podróż służbowa

Zwrot kosztów podróży członka zarządu powołanego uchwałą wspólników należy wliczać do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne – tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji z 12 stycznia 2026 r.

Pracodawca, który zwróci podwładnemu koszty wykorzystania prywatnego samochodu elektrycznego, wodorowego lub hybrydowego do podróży służbowej, zaliczy ten wydatek do kosztów uzyskania przychodu w całości – stwierdził Szef Krajowej Administracji Skarbowej zmieniając interpretację indywidualną z czerwca 2023 r.

Jeżeli korzystać do celów służbowych z prywatnego samochodu elektrycznego, to lepiej jeździć w dalszą podróż niż po mieście. To wniosek z interpretacji wydawanych przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Eksperci nie mają wątpliwości, że większość wyjazdów z dziećmi to dla nauczycieli delegacje służbowe. A te pracodawcę kosztują

Podróż służbowa to wyjazd na polecenie pracodawcy poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałe miejsce pracy w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania (art. 775 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy; t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; dalej: k.p.). Z tego tytułu pracownikowi przysługują określone świadczenia.

Ministerstwo Infrastruktury chce, aby z tzw. kilometrówki mogli korzystać również posiadacze samochodów elektrycznych i hybrydowych - wynika z opublikowanych założeń projektu nowelizacji ustawy o zmianie ustawy o transporcie drogowym. W styczniu ubiegłego roku weszła w życie nowelizacja rozporządzenia, która podniosła stawki za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych.

Wszyscy funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego uprawnieni do otrzymania zwrotu kosztów dojazdu do i z miejsca pełnienia służby mają otrzymać ryczałt odpowiadający cenie miesięcznego odcinkowego biletu imiennego według taryfy normalnej na przejazd w drugiej klasie pociągu osobowego, bez względu na to, z jakiego środka transportu korzystają. 

Zdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy, nie powinien być traktowany jako taka podróż. A co sądzą eksperci? Sprawa nie jest jednoznaczna. Aby uniknąć oczekiwań ze strony pracowników, warto zadbać o odpowiednie regulacje w przepisach wewnętrznych firmy