obowiązki pracodawcy

Czy pracodawca będący najemcą pomieszczeń biurowych może scedować na zarządcę budynku obowiązek wykonania pomiarów natężenia oświetlenia?

Pracownik nie może zrzec się pensji, ale pracodawca nie musi wynagradzać go w gotówce. Wyjątkowo i tylko w zgodzie z regulaminem pracy może zapłacić mu bonami na zakupy czy deputatami.

Pracodawca musi opłacać za pracownika składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, nawet jeżeli nie wykonuje on prac szczególnych stale, przez pełny obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy.

Pożyczka zaciągnięta w firmie może być korzystna ze względu na niską wysokość oprocentowania (lub jego brak) czy długość czasu przeznaczonego na spłatę zadłużenia.

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zaproponuje przekazanie urzędów pracy z samorządów w gestię administracji rządowej - potwierdził w poniedziałek wiceminister w tym resorcie Stanisław Szwed. Jego zdaniem przyczyniłoby się to do poprawy efektywności pracy urzędów.

Mówiliśmy, że sytuacja ulegnie stabilizacji, gdy z Trybunału Konstytucyjnego odejdzie prezes Andrzej Rzepliński i w mojej ocenie tak się stało - powiedziała we wtorek rzecznik PiS Beata Mazurek pytana o ocenę sytuacji w TK.

Umowę o współodpowiedzialności pracowników za powierzone im mienie należy zawierać na piśmie pod rygorem nieważności. Tak wynika z ustawy z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. poz. 2255; nowelizuje ona m.in. art. 125 k.p.). Weszła ona w życie 1 stycznia 2017 r.

Mniejsze firmy nie będą musiały ustalać regulaminów pracy i wynagradzania, ani tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z kolei pracownicy zyskają więcej czasu na odwołanie się od wypowiedzenia lub dyscyplinarki.

Od 2017 roku zwiększa się najniższe uposażenie i zostaje wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Pracodawcy muszą sprawdzić, czy pensje w firmie spełniają te wymagania. Przeliczeniu muszą też ulec niektóre świadczenia.

Pracownica zachorowała w grudniu 2016 r. (8 dni). Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 10 500 zł. W grudniu poprzedniego roku jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu była nieobecna 6 dni z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. W grudniu 2015 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za owocną pracę w wysokości 2500 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia za grudzień 2015 r. przyjąć przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego?

Firmy będą mogły zrezygnować z papierowej dokumentacji pracowniczej na rzecz elektronicznej. Część z nich tego nie zrobi, bo rząd nie określił sposobu jej ochrony przed zniszczeniem

Czy w razie zwolnień grupowych firma może swobodnie typować osoby do rozwiązania stosunku pracy?

Oto jakie obowiązki czekają na pracodawców w 2017 roku.

Kiedy w lipcu wicepremier Mateusz Morawiecki przedstawił pierwszy projekt ustawy z ułatwieniami dla przedsiębiorców w ramach pakietu „100 zmian dla firm” i Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, część pracodawców z branży finansowej mogła poczuć zadowolenie.

Nowe obowiązki dla firm ważnych dla obronności, a w zamian 10-proc. ulgę od naliczonego podatku CIT – przewiduje przygotowany przez MON projekt ustawy o organizowaniu zadań na rzecz obronności realizowanych przez przedsiębiorców i programie mobilizacji gospodarki.

Od jakiegoś czasu prowadzę samodzielnie niewielki lokal gastronomiczny. Ostatnio poprosiłam dwie znajome, aby mi pomagały przez kilka dni w tygodniu za niewielką opłatą. Nie podpisałam z nimi żadnej umowy, dlatego też nie zgłosiłam ich do ZUS. Ostatnio jednak dowiedziałam się, że ZUS rozpoczął intensywne kontrole w moim miasteczku. Czy za niezgłoszenie pracowników do ubezpieczeń grozi mi jakaś odpowiedzialność?