Koronawirus: Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z Covid-19 [PODCAST]Czy mam prawo badać temperaturę pracowników? Co mam zrobić, gdy w firmie pojawi się osoba z objawami choroby? Jak chronić załogę i jednocześnie kontynuować działalność? Takie pytania zadają sobie pracodawcy w związku z rozpowszechnianiem się koronawirusa. Łukasz Guza•16 marca 2020
Ze względu na COVID-19 pracownicy księgowości też mogą pracować zdalniePROBLEM: Boimy się koronawirusa i podejmujemy różne działania, które pomogą zapobiegać jego rozprzestrzenianiu się. Wiele możliwości otwiera obowiązująca od 8 marca 2020 r. ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374; dalej: ustawa o COVID-19). Przepisy te wprowadzają liczne szczegółowe rozwiązania z zakresu administracji, prawa budowalnego czy prawa farmaceutycznego oraz wielu innych. Wiele bezpośrednio i pośrednio dotyka działów księgowości i finansów oraz biur rachunkowych. O czym należy pamiętać? Zwracamy uwagę na najistotniejsze zagadnienia.Katarzyna Trzpioła•16 marca 2020
Koronawirus wymusza specjalne procedury. Dyscyplinarka dla urzędnika, który nie chce pracować zdalnieNadzwyczajne procedury związane z koronawirusem mogą sparaliżować pracę urzędów. Wszystko przez brak szczegółowych przepisów w tym zakresieArtur Radwan•16 marca 2020
Pracownik pisze doktorat. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcyPracownik zawnioskował o udzielenie mu dodatkowego urlopu szkoleniowego w związku z przygotowaniem rozprawy doktorskiej. Jakie uprawnienia przysługują mu z tego tytułu i jakie w związku z tym są obowiązki pracodawcy?Marcin Wojewódka•14 marca 2020
PIP i WHO zalecają rozszerzenie prewencji BHP. Co ma robić pracodawca w związku z koronawirusem [PORADNIK]Obawy związane z koronawirusem powodują, że pracownicy oczekują od pracodawców podjęcia szczególnych działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Większą aktywność w tym obszarze zalecają również m.in. Państwowa Inspekcja Sanitarna oraz Światowa Organizacja Zdrowia.Maciej Ambroziewicz•13 marca 2020
Koronawirus. Jakie procedury wdrożyć w miejscu pracy? [PORADNIK]Z dnia na dzień pojawiają się kolejne pytania i wątpliwości pracodawców związane z wirusem SARS-CoV-2 oraz stosowaniem środków prewencyjnych, w szczególności tych przewidzianych w nowej specustawie ws. koronawirusa (ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U. poz. 374). Sławomir Paruch•13 marca 2020
Nieobecność w firmie w związku z koronawirusem. Pytania i odpowiedzi [PORADNIK]Sytuacja związana z epidemią znacząco wpływa na stosunki pracy – wielu pracowników wyraża obawy przed przychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei wątpliwości pracodawców dotyczą m.in. tego, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecność pracownika w miejscu pracy jest usprawiedliwiona, a także w jakich przypadkach można nakazać mu wykonywanie pracy z domu. Na najbardziej nurtujące pytania związane z absencją w zakładach pracy odpowiadamy poniżej.Wiktoria Cieślikowska•13 marca 2020
Wypadek przy pracy. Kiedy zapoznać poszkodowanego z treścią dokumentacjiPo sporządzeniu dokumentacji powypadkowej zespół powypadkowy ma obowiązek zapoznać z nią poszkodowanego. Czy przepisy określają termin, w jakim należy dopełnić tej formalności? Maciej Ambroziewicz•12 marca 2020
Firma może zaliczyć w koszty wydatki na maseczki dla pracownikówNie ma szczególnych ulg podatkowych dla firm zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa, ale mogą one zaliczyć w koszty wydatki np. na maseczki dla pracowników - informuje MF. Doradca podatkowy Konrad Piłat zwraca uwagę na obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy.07 marca 2020
Senackie komisje za specustawą ws. koronawirusa bez poprawek. I za natychmiastową jej nowelizacjąSenacka Komisja Zdrowia i Ustawodawcza zarekomendowały w czwartek wieczorem przyjęcie bez poprawek specustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, z zastrzeżeniem jednak, że Senat w przyszłym tygodniu rozpocznie prace nad jej nowelizacją.05 marca 2020
Epidemia koronawirusa nie zwalnia z przestrzegania prawa pracyPracodawcy powinni zachować reguły ostrożności, dzięki którym minimalizują ryzyko zarażenia pracowników koronawirusem. Pamiętając jakie prawa przysługują pracownikom i nie przekraczając kompetencji przysługujących pracodawcy - ocenili eksperci firmy doradczej Deloitte.05 marca 2020
Zapewnić wytchnienie od wysokiej temperatury. Pracodawcy będą mieli nowe obowiązki?Jeśli termometry wskażą powyżej 30 stopni C w miejscu pracy, firmy musiałyby podjąć działania zmniejszające jej uciążliwość, np. wdrożyć dodatkowe przerwy. Takimi pomysłami zajmie się Rada Dialogu Społecznego.Łukasz Guza•25 lutego 2020
Krytykujesz pracodawcę? Może grozić ci proces i grzywnaCoraz więcej pracodawców zabrania załodze wypowiadania się na swój temat, a wszelkie przejawy krytyki ściga. Jak jednak wskazują eksperci i co wynika także z orzecznictwa – umiarkowana krytyka, choćby publiczna, jest w pełni dopuszczalna przez prawo.Patryk Słowik•24 stycznia 2020
Rzeszów: Ogólnopolska manifestacja pielęgniarek przeciwko warunkom pracy w KSW nr 2 w RzeszowieOkoło dwóch tysięcy pielęgniarek i położnych z wielu regionów kraju manifestuje w Rzeszowie, dając wyraz niezadowolenia z warunków pracy w Klinicznym Szpitalu Wojewódzkim nr 2 w Rzeszowie oraz ze sposobu traktowania przedstawicieli związków zawodowych przez dyrektora placówki.18 stycznia 2020
Podwyżka płacy minimalnej korzystna dla najmniej zarabiających uczestników PPK Podwyżka płacy minimalnej do 2,6 tys. zł jest korzystna dla najmniej zarabiających uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.18 stycznia 2020
BHP dla zatrudnionych nie tylko na umowę o pracęCzy winny jest nieprecyzyjny zapis obowiązków pracodawcy i ogólnikowość ustawowych sformułowań, czy po prostu niechęć zatrudniających do tych obszarów związanych z zatrudnieniem, które nie przynoszą żadnych zysków? A może po prostu trącący myszką i kojarzący się z dawno minioną epoką język, którym się mówi o tej problematyce? Jedno jest pewne – bezpieczeństwo i higiena pracy to dziedzina, do której pracodawcy podchodzą z wyraźną niechęcią - pisze Oliwia Małecka, szkoleniowiec, ekspert prawa pracy.Oliwia Małecka•09 stycznia 2020
PIP sprawdziła, czy pracodawcy zapewniają pracownikom system pierwszej pomocyW okresie 2018–2019 r. 273 pracodawców nie zapewniło zatrudnionym odpowiedniego systemu udzielania pierwszej pomocy. Tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, których wyniki przedstawiono na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.Łukasz Guza•04 grudnia 2019
Pracownikowi przechodzącemu na samozatrudnienie czasami trzeba wypłacić odprawęPracodawca zaproponował mi przejęcie działu, którym zarządzam jako dyrektor. Miałam wtedy z nim współpracować na mocy umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej. Kiedy nie zgodziłam się na takie rozwiązanie, pracodawca zagroził, że w takim wypadku rozstaniemy się na dobre. Przystałam więc na jego propozycję. Umowa o pracę została rozwiązana w trybie porozumienia stron. Jednak kiedy współpracowałam ze swoim pracodawcą, byłam cały czas kontrolowana. W końcu umowa została zerwana, a ja zostałam całkowicie bez pracy. Czy mogę domagać się jakiegokolwiek odszkodowania?Kinga Lalowicz•26 września 2019
Prezydent podpisał ustawę wyłączającą dodatek stażowy z minimalnego wynagrodzeniaPrezydent Andrzej Duda podpisał ustawę zakładającą, że dodatek stażowy będzie wyłączony z podstawy wymiaru wynagrodzenia minimalnego za pracę – poinformowała w środę kancelaria głowy państwa.07 sierpnia 2019