PIP

Zatrudnieni nie zarobią jednak mniej, bo nowe przepisy gwarantują im wynagrodzenie za czas nieprzepracowany. Ale kuriozalne jest to, że zarobią więcej niż ci, którzy wypracują cały swój dobowy wymiar czasu pracy. Stracą też kobiety karmiące dziecko piersią

Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorców i wcześniejsza rejestracja zatrudnienia w ZUS – wdrożenie tych postulatów miałoby ułatwić egzekwowanie prawa.

Konstytucja Biznesu będzie drogowskazem, dzięki któremu przedsiębiorcy będą mieli w państwie partnera i uzyskają realne gwarancje w swojej codziennej działalności - tak minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz komentuje podpisanie tych przepisów przez prezydenta.

18 marca, w drugą niedzielę objętą zakazem handlu, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy skontrolowali ok. 2 tys. sklepów - poinformował szef PIP Wiesław Łyszczek. Dodał, że na telefony dyżurne PIP wpłynęło 416 zgłoszeń dot. łamania zakazu handlu, jednak większość z nich nie była zasadna.

Inspektorzy pracy we wszystkich powiatach będą pracować w najbliższą niedzielę, sprawdzą, czy firmy przestrzegają nowych przepisów dot. ograniczenia handlu w niedziele - powiedział PAP Tomasz Zalewski z Państwowej Inspekcji Pracy. 11 marca to pierwsza niedziela z zakazem handlu.

Stopniowe wprowadzenie zakazu handlu w niedziele nie budzi wątpliwości. Docelowo, czyli począwszy od 1 stycznia 2020 r., z zakazu zwolnionych będzie maksymalnie sześć niedziel: ostatnie w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu, a także dwie kolejne poprzedzające Boże Narodzenie i jedna poprzedzająca Wielkanoc.

Ograniczenia pracy w niedziele to nie tylko zakaz samego handlu. Pączkują więc pomysły, by sortowanie, pakowanie czy inwentaryzacja odbywały się w przysklepowych obiektach.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi przestrzeganie zakazu handlu w niedziele w praktyce. Jeżeli będzie on łamany i pracownik złoży w inspekcji skargę na nieuczciwego pracodawcę, to zostanie to sprawdzone. Może to zrobić każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale nie tylko. W ubiegłym roku ten przywilej zyskali także pracujący na umowach-zleceniach. Skargę można złożyć osobiście, pocztą, faksem lub e-mailem. Można napisać ją samodzielnie albo skorzystać z gotowego formularza

W przypadku nagminnego łamania ustawy ograniczającej handel w niedziele, będzie ona nowelizowana i doprecyzowana - zapowiada w rozmowie z PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej i Państwowa Inspekcja Pracy porozumiały się ws. interpretacji przepisów o zakazie handlu w niedzielę - poinformował PAP wiceminister tego resortu Stanisław Szwed.

Zwolniłem pracownika za niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków. Na sumieniu miał m.in. wynoszenie i użytkowanie sprzętu do prywatnych celów, uszkodzenie go i zaniedbania przy pozyskiwaniu klientów. W celu pokrycia kosztów naprawy uszkodzonego sprzętu potrąciłem mu jedną pensję. W odpowiedzi na to pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy o braku wynagrodzenia, a ta skierowała wniosek o ukaranie do sądu (lecz nie do sądu pracy). Czy jest ryzyko, że poniosę odpowiedzialność? Przecież to pracownik narobił szkód, których wysokość przekracza jego pensję.

W toku kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy u pracodawcy stwierdzono liczne nieprawidłowości z zakresu prawnej ochrony pracy. Na podstawie ustaleń zamieszczonych w protokole inspektor PIP skierował wystąpienie zawierające zalecenia ich usunięcia. Czy jeśli uchybienia zamieszczone w wystąpieniu – które nie ma charakteru władczego – nie zostaną usunięte przez pracodawcę, mogą stanowić podstawę zawiadomienia prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową?

W niemal każdym z ponad 10 tys. zakładów pracy skontrolowanych w ubiegłym roku w ramach tzw. pierwszej kontroli wykazano nieprawidłowości - poinformowała w sprawozdaniu Państwowa Inspekcja Pracy. Uchybienia dotyczą legalności zatrudnienia, prawa pracy i przepisów BHP.

Dziewięć przedsiębiorstw, przywiązujących szczególną wagę do bezpieczeństwa i zdrowia zatrudnionych w miejscu pracy, zostało wczoraj uhonorowanych w tegorocznej edycji konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. W ten sposób Państwowa Inspekcja Pracy promuje najlepsze praktyki w zakresie ochrony wykonywania obowiązków zawodowych oraz zachęca firmy do tworzenia bezpiecznych i ergonomicznych warunków zatrudnienia. Z uwagi na różny charakter i skalę problemów związanych z bezpieczeństwem zatrudnionych, nagrody są przyznawane w trzech kategoriach, w zależności od liczby pracowników. Pierwsza obejmuje przedsiębiorstwa do 50 osób, druga – od 51 do 250, a trzecia firmy powyżej 250.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdziła w różnych województwach 17 sklepów należących do sieci Biedronka. Przesłuchano ponad 100 osób.

Pracodawca zatrudnia telepracowników. Część z nich wykonuje swoje obowiązki w wynajętych biurach, pozostali w swoich domach. Czy inspektor pracy może kontrolować warunki wykonywania telepracy zapewnione przez pracodawcę zarówno u tych, którzy pracują w wynajętych biurach, jak i u pracujących w prywatnych mieszkaniach?

Ostatnie pomiary wykazały, że na jednym ze stanowisk pracy w zakładzie patomorfologii przekroczone są stężenia substancji niebezpiecznej (ksylenu). Jakie działania powinniśmy podjąć w związku z tym? Czy konieczne jest poinformowanie PIP i PIS?

Nielegalne zatrudnienie w co trzeciej kontrolowanej firmie, problemy z wypłatami wynagrodzeń i nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy - to niektóre z nieprawidłowości przedstawionych w sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2016 r.

PIP nie zawsze musi oceniać warunków panujących na terenie zakładu pod kątem pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Tego typu działań nie podejmie, gdy pracują oni zdalnie.