PPK

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4806 zł. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń z 30,50 zł do 31,40 zł. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum.

Najpierw była niechęć i masowe wypisywanie się. Ale teraz coraz więcej Polaków odkłada środki w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), doceniając ich atrakcyjność jako formy budowy prywatnej emerytury. Rośnie partycypacja pracowników w programie, a pracodawcy zaczęli traktować dodatkowe wpłaty na przyszłą emeryturę jako benefit pracowniczy.

Nowy projekt nowelizacji ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) umożliwia wysyłkę wezwań do zawarcia umów wyłącznie elektronicznie przez PUE ZUS. Dzięki zmianie pracodawcy zyskają szybszą komunikację, niższe koszty i pełną przejrzystość online, a obsługa wezwań będzie finansowana przez Polski Fundusz Rozwoju, bez dodatkowych obciążeń. Projekt ma zostać przyjęty w IV kwartale 2025 r., wprowadzając pełną digitalizację procesu i ułatwiając systematyczne gromadzenie oszczędności dla pracowników.

Pracodawcy drogą elektroniczną dostaną wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK). Nad taką zmianą pracuje minister finansów i gospodarki.

Ponad 25 proc. osób w wieku 18-29 lat uważa, że odkładanie na emeryturę nie ma sensu, bo może się jej nie doczekać. Z kolei 73 proc. młodych Polaków podchodzi do tego tematu inaczej – wynika z raportu PFR Portal PPK o podejściu młodego pokolenia do oszczędzania na emeryturę, przesłanego w poniedziałek do PAP.

Stosunek pracy z pracownikiem będącym uczestnikiem pracowniczych planów kapitałowych zostanie rozwiązany 30 września br. W tym samym dniu pracownikowi zostanie wypłacone całe przysługujące mu wynagrodzenie wraz z wszystkimi jego składnikami. Od tej wypłaty zostaną naliczone składki na PPK – zarówno finansowane przez pracownika, jak i przez pracodawcę, które zostaną przekazane do instytucji finansowej prowadzącej PPK do 15 października br. W październiku jedynym przychodem pracownika ze stosunku pracy będzie wartość wpłaty do PPK finansowanej przez pracodawcę. Czy w związku z tym pracodawca powinien w październiku zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Wielu uczestników programu oszczędnościowego powinno zobaczyć na swoich kontach dodatkowy przelew. To 250 zł w formie jednorazowej dopłaty, która zgodnie z przepisami powinna była trafić do uprawnionych już w pierwszej połowie roku.

Dwie czwórki z przodu. Tak można opisać to, co dzieje się z naszym dodatkowym oszczędzaniem na jesień życia. Dlaczego? Bo po pierwsze, w uruchomionych zaledwie pięć lat temu pracowniczych planach kapitałowych oszczędza już 4 mln osób. Po drugie, zgromadzili oni na rachunkach ponad 40 mld zł. Jak udało się wreszcie przełamać niemoc, trwającą ponad dwie dekady, i przekonać rodaków do dodatkowego oszczędzania?

Ustawa likwidująca Centralną Informację Emerytalną została przekazana do podpisu prezydenta. Platforma, która miała udostępniać wszystkie informacje o produktach emerytalnych, nigdy nie została uruchomiona. Gdzie będzie można uzyskać te dane?

Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w zakresie likwidacji możliwości wypłaty środków z PPK – podał w czwartkowym oświadczeniu resort finansów. Zaznaczył, że środki zgromadzone w PPK są prywatną własnością oszczędzającego.

Środki zgromadzone w PPK nie przepadają po śmierci uczestnika. Trafiają do osób przez niego wskazanych albo, jeśli ich nie ma, do spadkobierców. Małżonek może otrzymać połowę środków z tytułu wspólności majątkowej. Sprawdź, jak prawidłowo wskazać uprawnionych.

Informacja o zlikwidowaniu możliwości wypłaty środków z Pracowniczych Planów Kapitałowych jest nieprawdziwa - poinformował w piątek rzecznik rządu Adam Szłapka. Zapewnił, że nikt nie ma takich planów.

Pracownicze Plany Kapitałowe pozwalają na wcześniejszy zwrot zgromadzonych środków bez rezygnacji z programu. W 2023–2024 r. uczestnicy wypłacili łącznie ok. 3,5 mld zł. Największa pojedyncza wypłata przed 60. rokiem życia wyniosła 800 tys. zł. Przepisy przewidują 100-proc. zwrot wpłat własnych oraz 70-proc. wpłat pracodawcy, z 30-proc. transferem do ZUS.

Uczestnicy pracowniczych planów kapitałowych wiedzą, że mogą wypłacić swoje pieniądze w każdym momencie i bez żadnego limitu. Środki z PPK traktują jako dodatkowe pieniądze w domowym budżecie. Częste wypłaty to czysty zysk.

Marlena Maliszewska, ekspertka, trenerka PFR Portal PPK, przedstawiła podczas kongresu Perły Samorządu korzyści, jakie wynikają z Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców.

W styczniu i lutym bieżącego roku przybyło średnio po 40 tys. nowych uczestników pracowniczych planów kapitałowych. W poprzednim roku kalendarzowym 
było ich tylko po 25 tys. Nigdy wcześniej nie odnotowano takiego skoku chętnych.