podstawa

Podwyższenie wynagrodzeń dyrektorów sądów odbywa się według takich samych reguł jak w przypadku urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury. A to oznacza, że płaca osoby wykonującej ten zawód powinna była w zeszłym roku ulec waloryzacji zgodnie z ustalonym w ustawie budżetowej na 2024 r. wskaźnikiem 120 proc. Takie wnioski płyną z lektury uzasadnienia wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu.

Wzrosła ona jak co roku wraz z podwyżką najniższej pensji. Podstawę świadczeń trzeba dostosować do nowego minimum, nawet gdy pracownik od kilku miesięcy choruje bez przerw lub są one krótkie

Kwota wypłacona takiemu pracownikowi akonto przyszłej pensji może doprowadzić do utraty przez niego preferencyjnego sposobu ustalania podstawy wymiaru składek

Podatnicy, którzy nabyli nieruchomość zabytkową i ponieśli koszty związane z jej konserwacją oraz remontem, mogą skorzystać z ulgi na zabytki przy rozliczaniu podatku dochodowego - potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Jak wliczyć premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Poza składnikiem kwartalnym pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne.

Zamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony na czas określony, oznacza, że nie może kwestionować podstaw wypowiedzenia? Czy sąd może je badać?

Nasz pracownik zachorował w kwietniu br. Na początku tego samego miesiąca została mu wypłacona premia kwartalna za I kwartał 2021 r. w wysokości 1280 zł. W 2020 r. nie było premii za II kwartał (nikt jej nie otrzymał ze względów finansowych). Natomiast premie za III i IV kwartał wyniosły odpowiednio 1038 zł i 1320 zł. Dodatkowo w 2020 r. – w okresie od 15 kwietnia do 31 lipca – pracownik na podstawie tarczy antykryzysowej miał obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 0,8. Jak wliczyć premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Poza składnikiem kwartalnym wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi 4000 zł, a w okresie obniżonego etatu wynosiło 3200 zł.