PIP

Wyniki kontroli przestrzegania zakazu pracy w święto, przeprowadzonej 15 sierpnia, Państwowa Inspekcja Pracy przedstawi najwcześniej za miesiąc - poinformowała w poniedziałek PAP rzeczniczka PIP Danuta Rutkowska.

PIP sprawdzi w całym kraju, czy pracodawcy respektują zakaz pracy w święta oraz prawidłowo korzystają z wyjątku od niego. To największa taka akcja od kilku lat.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi, czy placówki handlowe przestrzegają zakazu pracy w dni świąteczne. Roman Giedrojć, główny inspektor pracy (GIP), zdecydował o przeprowadzeniu wzmożonych kontroli 15 sierpnia, czyli w Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny.

Pracodawcy i reprezentujące ich organizacje z zadowoleniem przyjmują to, że inspektor pracy nie przychodzi, by nałożyć mandat, ale by rozwiązać problemy ze stosowaniem prawa pracy - mówi w rozmowie z DGP Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.

Rada Ochrony Pracy omówiła na poniedziałkowym posiedzeniu przedstawione przez szefa Państwowej Inspekcji Pracy Romana Giedrojcia informacje o wynikach kontroli zatrudnienia cudzoziemców.

Wypłaty pod stołem i zawieranie podwójnych umów to sposoby na omijanie przepisów o pracy tymczasowej. Pośrednicy w zatrudnieniu zawiadamiają PIP. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) zgłosiło do Państwowej Inspekcji Pracy nieuczciwe praktyki jakie stosują niektórzy pośrednicy. Sposobów na oszczędzanie kosztem zatrudnionych jest wiele – począwszy od stosowania umów o dzieło wraz ze zleceniami (dzięki temu firmy oszczędzają na składkach), a skończywszy na fikcyjnym wolontariacie.

Tylko trzy miesiące na złożenie oświadczeń mają pracodawcy, którzy wysyłają swoich podwładnych do Polski. Tak wynika z ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. poz. 868), która obowiązuje od 18 czerwca 2016 r.

Poszkodowany pracownik może zgłosić sprawę do PIP lub do ZUS. Pracodawcy, który nie zgłosił pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego grozi mu między innymi grzywna, wpis do Rejestru Dłużników Niewypłacalnych, a nawet odpowiedzialność karna.

Likwidacja pierwszej dniówki to znakomite rozwiązanie, które spowoduje, że szara strefa zostanie w sposób znaczący ograniczona, a wszystkim nam o to chodzi: i państwu, i rządowi, i inspekcji pracy, i uczciwym pracodawcom, i przede wszystkim pracownikom - mówi w wywiadzie dla gazetaprawna.pl Roman Giedrojć, Główny Inspektor Pracy.

Rząd zadbał o wentyle bezpieczeństwa, które pozwolą chronić interesy pracodawców delegujących za granicę - mówi w wywiadzie dla DGP Marcin Kiełbasa, prawnik, Inicjatywa Mobilności Pracy.

Gubisz się w gąszczu prawnych zawirowań dotyczących umów cywilnoprawnych, warunków podejmowania pierwszej pracy czy pracy sezonowej i wakacyjnej? Skorzystaj z porad eksperta Państwowej Inspekcji Pracy, który od 15 do 17 czerwca będzie odpowiadać na pytania czytelników "Dziennika Gazety Prawnej".

Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić w języku polskim – i co najmniej jednym innym języku oficjalnym UE – stronę internetową, na której będą opisane warunki zatrudnienia i przepisy prawne dotyczące pracowników delegowanych na terytorium Polski. Tak wynika z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, którą z poprawkami przyjął wczoraj Senat.

Likwidacja takich umów, przygotowanie nowego kodeksu pracy oraz zwiększenie wydatków na Państwową Inspekcję Pracy – to najważniejsze propozycje, jakie pojawiły się podczas wczorajszego posiedzenia Rady Ochrony Pracy. Przyczynkiem do dyskusji były raporty dotyczące skutków dla budżetu państwa, jakie niosą za sobą tzw. śmieciówki oraz zatrudnianie w szarej strefie.

W ubiegłym roku w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało 2,3 tys. osób, czyli o 10,5 proc. mniej niż w 2014 r. Ubyło też ofiar śmiertelnych takich zdarzeń – zginęły 272 osoby, a 709 doznało ciężkich obrażeń ciała (odpowiednio o 14,4 proc. oraz 16,5 proc. mniej niż w 2014 r.). Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazują one na poprawę sytuacji w zakresie warunków wykonywania pracy.

Sejm opowiedział się w głosowaniach za ułatwieniami i pomocą w korzystaniu z prawa do swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE. Zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowania takich osób i przeciwdziałać ich dyskryminacji.