outsourcing

Polska przestaje być miejscem optymalizacji wydatków, stając się strategicznym partnerem dla globalnych inwestorów, liderem w Europie Środkowo-Wschodniej pod względem skali i specjalizacji oraz kluczowym elementem europejskiego łańcucha wartości w usługach opartych na wiedzy

Liberalizacja zasad outsourcingu bankowego to krok w dobrym kierunku - pisze dr Damian Karwala, counsel w kancelarii CMS. 

W Polsce większość dużych fabryk, linii produkcyjnych czy centrów logistycznych zatrudnia pracowników z zagranicy. Najczęściej odbywa się to na zasadach outsourcingu pracowniczego. Nowe przepisy nad którymi pracuje rząd mogą jednak uniemożliwić firmom uzyskiwanie zezwoleń na pracę dla zatrudnianych przez te podmioty cudzoziemców, zauważa agencja pracy Spek.

Z resortu rodziny płyną pozytywne wieści dla branży outsourcingu procesowego. W ostatnim czasie z jego strony padła bowiem deklaracja, że decyzje uderzające w taki model biznesowy będą kwestionowane.

Urzędy nie czekają na zmianę przepisów imigracyjnych i już teraz walczą z outsourcingiem. Celem powinien być tylko ten nielegalny, a obrywają wszyscy, którzy w tym modelu biznesowym angażują cudzoziemców do pracy.

Urzędy nie czekają na zmianę przepisów imigracyjnych i już teraz walczą z outsourcingiem. Celem powinien być tylko ten nielegalny, a obrywają wszyscy, którzy w tym modelu biznesowym angażują cudzoziemców do pracy

Przedsiębiorcy mają pełne prawo do obniżenia podatku. Dopiero gdy skarbówka zdobędzie dowody, że konstrukcja działania podatnika była sztuczna, a realizowane transakcje – fikcyjne, może odmówić prawa do odliczenia VAT naliczonego.

Sporządzenie planu podziału wyegzekwowanej kwoty - 6 zł, zajęcie składników majątkowych dłużnika - 4 zł, postanowienie o zakończeniu postępowania - 8 zł. Na rynku działają firmy, które za komornika zrobią prawie wszystko. Ten musi się tylko podpisać

Przedsiębiorcy i działy HR powinny uważać na nieuczciwe agencje oferujące leasing pracowniczy. Muszą się liczyć z odpowiedzialnością m.in. za przestępstwa skarbowe, nawet jeśli nie zdawały sobie sprawy z nielegalnych działań kontrahenta.

Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.

Tym samym osobę wykonującą w tym czasie pracę na umowie zlecenia na rzecz swojego pracodawcy zgłaszamy do ubezpieczeń społecznych z tytułu tej drugiej umowy, a nie ze stosunku pracy – wynika ze stanowiska organu rentowego. Choć jest ono korzystne, to eksperci mają inne zdanie

Co trzecia kontrola leasingu zatrudnienia wykazała obchodzenie ustawy o pracownikach tymczasowych. Na baczności muszą mieć się firmy, które w ten sposób chcą uniknąć wymogów przewidzianych w tych przepisach. Chodzi m.in. o prowadzenie ewidencji wykonawców oraz przestrzeganie 18-miesięcznego limitu świadczenia obowiązków na rzecz jednego przedsiębiorcy