"Wysokość pensji może być tajna"Trzy pytania do ... SŁAWOMIRA PARUCHA, wspólnika w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak - Czy pracodawca może zastrzec, że wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi musi pozostać tajna?Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•03 października 2008
Na jak długo może być zawarta umowa na czas określonyPracodawcy, zatrudniając pracowników na umowy na czas określony, często decydują się na zawieranie ich np. na pięć i więcej lat. Czy czas trwania umowy na czas określony pracodawca może ustalać całkowicie dowolnie?Urszula Młynarczyk•01 października 2008
"Powstanie lista firm łamiących prawa pracowników"Trzy pytania do ... TADEUSZA JANA ZAJĄCA, głównego inspektora pracy - Zamierza pan bardziej niż dotychczas propagować działania profilaktyczne zamiast represyjnych. Czy taka zmiana wizerunku inspektora pracy nie spowoduje, że pracodawcy łamiący prawo będą czuli się bezkarni?Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•26 września 2008
Firmy zapłacą wyższe odszkodowania za bezprawne zwolnieniaPracownicy, którzy zostali bezprawnie lub bez uzasadnienia zwolnieni z pracy, będą mogli żądać od byłego pracodawcy odszkodowania cywilnego za poniesione z tego tytułu szkody.Łukasz Guza•24 września 2008
Czy wystarczy przedstawić pracownikowi regulamin pracyJednym z obowiązków pracodawcy związanym z zatrudnieniem nowego pracownika jest zaznajomienie go ze sposobem wykonywania pracy na przydzielonym stanowisku (art. 94 pkt 1 k.p.). Czy dla realizacji powyższego obowiązku wystarczające jest zapoznanie pracownika z regulaminem pracy, zawierającym w swej treści zobowiązanie pracownika do zaznajomienia się z instrukcjami i przepisami obowiązującymi u pracodawcy na danym stanowisku pracy?Arkadiusz Sobczyk•24 września 2008
Opłaca się utrudniać kontrole inspekcji pracyProkuratura wnosi akty oskarżenia przeciw firmom tylko w 10 proc. spraw skierowanych do niej przez inspektorów pracy. Sądy orzekają niskie kary, choć górna granica sankcji to trzy lata pozbawienia wolności. Pracodawcy czują się bezkarni, bo ignorowanie wezwań inspektorów pracy nie jest przestępstwem.Łukasz Guza•24 września 2008
Jak zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracyPracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Inaczej jednak rozliczany jest jego wymiar urlopu wypoczynkowego i praca w godzinach nadliczbowych.Danuta Klucz•18 września 2008
Pracownik ochrony nadal będzie płacił za badaniaPracodawca nie musi finansować badań lekarskich kandydata do pracy w agencji ochrony.Artur Radwan•16 września 2008
Firmy nie będą wydawać druków ZUS RMUA pracownikomPracodawca raz w roku, a nie co miesiąc, będzie zobowiązany przekazać podwładnym raport o opłaconych składkach. Informacje będzie można przekazywać w formie papierowej lub, za zgodą pracownika, elektronicznej. Firma będzie wydawać druk ZUS RMUA na każde żądanie pracownika.Bożena Wiktorowska•09 września 2008
Komentarz GP: Chory systemChory Polak to ma kiepskie życie. Wybierając się do lekarza, nie może zapomnieć o zabraniu ze sobą nie tylko dowodu osobistego, ale także dokumentu potwierdzającego opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne.Bożena Wiktorowska•09 września 2008
Obcokrajowcy są dyskryminowaniFirmy działające w Polsce łamią prawo, zatrudniając obcokrajowców i oferując im warunki pracy poniżej polskich standardów.Artur Radwan•08 września 2008
Komentarz GP: Kodeksowa niechlujnośćLandrecht pruski, czyli pruskie prawo krajowe z 1794 roku, liczył ponad 19 tys. artykułów. Uchwalony równo 180 lat później polski kodeks pracy to przy nim maluch, bo składa się z zaledwie 305 artykułów. I bardzo dobrze.Łukasz Guza•08 września 2008
Niejasne przepisy pozwalają wykorzystywać pracownikówW kodeksie pracy brakuje m.in. definicji dnia wolnego i stałego miejsca pracy. Firmy wykorzystują luki w prawie i interpretują je na niekorzyść pracowników. Podwładni korzystają z faktu, że kodeks nie sankcjonuje porzucenia pracy.Łukasz Guza•08 września 2008
Jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemcaPrzedsiębiorca, który chce zatrudnić w firmie obcokrajowca, musi najpierw sprawdzić, czy potrzebne będzie zezwolenie na pracę. Jeśli tak, powinien złożyć w urzędzie pracy odpowiedni wniosek.Ewa Ciechanowska•04 września 2008
Czy pracodawca musi powołać komisję pojednawcząZgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?Bartłomiej Raczkowski•04 września 2008
Informacje o firmie otrzyma cała załoga, a nie tylko radaZMIANA PRAWA - Pracownicy nie wiedzą, jak mają funkcjonować rady pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad doprecyzowaniem przepisów dotyczących powoływania rad. Członkowie rad zostaną zobowiązani do przekazywania informacji o firmie reszcie załogi.Izabela Rakowska-Boroń•03 września 2008
Jakie wydatki musi zwrócić pracodawca pracownikowi odwołanemu z urlopuPracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?Tomasz Tatomir•02 września 2008
"Państwowa Inspekcja Pracy ustali, dlaczego firmy notorycznie łamią te same przepisy"TRZY PYTANIA DO... TADEUSZA JANA ZAJĄCA głównego inspektora pracy - Czy jako nowy główny inspektor pracy będzie pan kładł większy nacisk na karanie pracodawców łamiących prawo pracy. A może większe znaczenie nadal będzie miała prewencja?Rozmawiała Izabela Rakowska-Boroń•26 sierpnia 2008
Kiedy zwolniony pracownik może liczyć na przywrócenie do pracyPracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę, ma prawo domagać się w sądzie przywrócenia do pracy. Sąd może jednak nie uwzględnić jego żądania, jeśli uzna, że byłoby to niemożliwe lub niecelowe. W takiej sytuacji przyzna pracownikowi odszkodowanie.Rafał Krawczyk•21 sierpnia 2008
Co grozi pracownikowi za zabór dokumentów z akt osobowychAkta osobowe pracowników zawierają dokumenty, od których zależą niektóre uprawnienia pracownika. Przykładowo, świadectwo pracy z ostatniego miejsca pracy pozwala obliczyć, ile dni urlopu pozostaje pracownikowi do wykorzystania w danym roku. Na co naraża się pracownik, który zabiera z istniejących akt osobowych dokumenty?Katarzyna Dulewicz•18 sierpnia 2008