się wypisać z PPK. Zanim jednak zechcecie z nich skorzystać, sprawdźcie, czy warto rezygnować z pracowniczych planów kapitałowych. Ten artykuł nie da gotowej odpowiedzi, ale przybliży zasady PPK, zaprezentuje naprawdę atrakcyjne obliczenia na kalkulatorze PPK i  wyjaśni, dlaczego pracownicze plany kapitałowe to nie to samo co OFE.