Komornik potrąca pracownikowi 3/5 pensji na alimenty, a sąd 15 proc. na cel społeczny. Jak pracodawca ma to obliczyć?Wynagrodzenie naszego pracownika jest zajęte przez komornika. Potrącane są alimenty do 3/5 pensji netto. Dodatkowo do naszej firmy wpłynęło orzeczenie sądu o konieczności potrącania przez trzy miesiące 15 proc. wynagrodzenia (netto) na cel społeczny (dom dziecka), co w tym przypadku stanowi karę ograniczenia wolności. Pracownik zarabia 3500 zł brutto. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Czy i na jakich zasadach jesteśmy zobowiązani wykonać takie potrącenie? Pracownik nie korzysta ze zwolnienia podatkowego w postaci ulgi dla młodych, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, złożył oświadczenie PIT-2 i nie jest uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego.Izabela Nowacka•27 września 2020
Jak ustalić potrącenia u pracownika wynikające z orzeczenia sądu o karze ograniczenia wolnościWynagrodzenie naszego pracownika jest zajęte przez komornika. Potrącane są alimenty do 3/5 pensji netto. Dodatkowo do naszej firmy wpłynęło orzeczenie sądu o konieczności potrącania przez trzy miesiące 15 proc. wynagrodzenia (netto) na cel społeczny (dom dziecka), co w tym przypadku stanowi karę ograniczenia wolności. Pracownik zarabia 3500 zł brutto. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Czy i na jakich zasadach jesteśmy zobowiązani wykonać takie potrącenie? Pracownik nie korzysta ze zwolnienia podatkowego w postaci ulgi dla młodych, ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, złożył oświadczenie PIT-2 i nie jest uczestnikiem pracowniczego planu kapitałowego.Izabela Nowacka•22 września 2020
W przypadku umów cywilnoprawnych nie ma podwyższenia kwot wolnych od potrąceńZdaniem resortu sprawiedliwości ulga ta, wprowadzona na mocy tarczy 3.0, dotyczy tylko pracowników. Egzekucji np. ze zleceń należy więc dokonywać na starych zasadachspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 lipca 2020
Jest spór o dokumentowanie nowych kwot wolnych od potrąceńZdaniem Krajowej Rady Komorniczej pracownik ma do wniosku dołączyć dowody, że jest uprawniony do większej ochrony przed egzekucją. Nie wynika to jednak z przepisu i jest sprzeczne ze stanowiskiem UODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 czerwca 2020
Kodeks pracy 2020: Potrącenia z wynagrodzeniaZ wynagrodzenia pracownika potrącić można m.in. sumy przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych oraz innych należności (długów, zaliczek, kar porządkowych). Pracodawca nie ma jednak pełnej swobody w tym zakresie i obowiązują go określone prawem granice, a także kwota wolna od potrąceń.17 maja 2020
Pracodawca nie potrąci nadpłaty zasiłku z pensji pracownikaPo przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym pracodawca zakwalifikował zdarzenie za wypadek przy pracy, a dokumentacja trafiła do ZUS w celu dalszego postępowania o przyznanie jednorazowego odszkodowania. ZUS odmówił jednak przyznania poszkodowanemu świadczeń odszkodowawczych, uznając, że do wypadku doszło w wyniku rażącego niedbalstwa. Jednocześnie organ rentowy zobowiązał pracodawcę do korekty dokumentacji rozliczeniowej. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?Maciej Ambroziewicz•19 stycznia 2020
Jak dokonywać potrąceń, z jakich należności i jakie obowiązki ma przy tym pracodawca [PORADNIK]Egzekucja z wynagrodzenia za pracę jest jednym z najczęściej stosowanych sposobów egzekucji. Jest szybka i efektywna oraz mało kosztowna. Dlatego wierzyciele chętnie wybierają ten sposób, występując o zajęcie wynagrodzenia dłużnika. Jednocześnie ten rodzaj zajęcia komorniczego rodzi wiele problemów i wątpliwości po stronie pracodawców.Dominika Barańska•07 listopada 2019
Kiedy pracodawca wypłaci wynagrodzenie żonie pracownika bez jego zgodyPracodawca może wypłacić wynagrodzenie pracownika jego współmałżonkowi, jeśli sąd uzna, że zatrudniony nie spełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb swojej rodziny.Agnieszka Brzostek•30 października 2017
Kara finansowa: Czy można potrącić ją z wynagrodzenia bez zgody pracownikaJeżeli na pracownika została nałożona kara pieniężna, to pracodawca może potracić określoną sumę z wynagrodzenia zatrudnionego bez jego zgody. Agnieszka Brzostek•16 października 2017
Alimenty: Czy płaca minimalna i stawka godzinowa chronią przed potrąceniami?Komornik może zająć 60 proc. wynagrodzenia dłużnika alimentacyjnego, jeśli jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przy umowie zlecenia egzekucja może objąć całą wypłatę. Agnieszka Brzostek•17 sierpnia 2017
VAT: Fiskus upomni się o potrącenia z minimalnej stawki godzinowejKto, zatrudniając osobę na zlecenie, chce potrącać z jej wynagrodzenia opłaty za wypożyczenie sprzętu do pracy lub odzieży roboczej, musi pamiętać o VAT. A niewykluczone, że i o kasie fiskalnej. Agnieszka Pokojska•10 stycznia 2017
Potrącenia ze stawki minimalnej dopuszczalne, ale mało skuteczneKary umowne i opłaty za użyczenie sprzętu lub odzieży mogą być odliczane od wynagrodzenia wynoszącego co najmniej 13 zł za godzinę. Ale nie co miesiącŁukasz Guza•09 stycznia 2017
500 zł na dziecko: Potrącanie należności z pensji nie pomniejsza dochoduJeśli wynagrodzenie rodzica jest obciążone zobowiązaniami wynikającymi z sądowych wyroków, to wprawdzie jego faktyczna wysokość jest niższa, ale do kryterium przy ubieganiu się o 500 zł na dziecko liczy jego pełna kwota.Michalina Topolewska•29 listopada 2016
Potrącenie wzajemnych zobowiązań między firmami będzie kosztem uzyskania przychoduPodatnik regulujący zobowiązania w formie innej niż płatność, a w szczególności w drodze kompensaty, nie będzie narażony na sankcje.Paweł Mazurkiewicz•22 października 2016
Pracodawca rozstrzygnie, komu przekazać potrąconą z wynagrodzenia kwotęJesteśmy średniej wielkości firmą. W tym tygodniu w poniedziałek wpłynęły do nas jednocześnie pisma od komornika i naczelnika urzędu skarbowego, którzy zażądali potrącania należności z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Problem polega na tym, że pracownik zarabia ok. 2000 zł, podczas gdy komornik chce potrącenia 20 000 zł, a naczelnik urzędu skarbowego 9000 zł. Komu więc mamy przekazywać potrącaną część wynagrodzenia? Czy mamy ją podzielić proporcjonalnie? Słyszałam, że ostatnio zmieniły się przepisy w tym zakresie.Anna Kwiatkowska•17 września 2016
Obowiązują już nowe zasady potrącania alimentówDzisiaj weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zmienia ona procedurę potrącania alimentów ze świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS.Anna Kwiatkowska•08 września 2016
Spóźnienia i alimenty: 5 przypadków, kiedy szef może obniżyć pracownikowi pensjęPracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli podwładny nagminnie spóźnia się do pracy lub nie płaci alimentów.Agnieszka Brzostek•11 maja 2016
Opieka zdrowotna od szefa i potrącenie z pensji tylko za zgodą pracownikaPracodawca wykupił nam pakiet prywatnych usług medycznych. Informację o tym dostaliśmy mejlem. Szef zawiadomił nas również, że z tytułu dodatkowych świadczeń będzie z pensji potrącana zaliczka na podatek dochodowy w wysokości kilku złotych miesięcznie – pisze pan Maciej. – Problem polega na tym, że z góry założył, że każdy pracownik chce być objęty pakietem. Nie zbierał więc od nas zgody na objęcie pakietem ani na dokonywanie stosownych potrąceń z wynagrodzenia – dodaje czytelnik.Piotr Pieńkosz•09 maja 2016
Solidarność dłużników: Zarzut potrącenia nie dla inwestoraPrzepisy o solidarności dłużników: inwestora i głównego wykonawcy – mają służyć przede wszystkim ochronie podwykonawcy – przypomniał Sąd Najwyższy.Michał Culepa•09 marca 2016
Ile wyniosą kwoty wolne od potrąceń w 2016 rokuOd 2016 roku wraz z wynagrodzeniem minimalnym rosną powiązane z nim świadczenia i należności, w tym kwoty wolne od potrąceń.Agnieszka Brzostek•31 grudnia 2015