outsourcing

Piszemy o dziesięciu wyzwaniach w prawie HR w 2020 r., a więc o takich zagadnieniach, z którymi współcześni pracodawcy spotykają się najczęściej i które z dużym prawdopodobieństwem będą w najbliższych miesiącach głównym przedmiotem zainteresowania osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Przedsiębiorca ma prawo optymalizować koszty. A ZUS i sądy nie powinny z góry zakładać, że działania mają charakter pozorny – stwierdził Sąd Najwyższy.

Danej tej od września 2019 r. nie trzeba już podawać w pouczeniu pod świadectwem pracy. A także – jak wskazuje nam resort pracy – można ją usunąć z wypowiedzeń. Do jej wskazania obecnie nie obliguje bowiem żaden przepis.

Na początku 2019 Europejski Urząd Nadzoru Bankowego („EBA”) opublikował nowe wytyczne w sprawie outsourcingu („Wytyczne EBA”). Już wstępna analiza Wytycznych EBA przez polski sektor bankowy uwidoczniła szereg kluczowych wątpliwości interpretacyjnych dotyczących równoczesnego stosowania Wytycznych EBA i prawa bankowego, które zostały również zasygnalizowane Komisji Nadzoru Finansowego („KNF”). Po wakacjach pełnych intensywnej pracy, KNF opublikował właśnie stanowisko, które wyznaczy kształt outsourcingu bankowego w Polsce na najbliższe lata.

Przedsiębiorstwo, które zdecyduje się na zastąpienie pracy tymczasowej przekazaniem pracowników firmie zewnętrznej, naraża się nie tylko na grzywnę. Ryzykuje także koniecznością zwrotu VAT i opłacenia zaległych składek ZUS.

Nie można odliczyć VAT z faktury za outsourcing pracowników, jeżeli umowa miała charakter pozorny, zmienił się tylko podmiot, który formalnie wypłacał pensje – orzekł NSA.

Dostawa gazu medycznego przez prywatną spółkę do lecznicy, która będzie za jego pomocą świadczyć usługi terapii, nie jest zwolniona z VAT – uznał NSA.

PKP S.A. rozpoczęły prace nad stworzeniem narodowego operatora transportu intermodalnego, którego zadaniem byłaby integracja usług logistycznych w oparciu o terminale intermodalne, poinformował członek zarządu Mirosław Antonowicz.

Jak w nowym roku dadzą sobie radę firmy oferujące placówkom medycznym sprzątanie czy catering?

Nowe przepisy pozwalają ZUS zaliczyć wpłacone kwoty na konto innego podmiotu. Choć nie wynika to wprost z przepisów, można próbować odzyskać je w sądzie. Nie wiadomo tylko, kogo pozwać.

 Przedsiębiorca, który rzekomo przekazał swoich pracowników innej firmie, by następnie korzystać z ich pracy na zasadach outsourcingu, musi zapłacić zaległe zaliczki na PIT.

Business Centre Club, Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan i Związek Rzemiosła Polskiego mają przesłać dziś do premier Beaty Szydło pismo, w którym krytycznie odnoszą się do obowiązujących od wczoraj przepisów. Chodzi o nowelizację ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 1027).

Wchodzi w życie nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r., poz. 1027).

Outsourcing i pączkowanie pośredników – przez takie furtki agencje zatrudnienia mogą próbować obchodzić nowe ograniczenia.

Firma oddelegowująca specjalistów budowlanych do pracy na rzecz swoich kontrahentów, musi rozliczyć VAT na zasadach ogólnych – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Inaczej byłoby, gdyby taka firma działała w Czechach.

Obserwujemy w Polsce dynamiczny rozwój sektorów BPO (ang.  business process outsourcing) i SSC (ang. shared service centre). Przedsiębiorcy powszechnie zlecają zewnętrznym partnerom outsourcingowym wykonywanie wybranych czynności związanych z obsługą ich działalności (np. księgowość, IT). Wiele podmiotów decyduje się również na utworzenie centrum usług wspólnych. Poniżej omawiamy wybrane problemy prawa pracy, z jakimi najczęściej mierzą się przedsiębiorcy z tej branży.

Firmy uczestniczące w procesie przejścia zakładu pracy mogą się spodziewać szybkich i częstszych kontroli. Wszystko za sprawą zmian w prawie, które spowodowały, że oszustwa z tym związane są łatwiejsze do wykrycia

Nowe przepisy dotyczące outsourcingu pracowniczego powinny ukrócić działalność nieuczciwych firm, które dokonywały wielomilionowych oszustw kosztem podatników i uczciwych przedsiębiorców