obowiązki pracodawcy

W kodeksie pracy brakuje m.in. definicji dnia wolnego i stałego miejsca pracy. Firmy wykorzystują luki w prawie i interpretują je na niekorzyść pracowników. Podwładni korzystają z faktu, że kodeks nie sankcjonuje porzucenia pracy.

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?

ZMIANA PRAWA - Pracownicy nie wiedzą, jak mają funkcjonować rady pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad doprecyzowaniem przepisów dotyczących powoływania rad. Członkowie rad zostaną zobowiązani do przekazywania informacji o firmie reszcie załogi.

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?

TRZY PYTANIA DO... TADEUSZA JANA ZAJĄCA głównego inspektora pracy - Czy jako nowy główny inspektor pracy będzie pan kładł większy nacisk na karanie pracodawców łamiących prawo pracy. A może większe znaczenie nadal będzie miała prewencja?

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, ma prawo domagać się w sądzie przywrócenia do pracy. Sąd może jednak nie uwzględnić jego żądania, jeśli uzna, że byłoby to niemożliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji przyzna pracownikowi odszkodowanie.

Akta osobowe pracowników zawierają dokumenty, od których zależą niektóre uprawnienia pracownika. Przykładowo, świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy pozwala obliczyć, ile dni urlopu pozostaje pracownikowi do wykorzystania w danym roku. Na co naraża się pracownik, który zabiera z istniejących akt osobowych dokumenty?

Pracodawcy powinni niszczyć CV kandydatów do pracy tuż po zakończeniu rekrutacji. Za udostępnienie danych osobowych pracowników innym osobom grozi nawet więzienie. Poszkodowani podwładni mogą ubiegać się o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych.

Zmarły pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. W pierwszej pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a w drugiej - na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej? W jakiej sytuacji pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?

W lipcu wskaźnik bezrobocia zmalał do 9,4 proc. To najniższy jego poziom od lipca 1991 r.

Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, gdy za czas nieświadczenia pracy pracownik otrzyma wynagrodzenie, np. za urlop wypoczynkowy czy opiekę nad dzieckiem.

Podejmowanie pracy sezonowej także wymaga zawarcia na piśmie umowy, w której określony jest jej charakter, czas oraz wysokość wynagrodzenia - przypomina główny inspektor pracy Bożena Borys-Szopa.

Wprowadzenie zmian do obowiązującego układu zbiorowego pracy możliwe jest wyłącznie na mocy protokołów dodatkowych. W świetle tej regulacji można postawić pytanie, jakie skutki prawne wywiera - uzgodnione przez strony zakładowego układu zbiorowego pracy - postanowienie przewidujące, że w przypadku trudności finansowych zakładu mogą ulec uchyleniu zasady wypłaty określonego świadczenia płacowego.

Jeśli pracodawca nie dostarczy pracownikom podczas upału zimnych napojów, może narazić się na karę grzywny.