obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?

TRZY PYTANIA DO... TADEUSZA JANA ZAJĄCA głównego inspektora pracy - Czy jako nowy główny inspektor pracy będzie pan kładł większy nacisk na karanie pracodawców łamiących prawo pracy. A może większe znaczenie nadal będzie miała prewencja?

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, ma prawo domagać się w sądzie przywrócenia do pracy. Sąd może jednak nie uwzględnić jego żądania, jeśli uzna, że byłoby to niemożliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji przyzna pracownikowi odszkodowanie.

Akta osobowe pracowników zawierają dokumenty, od których zależą niektóre uprawnienia pracownika. Przykładowo, świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy pozwala obliczyć, ile dni urlopu pozostaje pracownikowi do wykorzystania w danym roku. Na co naraża się pracownik, który zabiera z istniejących akt osobowych dokumenty?

Pracodawcy powinni niszczyć CV kandydatów do pracy tuż po zakończeniu rekrutacji. Za udostępnienie danych osobowych pracowników innym osobom grozi nawet więzienie. Poszkodowani podwładni mogą ubiegać się o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych.

Zmarły pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. W pierwszej pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a w drugiej - na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej? W jakiej sytuacji pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?

W lipcu wskaźnik bezrobocia zmalał do 9,4 proc. To najniższy jego poziom od lipca 1991 r.

Przepisy prawa pracy przewidują sytuacje, gdy za czas nieświadczenia pracy pracownik otrzyma wynagrodzenie, np. za urlop wypoczynkowy czy opiekę nad dzieckiem.

Podejmowanie pracy sezonowej także wymaga zawarcia na piśmie umowy, w której określony jest jej charakter, czas oraz wysokość wynagrodzenia - przypomina główny inspektor pracy Bożena Borys-Szopa.

Wprowadzenie zmian do obowiązującego układu zbiorowego pracy możliwe jest wyłącznie na mocy protokołów dodatkowych. W świetle tej regulacji można postawić pytanie, jakie skutki prawne wywiera - uzgodnione przez strony zakładowego układu zbiorowego pracy - postanowienie przewidujące, że w przypadku trudności finansowych zakładu mogą ulec uchyleniu zasady wypłaty określonego świadczenia płacowego.

Pracodawca, stosownie do art. 111 kodeksu pracy, obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Czy jednak wszystkie dobra osobiste podlegają ochronie, czy jakieś konkretne?

Kilka unijnych krajów z północy Europy sprzeciwiło się dziś sankcjom karnym, w tym więzienia, za zatrudnianie i eksploatowanie nielegalnych pracowników spoza Unii Europejskiej. Sprzeciw wyraziła również Polska.

KE przyjęła właśnie rozporządzenie dotyczące m.in. niepełnosprawnych, które Polska musi wdrożyć do końca tego roku. Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych otrzymają zwrot maksymalnie 75 proc. kosztów ich zatrudnienia. PFRON może refundować nie tylko wynagrodzenia i składki do ZUS, ale także koszty opieki nad dzieckiem niepełnosprawnego.

Pracodawca nie może traktować mniej korzystnie pracownika, który sam jest pełnosprawny, ale wychowuje niepełnosprawne dziecko.